El capítol 11 és un tipus de fallida que molta gent ha sentit parlar de, però pocs saben molt sobre això. El més probable és que hagis sentit a parlar d'una empresa tan important com General Motors o la presentació de Macy, però no només els grans jugadors que presenten.
Les petites empreses i, fins i tot, els individus, també, fitxen també.
El capítol 11 és més utilitzat per una empresa per reorganitzar el seu deute sota la protecció del tribunal de fallida. Per a molts empresaris grans (i petits), proporciona una forma de protegir els negocis i els actius de la companyia mentre negocia nous termes amb els seus creditors.
Per a alguns capítols del Capítol 11 (això és el que anomenem la persona o la companyia que arxiva un cas de fallida), un cas del capítol 11 és una forma de posicionar l'empresa per vendre o vendre actius o realitzar una liquidació ordenada.
Alguns casos del capítol 11 tenen un gran èxit (pensen General Motors i Chrysler), mentre que d'altres no ho són (Lehman Brothers, Washington Mutual). El 2013, es van registrar gairebé 9.000 casos del Capítol 11 en els tribunals de fallida. El 2016 aquest nombre havia baixat a poc més de 7.000.
Quan una empresa envia el capítol 11, la força de treball és comprensiblement nerviosa. Molts són supervivents cansats de batalla de nombrosos acomiadaments, purgues i fusions.
Aquest article explora algunes de les maneres en què el capítol 11 afecta aquesta força laboral i el que necessiteu saber quan la vostra empresa s'uneix a les files.
Els vostres drets com a empleat difereixen depenent de si la vostra empresa ha presentat un cas de liquidació del capítol 7 o un cas de reorganització del capítol 11. Desafortunadament per a molts empleats, els casos que comencen com a reorganitzacions sovint es converteixen al Capítol 7 i acaben sortint del negoci.
Estat del treball
Quan una empresa arxiva el Capítol 7, deixa de fer negocis, però una empresa que arxiva el Capítol 11 sol intentar continuar negociant mentre negocia amb els seus creditors per reorganitzar el deute. Ho fa sota la protecció del tribunal de fallides, el que significa que moltes de les seves accions han de ser aprovades per un jutge de fallida, i els creditors també han de buscar l'aprovació de la cort abans de poder prendre qualsevol acció contra la companyia.
Tenir la necessitat de reorganitzar el deute sol dir que els ingressos de l'empresa són baixos i les seves despeses són elevades. Les despeses associades a una plantilla, inclosos els salaris, les pensions i altres beneficis, solen representar la categoria de despesa única més alta de la companyia, i no és habitual que els creditors exigeixin que la direcció actuï per reduir els costos laborals. Per tant, els acomiadaments durant un capítol 11 casos no són inusuals. Els despatxos i les accions laborals encara han d'adherir-se als estatuts i regulacions federals i estatals.
De fet, algunes empreses que perceben que els seus acords de negociació col·lectiva són inabasibles presentaran un cas del Capítol 11. Les disposicions de les lleis de fallides permeten a les empreses rebutjar o renegociar contractes sindicals en determinades circumstàncies. Més avall.
Llei d'adaptació i reconeixement de treballadors (WARN)
La Llei WARN requereix que determinats empresaris proporcionin als empleats afectats 60 dies de notificació de qualsevol acomiadament o apagada massiva. En general, calificar als empresaris ha de tenir 100 o més empleats a temps complet i almenys 50 dels treballadors estan afectats. La Llei WARN s'aplica fins i tot si l'empresa ha presentat un cas del Capítol 11. Però, com pràcticament tots els estatuts federals, hi ha excepcions.
Si la vostra empresa està subjecta a la Llei WARN, i no ha rebut cap avís de 60 dies d'acomiadament o apagada, és possible que tingueu dret a una indemnització pels vostres salaris i beneficis durant aquests 60 dies malgrat la presentació de la fallida.
Salaris
Si l'empresa li paga els salaris quan emet la fallida del capítol 11, sempre que continuï en l'ocupació de la companyia, els seus xecs de pagament no s'han d'interrompre.
L'empresa sol·licitarà el permís del tribunal per seguir pagant els seus empleats sempre que continuï fent negocis.
Si, tanmateix, se li acomiaden quan el cas ha estat arxivat o ha perdut la seva feina abans que es presentés, i es deuen salaris o beneficis, s'ha convertit en un creditor d'un deutor del Capítol 11. Com a creditor, uniu-vos a les files dels venedors, els creditors comercials, els creditors garantits i fins i tot els obligacionistes. Pot passar un temps abans de pagar el que es deuen. Tampoc no garanteix que se li pagui tot el que li correspon.
En un cas del Capítol 11, les reclamacions del creditor s'assignen diferents nivells d'importància depenent de la naturalesa del deute. La majoria dels salaris dels empleats es consideren reclamacions de "prioritat" i es pagaran abans de molts altres deutes ordinaris. Aquest estat de prioritat s'aplica als salaris que es van obtenir en els 180 dies anteriors a la presentació del cas i es limita a un total de 12.850 dòlars (a partir d'abril de 2016, aquest augment s'ha d'incrementar el 2019). Els "salaris" inclouran salaris horaris, sou, comissions, vacances pagades, indemnitzacions i baixes per malaltia.
Qualsevol import salarial per sobre del límit de prioritat o que tingui una data posterior a més de 180 dies es pot reclamar, però es tractarà igual que altres reclamacions no asegurades generals. Si se li acomiaden durant el cas, el més probable és que el tribunal de fallida li ordeni que es pagui ràpidament els salaris o beneficis que li corresponguin. Si això no passa, els vostres salaris i beneficis no pagats probablement es consideraran una reclamació "administrativa", que té un estat superior a "reclamacions de prioritat".
Convenis col·lectius
Contractes sindicals o acords de negociació col·lectiva no són segurs en la fallida del capítol 11. De fet, algunes empreses han presentat els casos del Capítol 11 amb la intenció expressa d'utilitzar les lleis de fallides per buscar negociacions de nous termes tot i que el contracte sindical no ha expirat.
Quan un contracte comú esdevé pesat per l'empresa deutor, les lleis de fallides permeten a l'empresa deutor rebutjar el contracte. Rebutjar el contracte pot tenir un efecte positiu sobre la capacitat de reorganització de la companyia, però comporta conseqüències significatives, de la mateixa manera que si infringís el contracte fora de la fallida.
Per aconseguir el millor resultat possible per a l'empresa, el deutor sol demanar concessions i modificacions de la força de treball sindicalitzada. Si la situació financera de la companyia és greu, la incompliment dels seus sindicats pot afectar el desastre del deutor i conduir a la necessitat de convertir el cas al capítol 7 i la liquidació.
Contractistes independents
Si vostè és un contractista independent que obté comissions de venda de la companyia en fallida, també pot presentar una reclamació de prioritat per la comissió no pagada que vau obtindre abans de la presentació del cas, si durant els dotze (12) mesos anteriors a que l'empresa deixés de fer negocis, obtingué com a mínim el 75% dels ingressos de comissions del deutor. Si no se li paga el treball que va acordar fer després del capítol 11, haureu de classificar com a reclam administratiu.
Prova de reclamació
Independentment de si té una reclamació de prioritat, una reclamació administrativa o una reclamació general sense garantia. Per tal que se us pagui la reclamació, heu de presentar un document anomenat "Comprovació de reclamació", amb el suport de documents que mostrin quant creieu se't deu. Obteniu més informació sobre el procediment fent clic a "Emplenar un formulari de demostració". També haureu de presentar una prova de reclamació de qualsevol reclamació d'assegurança mèdica no pagada o de les despeses no reemborsades que pugueu documentar. Es tractaran com reclamacions no segures generals.
Presentació d'atur
El vostre dret d'interposició per atur continua, fins i tot si perdeu el vostre treball a causa de la fallida de la vostra empresa.
Prestacions de salut i pensions
Encara que no es garanteix que passi, es podrien eliminar els plans de salut i pensions. Però, els beneficis de pensions que heu obtingut a aquest punt han de ser segurs. La majoria d'aquests plans es regeixen per ERISA (la Llei de seguretat per a la jubilació dels empleats), i la descripció del pla resum de cada pla ha de proporcionar informació sobre el que passarà amb els actius de pensions i els beneficis per a la salut.
Pensió
En general, ERISA requereix que els beneficis de pensions es mantinguin separats dels altres actius de la companyia, ja sigui en fideïcomís o invertits en un contracte d'assegurança. ERISA requereix que els beneficis de pensions obtinguts es concedeixin al 100% si l'empresa està liquidada. Molts beneficis de pensions tradicionals també estan assegurats pel govern federal.
En un cas del Capítol 11, l'empresa deutor pot demanar al tribunal de fallida el permís per rescindir o modificar el pla de pensions. Si el vostre pla està totalment finançat, el vostre antic empresari utilitzarà els actius del pla per adquirir una anualitat per pagar els vostres beneficis. Si el seu pla de pensions es rescindeix com a part de la fallida o de la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), PBGC assumirà els actius i passius del pla i pagarà els seus beneficis, subjecte a certs límits de dòlar.
401 (k)
Si teniu un pla de 401 (k), els diners en aquests comptes no poden ser utilitzats per l'empresa per pagar els creditors de la companyia, però l'empresa no està obligada a proporcionar cap cotització futura o fons coincidents. Si s'inverteix el 401 (k) en accions de la vostra empresa, pot ser prudent considerar si el preu de les accions ha estat un èxit però és probable que es recuperi, o si és hora de la diversitat si és possible.
Cobertura de salut
Si l'empresari descontinúe tots els seus plans de salut, no podrà continuar la vostra cobertura sota COBRA . Tanmateix, podeu convertir o comprar una política individual o unir-vos a la política del vostre cònjuge. Si rebeu beneficis per a la salut com a jubilats o els vostres beneficis són el resultat d'un acord de negociació col·lectiva, podeu estar subjectes a regles especials de fallida. La primera parada serà contactar amb l'administrador de cada pla o el representant del sindicat.
Actualitzat per Carron Nicks l'abril de 2017.