El mite mil·lenari es va trencar: són estalviadors que no gasten
En general, es pensa en mil·lenaris com a autoestimulats i atapeïts econòmicament a causa del deute dels préstecs estudiantils i una inclinació per costosos hàbits com comprar els últims productes electrònics de consum. Però el recent informe sobre Beneficis del personal de l'estat 2017 publicat pels beneficis dels empleats, SaaS, empresa Benefitfocus, diu el contrari. En una enquesta d'un milió de registres únics d'inscripció als empleats, el nombre de mil·lenaris elegibles menors de 26 anys que es van inscriure en un compte d'estalvi de salut va augmentar un 40 per cent respecte l'any passat. Aquests mil·lenaris també van augmentar la quantitat que estan contribuint als seus plans d'HSA. De mitjana, aquest augment és de $ 200 per empleat (o un augment del 20 per cent).
Aquests imports de cotització són una mica inferiors als llindars de l'IRS, però encara indiquen que els mil·lenaris s'estan convertint en consumidors més intel·ligents que beneficien als empleats. Aquells que participen en els plans són conscients de la importància de la destitució dels diners per a emergències mèdiques, deduïbles anuals superiors a la mitjana, i més.
Uns altres estan fent més èmfasi en treure diners que es poden utilitzar en una data posterior si canvien d'ocupació o mantenen el benestar si de sobte es troben sense accés a beneficis per a la salut .
Per què els comptes d'estalvi de salut són atractius als mil·lenaris?
Els mil·lenaris han crescut en uns temps financers esclaridors, encara que desafiants.
Això pot explicar per què està interessat en els comptes d'estalvi de salut i utilitzar aquest mètode per alliberar el futur. Els mil·lenaris han observat que els seus pares lluiten amb assumptes financers, especialment durant la recessió de 2007-2011. També han estat vigilants a mesura que la reforma sanitària ha evolucionat i ha dubtat a participar.
Molts mil·lenaris fan una preferència pel seu equilibri laboral i mantenen la seva salut, per tant, comprenen la despesa que suposa per pagar una assegurança mèdica adequada i una atenció mèdica preventiva regular. Tendeixen a ser conscients de la salut i intenten evitar els problemes de salut de les generacions davant d'ells. Molts no veuen el punt de pagar tant per beneficis d'assegurança mèdica si estan sans i no necessiten veure el metge tant.
Opció d'estalvi de jubilació
Un compte d'estalvi de salut sovint és més atractiu per a un jove que altres formes de plans d'estalvi, com ara estalvis de jubilació que no són fàcils d'accedir quan es produeix una necessitat. L'ús dels plans de 401K ha disminuït entre mil·lenaris, i ara pot haver d'estalviar molt més del que es creia anteriorment.
Segons NerdWallet, els mil·lenaris poden observar que al voltant del 22% dels seus ingressos es deixen de banda als estalvis de la jubilació si s'espera retirar-se a una edat raonable algun dia.
Això està molt per sobre de l'11-15% que generalment es recomana als consumidors. Les taxes impositives i el cost de la vida afecten aquest requisit. Per tant, els mil·lenaris han de fer una gran assignació intel·ligent dels seus guanys, i estan buscant maneres de reduir la seva responsabilitat fiscal al mateix temps. Quan es combina amb els plans tradicionals d'estalvi de jubilació, poden posar diners sense impostos en un compte d'estalvi de salut. Si necessiten beneficiar-se d'aquests diners, poden fer-ho segons els costos mèdics i no preocupar-se de les sancions per a la retirada anticipada.
Flexibilitat i portabilitat amb comptes d'estalvi de salut
Els beneficis estàndard dels empleats no compleixen les necessitats de molts mil·lenaris que estan experimentant canvis ràpids en els seus estils de vida. Alguns només surten de la universitat, viuen per primera vegada i intenten gestionar un pressupost.
Altres es casen, compren una casa o tenen fills. Tot i així, altres són tan nous a les seves carreres que no pretenen romandre amb cap empresa durant massa temps.
Els comptes d'estalvi de salut fan una crida als consumidors més joves que busquen la màxima flexibilitat d'opcions. És possible que vulgueu comprar els proveïdors i serveis de salut adequats que necessiten. També poden voler beneficis que poguessin portar amb ells quan canvien d'ocupació. Els HSA són coneguts per proporcionar aquesta flexibilitat i el control sobre els dòlars sanitaris.
Tecnologia mòbil i accés al seguiment HSA
El món dels beneficis dels empleats està creixent més avançat tecnològicament que mai. Ara, és possible revisar els plans d'assistència sanitària, inscriure's en beneficis, consultar els imports del compte d'estalvi de salut i prendre decisions amb un telèfon intel·ligent. Les aplicacions mòbils per als plans d'estalvi de la cura de la salut posen la informació a la mà. Els mil·lenaris tenen aquesta capacitat per prendre decisions cada vegada que vulguin, i fer canvis en les seves assignacions financeres si ho necessiten.