Oferint més beneficis als empleats sense la responsabilitat fiscal
Cada empresa està buscant maneres d'augmentar el paquet de beneficis dels empleats sense anar al marge de costos. Molts esperen trobar maneres d'estalviar diners. Per proporcionar el valor màxim en una estratègia de compensació total, aquí teniu una llista dels 10 beneficis lliures d'impostos que voleu afegir al vostre paquet.
1. Vehicles de l'empresa
Si la vostra empresa ofereix una flota per als empleats, podeu reduir el quilometratge en els informes fiscals anuals. Els empleats no paguen res per aquest benefici i són totalment gratuïts per a ells. L'únic problema real es produeix quan es considera l'elevat impost pagat per la gasolina per encendre el vehicle, que es pot compensar amb un programa de descompte de combustible.
2. Equip subministrat per l'empresa
Un altre benefici que és gratuït per als empleats és l'equip subministrat per l'empresa, com ara l'electrònica, els dispositius mòbils i altres avantatges tecnològics. Molts empleats gaudeixen de la possibilitat d'utilitzar les novetats en programari i maquinari, especialment aquells que treballen fora del lloc.
No només es tracta d'un benefici sense impostos, però es pot reclamar en impostos corporatius com a valor amortitzat durant 1-4 anys des de la data de compra.
3. Millas Flyer freqüents i punts de viatge
Per als empleats que han de viatjar amb finalitats comercials, hi ha una sèrie de beneficis sense impostos que poden gaudir. Es poden participar programes de milles de volants freqüents, oferint a la companyia i als empleats milles d'aerolínies gratuïtes per a futurs viatges i descomptes.
Les cadenes d'hotels ofereixen programes de recompenses que permeten als empleats recaptar punts per a targetes de regal i estades d'hotel gratuïtes.
4. Factures de comunicació
Si els empleats estan obligats a proporcionar el seu propi telèfon mòbil, servei d'Internet o una altra solució de comunicació com a part del seu treball, l'empresa pot reemborsar-los mensualment completament sense impostos. Tanmateix, aquests elements s'han d'utilitzar exclusivament per a l'empresa i no per a ús personal, en cas contrari, l'empleat no pot reclamar-los a la seva oficina d'origen.
5. Menjars i allotjament
Segons les regles de l'IRS, quan els empleadors proporcionen allotjament i menjars com a part dels termes d'ocupació o per a esdeveniments dels empleats, aquest és un benefici laboral lliure d'impostos. Molts empresaris ofereixen àpats gratuïts com a part del seu programa de benestar, i això també és gratuït.
6. Costos de desplaçament i aparcament
Molts empleats han de desplaçar-se per treballar cada dia a distàncies llargues, per tant, l'IRS permet una deducció previ a l'impost de fins a $ 125 al mes per al transport públic, el doble que per a l'estacionament i un benefici conjunt d'impostos per a ambdues necessitats. Les empreses que ofereixen aparcament i transport gratuït per als empleats no han de pagar impostos per aquest benefici.
7. Suport assistencial dependent
Quan els empleats es veuen obligats a tenir cura de dependents o familiars d'edat avançada, una part de les seves prestacions assistencials dependents no tenen cap dipòsit fiscal cada any.
Això generalment és de voltant de $ 5,000 per any d'un pla d'atenció assistencial dependent.
8. Programes de benestar corporatiu
Les empreses líders comprenen la importància de mantenir una força de treball saludable, per tant, els programes de benestar corporatiu són una opció popular. Això no només és un benefici lliure d'impostos, sinó que pot reduir les primes d'assegurança mèdica al llarg del temps.
9. Recompenses no monetàries i Swagger
Les empreses que volen maximitzar els seus programes d'incentius, però que queden sense impostos, poden lliurar targetes de regal sense efectiu i premis de marca corporativa als empleats. Exemples són certificats de regal per a restaurants locals i esdeveniments esportius, samarretes, barrets i coozies. Els empleats els encanten i no els costa molt aconseguir la companyia.
10. Aprenentatge i desenvolupament corporatiu
Una força de treball ben formada i educada és forta i productiva.
Per tant, un dels millors beneficis sense impostos que una empresa pot oferir és un programa d' aprenentatge i desenvolupament per als empleats per millorar les seves habilitats. El reemborsament de la matrícula també és exempt d'impostos fins a una quantitat determinada cada any.