Comprendre com els beneficis i la indemnització vinculen les necessitats psicològiques dels treballadors
El secret per mantenir una força laboral important és comprendre la psicologia de com els empleats perceben els seus programes de beneficis, beneficis i altres incentius als quals tenen accés. Aquest és un esforç continu d'aprofundir en comprendre el que impulsa els empleats a trobar la felicitat en el treball que fan. Especialment important durant l'estada a bord d'empleats, la inscripció oberta i els períodes de revisió del rendiment, correspon a l'equip de recursos humans comprendre aquest factor crític.
Què fa que els empleats marquen?
Anem a comprendre primer la motivació de conduir perquè un individu triï un empresari determinat, i el més important el que els fa romandre. La majoria de la gent eludeix un empresari pels motius següents:
- La necessitat de treballar en una empresa que ofereix una experiència gratificant
- El desig d'utilitzar habilitats i habilitats naturals per a construir una carrera exitosa
- La capacitat de l'empresa per proporcionar tasques de treball interessants i reconeixement
- La generositat del paquet de compensació i beneficis total de la companyia
Si bé aquestes no són les úniques raons per les quals una persona optaria per treballar amb una empresa determinada, aquestes són les principals forces per darrere de la decisió. En una època en què els llocs de treball en algunes indústries són cada vegada més escasses, de vegades les persones fan el millor treball que poden trobar en l'àrea d'interès que poden trobar.
Afortunadament, a causa dels requisits de la Llei d'Assistència Econòmica , es requereix que més ocupadors ofereixin, com a mínim, els beneficis d'assegurança mèdica mínims, cosa que facilita als treballadors i les seves famílies.
Per què els empleats necessiten beneficis laborals i altres incentius
En tot l'esquema de coses, la psicologia que mou a la gent a treballar per a qualsevol empresari sovint es redueix als beneficis i altres beneficis que ofereix. La gent se centra en la gestió de la seva vida personal i, per tant, tenir un benestar sanitari i financer és l'objectiu primordial. Aquest és el principi bàsic darrere de la Jerarquia de les necessitats de Maslow, una teoria clàssica psicològica del que motiva els éssers humans. Per ser membres productius de la societat i pensar en nivells superiors, les persones necessiten les seves necessitats fisiològiques bàsiques. Aquestes necessitats són vitals per a la supervivència, i inclouen la necessitat d'aire, aigua, menjar i dormir. Les necessitats de seguretat són el següent nivell de la piràmide de necessitats, que inclouen el desig d'ocupació, cura de la salut i refugi.
Les empreses que ofereixen beneficis superiors a la mitjana, incentius, salaris progressius i entorns de treball còmodes ho estan fent per atraure una millor raça de treballadors. També aprofiten la teoria anterior perquè proporcionen algunes de les necessitats de seguretat dels empleats.
Quan els empleats creuen que el seu ocupador els està oferint els beneficis de l'ocupació, inclosos els beneficis per a la salut, els beneficis econòmics i altres incentius positius, és més probable que continuïn a bord i proporcionin el seu treball a canvi.
És possible proporcionar només els mínims nets en termes de beneficis, beneficis i incentius dels empleats. Tanmateix, això és arriscat perquè quan els empleats aprenen que un altre empresari els pot oferir més, aviat sortiran. És molt millor proporcionar beneficis i incentius generosos i rellevants per als empleats, que al seu torn seran més compromesos, feliços i lleials a la línia de negoci.