25 Beneficis d'empleats de baix cost per a un any més saludable

Afegiu aquests avantatges dels empleats assequibles a la vostra compensació total

L'Any Nou és un moment oportú per començar a pensar en maneres de potenciar el paquet de beneficis corporatius. Per mantenir els costos, és possible afegir opcions assequibles que afavoreixin un any saludable per als empleats. Això és especialment crític ja que les generacions més joves d'empleats busquen opcions de beneficis flexibles que els donin més poder adquisitiu.

Els pressupostos d'indemnització de l'empresa ja s'estenen fins a la reforma de la sanitat, però això no significa que la vostra organització no pugui oferir un paquet de beneficis excepcionals.

Utilitzeu la següent informació per generar un generós programa de beneficis del grup d'empleats per a la vostra organització.

Potencieu la vostra compensació total amb aquests Top 25 Beneficis de l'empleat

Aquí hi ha 25 beneficis per a empleats de baix cost que podeu afegir al vostre paquet de beneficis que ajudarà als vostres empleats a mantenir-se sans, feliços i més productius l'any (en cap ordre particular):

1. Gimnàs en el lloc i equipament físic - No hi ha més excuses per no tenir temps per fer exercici. Doneu als vostres empleats l'oportunitat de treballar a l'acte amb un petit gimnàs corporatiu, un espai de ioga, camins de senderisme, una pista de bàsquet en un extrem de l'aparcament i bicicletes per desplaçar-vos des de i cap a l'oficina.
2. Restauració d'empresa : pot ser difícil que els empleats mengin sans quan estiguin tan ocupats en el treball, de manera que pot establir un pla de restauració d'empresa amb restaurants locals. Feu un encàrrec en línia fàcil amb una opció de deducció de la nòmina i tingui àpats saludables lliurats a les taules dels empleats.

1. Codi de vestimenta relaxat : això no suporta absolutament res, però es pot considerar un benefici important per als empleats que estan farts de l'oficina "desfilada de moda". Els empleats que treballen darrere de l'escena i que no tenen papers amb clients no necessiten ser disfressats. En canvi, permetre l'ús casual de l'oficina, com ara texans i sabatilles d'esport.

1. Remot / telecomunicació : tenir un saldo de vida laboral pot conduir a un major benestar dels empleats. L'opció de treballar des de casa un parell de vegades per setmana es considera un benefici important per a aquells que tenen altres responsabilitats.
2. Temps extra per als pares : mentre estem parlant de persones que tenen responsabilitats, els pares necessiten temps per cuidar els nounats i, per tant, una generosa política d'abandonament de les mares i pares pot ser un gran benefici de baix cost.
3. Assistència financera per al benestar : els préstecs, les hipoteques i altres deutes dels consumidors s'enfronten avui a molts empleats. Tenir accés a eines de benestar econòmic com SmartDollar pot ser un gran benefici per oferir als empleats perquè puguin portar una vida millor.
4. Canvis flexibles : la possibilitat de tenir una major flexibilitat en els canvis de feina sovint es veu com un benefici per als empleats. Ofereix tres terminis d'arribada i abandonament perquè els empleats puguin entrar o deixar-se una mica de retard de tant en tant sense causar problemes de productivitat.
5. Zona lliure d'estrès : configura una zona de descans on hi ha seients suaus, llums baixes, aromateràpia i música relaxant per calmar i calmar els nervis. Això pot ser un benefici de baix cost que tots els empleats poden gaudir si estan aclaparats o tenen un desglossament a causa de les frustracions del treball.

1. Programa de descomptes corporatius : és probable que la vostra empresa tingui diverses relacions amb proveïdors locals, proveïdors d'electrònica i telecomunicacions, empreses de viatges i molt més. Per què no passar descomptes i beneficis exclusius als seus empleats en un programa de descompte corporatiu?
2. Massatges de cadira gratuïta : no hi ha res semblant a tenir un massatge relaxant de la cadira després d'haver treballat tan dur tota la setmana. Aquesta pot ser una gran manera de retornar i donar suport al benestar dels empleats en qualsevol moment.
3. Plans de descompte dental i de visió : encara que la vostra empresa no tingui el pressupost per als plans de grup estàndard, és possible comprar costos mèdics, de visió, d'assistència quiropràctica, descompte de medicaments i altres beneficis voluntaris per als empleats.
4. Dinar i aprenentatge : els empleadors que estimulen als empleats a aprendre i avançar en les seves carreres sovint es veuen de manera més positiva. Introduïu experts per ensenyar als empleats durant les sessions d'esmorzar i dinar, sobre temes relacionats amb el treball.

1. Crèdits de viatge: encoratja l'ús del transport públic per reduir la congestió del transport públic i reduir la petjada de carboni de la vostra empresa. Proporcioneu crèdits per a viatges en autobús, distribuint passis d'autobús i de metro als empleats participants. Fomentar el transport de cotxes i l'ús de serveis de transport amb bonificacions d'empleats.
2. Serveis de bugaderia: disposar d'un vestuari ordenat pot ser difícil quan s'ha d'estar treballant tot el temps. Proporcioneu un servei de neteja en sec net gratuït per recollir els serveis als empleats cada setmana perquè una altra persona pugui fer-ho.
3. Bonificacions de referència : és important contractar les persones adequades, per què no proporcionar un incentiu per als empleats que fan referència a grans candidats a la vostra empresa? Emet una bonificació després d'un treballador referit que hagi estat durant 60 dies a la feina.
4. Membres de la Unió de crèdits : triar un bon institut financer pot ser un repte, especialment per als nous contractes o els que es transfereixen a una nova regió. Faciliteu-vos amb un avantatge en efectiu per utilitzar una unió creditícia local preferida.
5. Embarassades llocs d'estacionament dels empleats : els vostres treballadors embarassats apreciaran que no heu de caminar fins ara a les seves oficines quan s'assigna algunes parades d'estacionament premium només per a ells.
6. Recompenses de serveis a la comunitat : contribuir a causes locals i millorar la comunitat és avui part de la responsabilitat corporativa. Assegureu-vos d'encoratjar els empleats que s'involucren oferint-los el temps de pagament durant hores dedicades al servei comunitari.
7. Porteu a les mascotes a treballar - Molts empleats estaran contents si poden portar els seus millors amics de pell o plomes a l'oficina amb ells una vegada a la setmana, igual que aquests llocs de treball aptes per a mascotes. Aneu a fer que la vostra mascota treballi dia per fer conèixer aquest benefici.
8. Esdeveniments familiars : un gran benefici que molts empleats apreciaran és si l'empresa abraça la família i acull uns esdeveniments familiars cada any. Proveu un picnic d'estiu de moda o una reunió de vacances d'hivern amb entreteniment per als nens.
9. Tecnologia de nivell superior : donar als empleats l'oportunitat d'obtenir les seves mans sobre les últimes novetats tecnològiques es pot veure com un benefici també. Assegureu-vos que configureu estacions de treball que incloguin la nova tecnologia i el programari.
10. Plans d'Assegurances Múltiples : ja no hi ha un enfocament "d'un sol nivell" per als beneficis dels empleats. Els empleats volen diversos nivells de beneficis per a la salut quan trien els plans de grup. Proporcioneu ofertes d'assegurança addicionals de baix cost per fer que els vostres plans siguin més personalitzats.
11. Incentius de rendiment : digueu gràcies als vostres empleats de forma regular, incrementant els sous, distribuint incentius basats en el rendiment i mostrant el vostre reconeixement pels seus esforços. Una celebració mensual de l'assoliment pot ser un avantatge per a la moral dels empleats.
12. Biblioteca d'informació : configureu una biblioteca corporativa que permeti als empleats accedir a la informació que necessiten per créixer en la seva carrera professional. La biblioteca pot incloure cursos i directoris d'empreses.
13. Coaching de la vida : pot ser difícil tenir una orientació en qualsevol carrera i en la vida, per tant, un bon benefici per donar als empleats és l'accés a un entrenador de vida certificat.

Recordeu, sigui creatiu quan es tracta de desenvolupar un paquet de compensació total competitiu per als vostres empleats. Penseu en les coses que els importa i trobeu maneres de donar-los suport perquè siguin un empresari més responsable.