25 Beneficis de baix cost i regalies per a empleats

Nova llista de les millors beneficis i beneficis dels empleats

En el mercat de treball competitiu d'avui, els candidats qualificats tenen l'avantatge. Estan comprant per obtenir la millor compensació i beneficis amb empreses amb una gran puntuació. Un estudi de beneficis de 2017 realitzat per Fractl indica que els empleats aporten un gran valor als beneficis dels empleats. L'estudi, si 2.000 persones van indicar que el 88 per cent dels enquestats donen una gran consideració a l'assegurança mèdica, dental i de visió a l'hora d'avaluar una oferta de feina.

Tanmateix, l'estudi també va indicar que homes i dones solen veure beneficis relacionats amb la feina de maneres molt diferents, el que significa que les empreses han d'oferir una àmplia gamma de beneficis i regals que apel·len a ambdós sexes.

Per què la vostra empresa necessita més beneficis i beneficis creatius

El desenvolupament d'un fort paquet de beneficis dels empleats sovint comença amb els conceptes bàsics. Però, amb cinc generacions diverses actualment en la mà d'obra, els empresaris tenen la missió de crear avantatges que contenen una barreja de beneficis i avantatges estàndard i únics que atrauran a un ampli ventall de candidats.

Per ajudar a la vostra organització a crear un paquet de beneficis sòlids per als empleats que atraurà a les masses, aquí hi ha 25 beneficis i regals únics i de baix cost.

1. Temps de vacances il·limitats: un dels beneficis dels empleats més atractius que qualsevol empresa pot oferir és l'oportunitat de guanyar temps de vacances il·limitat. Els empleats han de treballar una certa quantitat d'hores per guanyar temps de vacances, però no tenen una durada màxima d'hores. Oferiu això als empleats a temps complet i a temps parcial.

1. Cafeteries sanes i snacks: l'empleat d'avui és molt més conscient de la salut i la dieta. Tenir accés a una selecció saludable d'àpats, entrepans i begudes pot fer un llarg camí per augmentar la salut i el benestar dels empleats. Trobeu un venedor per portar aperitius saludables a l'engròs i fregueu els dolços i els refrescos.

1. Desenvolupament professional en el campus : l' aprenentatge és un gran impuls per als empleats, ja que compleix amb objectius personals i professionals. Utilitzeu un sistema d'aprenentatge en línia per tal que sigui fàcil i de baix cost per a tots els empleats o contracteu experts de l'àrea per organitzar seminaris per a empleats interessats.
2. Instal.lacions de benestar i suport: juntament amb opcions alimentàries saludables, configureu un espai d'oficina o pati sense utilitzar amb un equip de fitness senzill. Creeu rutes de senderisme i bicicleta al voltant de l'edifici d'oficines. Oferta massatges de cadira d'un cop d'un proveïdor de benestar local.
3. Swag de marca corporativa: quan els empleats se senten part d'alguna cosa, gaudeixen de la marca esportiva de marques. Treballa amb una impressora local per crear swag corporatiu de baix cost com ara ampolles d'aigua, samarretes, etc. Doneu-los com incentius, en esdeveniments de la companyia i en contractes nous.
4. Assegurança suplementària: hi ha una sèrie de programes d'assegurança complementaris que es poden oferir a taxes de grup als empleats per centaus de dòlar. Coses com l'assegurança de vida del cònjuge, l'assegurança d'animals domèstics, la cura del càncer i el pla d'efectiu hospitalari poden ser valuoses per als empleats que necessiten aquest nivell addicional de cobertura.
5. Clubs d'interès especial: obre la vostra empresa als clubs d'àrea que ajuden a ensenyar als empleats importants habilitats de la vida. Això pot incloure clubs de parla pública, grups de suport per a la pèrdua de pes, cercles artesanals i fins i tot clubs de sensibilització de seguretat.

1. Serveis financers i bancaris: moltes institucions financeres de la zona ofereixen baix cost i accés gratuït als serveis bancaris. Això pot incloure hipoteques, estalvis i comptes corrents i planificació financera. Fins i tot podeu configurar un caixer automàtic a la cafeteria de la vostra empresa per facilitar als empleats l'accés ràpid en efectiu per a opcions de dinar saludables.
2. Opcions de flexibilitat i treball a casa: els empleats són més aptes per gaudir de la llibertat de treballar des de casa, i tenir una programació més flexible. Molts són pares que treballen malabarisme amb altres responsabilitats de la vida. Oferiu-ho com a opció quan sigui oportú.
3. Descomptes de guarderia i habitatge: mira al voltant de la teva comunitat els complexos d'apartaments i les promocions d'habitatges on les referències obtenen descomptes generosos per als empleats. Els centres de guarderia sovint ofereixen això també per als pares que els utilitzen.

1. Sortida generosa de pares i cuidadors: dóna als pares i als empleats nous que tinguin cura dels fills adults o dels pares que envelleixin l'opció de sortir més quan ho necessitin. Els arranjaments flexibles de treball també poden donar suport a aquest benefici, sense reduir la productivitat.
2. Intercanvi de temps voluntari: premi als empleats per tornar a la comunitat. Permeteu que canviïn les seves hores de servei voluntari per retirar el temps de pagament. Donar als empleats l'oportunitat d'utilitzar deduccions de nòmina per donar fons a les seves causes preferides, i oferir-los un acord.
3. Esdeveniments de vinculació d'equips: a l'estudi Fractl anterior, els homes van classificar els esdeveniments de vinculació d'equips com un dels seus millors beneficis del treball. La vinculació pot ser tan senzilla com un joc setmanal de bàsquet celebrat a l'aparcament de l'empresa o una visita d'equip a un museu local durant hores fora de l'horari. Només es diverteix amb això.
4. Música d'escriptori gratuïta: permet als empleats accedir a la transmissió de música i auriculars directament a les seves estacions de treball per obtenir una productivitat màxima. Aquesta perc de baix cost pot ajudar els empleats a enfocar i reduir l'estrès.
5. Descomptes tecnològics i comunitaris: moltes empreses ofereixen descomptes tecnològics a les empreses. Per què no passar aquests descomptes en forma de programa de descompte corporatiu? Manteniu una llista de venedors que ofereixen cupons i descomptes en tot, des del programari per viatjar.
6. Classes de condicionament físic: una vegada al mes, allotgeu un instructor d'exercici local per ensenyar als empleats a practicar ioga, gir, entrenament de resistència, córrer i altres formes de condicionament físic. Feu d'aquesta una part regular del vostre programa de benestar. Organitzeu descomptes per als participants que vulguin continuar amb aquestes classes.
7. Educació comunitària: en els mesos d'estiu, obriu les vostres instal·lacions a la nit per a activitats d'educació comunitària. Els adults poden aprendre una varietat d'habilitats professionals i de vida, incloent-hi els que poden transferir immediatament al seu treball.
8. Cuina trimestral / Dish to Pass: dóna als empleats alguna cosa que esperem amb una petita reunió celebrada a la cafeteria de l'empresa. Feu-lo un esdeveniment familiar sempre que sigui possible. Demana als empleats que portin un plat per passar o alguna cosa per afegir a la graella.
9. Biblioteca corporativa gratuïta: configura una sala de lectura en un racó de cada departament i inclou diversos llibres de negocis, pel·lícules i revistes que els empleats poden gaudir.
10. Habitacions per a pares: donar accés als nous pares a una habitació privada especial on poden tornar a treballar regularment amb un nadó. Aquesta habitació també es pot duplicar com a estació de confort per a mares prenatals que necessiten descansar i mares lactants.
11. Aprenentatges d'aprenentatge anual: una organització d'aprenentatge és pròsper. Donar als empleats l'opció de participar en un programa de certificació de la indústria, una classe universitària, un seminari de la indústria o un altre programa acreditat de la seva elecció un cop l'any. Costi el cost a $ 500 per empleat.
12. Sala de jocs: proporcioneu als empleats un lloc d'esgotament i descans amb una zona de descans completada amb equips de joc. Això pot incloure una combinació de jocs físics i jocs mentals.
13. Serveis d'atenció personal: portar a un estilista per a realitzar un tall de cabell una vegada per setmana per als empleats que tenen dificultats per cuidar-se. O proveu de deixar un servei de neteja en sec.
14. Beques universitàries per a nens emprats : cada any, deixeu que els empleats sol·licitin beques per als seus fills que vagin a la universitat. Seleccioneu els deu primers estudiants per als premis, segons els seus graus.
15. Reemborsament de les vacances: quan els empleats surtin de vacances, ofereixen l'oportunitat de reemborsar-los un 50 per cent dels costos de menjar i gas. Això anima els empleats a preocupar-se menys de passar-se el temps lliure i tornar a renovar-se.

L'anterior són només uns pocs beneficis i beneficis de baix cost i empleats que la vostra empresa pot oferir als empleats. Assegureu-vos que tingueu una idea clara de quines conductes voleu influir en els vostres empleats, com ara una millor salut i benestar , i el disseny de beneficis al voltant d'aquests objectius. Sigui creatiu i no oblideu fer una enquesta als vostres empleats un cop l'any per trobar maneres de endolcir la compensació oferint més. Si ho fa, l'empresa us ajudarà a conservar més empleats d'alt rendiment i a assolir els resultats finals. Recordeu que els beneficis només són tan bons com la capacitat de la vostra empresa de comunicar -los i promocionar-los.