Consells per treure el màxim partit a una entrevista casual
Per exemple, els administradors de contractació o els reclutadors poden convidar candidats a una tassa de cafè , i en comptes de trucar a una entrevista, la conversa es pot emmarcar com una sessió exploratòria o informativa .
Aquestes entrevistes informals són particularment comunes quan els administradors de contractació estan reclutant activament un candidat.
Per als candidats, aquest estil d'entrevista més casual pot presentar un nou conjunt de desafiaments:
- Què has de fer servir?
- Què hauria de portar?
- I com s'ha de comportar?
Descobriu per què les entrevistes informals creixen en popularitat i com afrontar l'experiència.
Per què són les entrevistes informals una tendència?
Una raó comuna que un empresari optarà per una entrevista informal és que encara estan formulant l'estructura exacta del treball. Al reunir-se amb una àmplia varietat de candidats, sense una descripció específica de la feina, els empresaris poden explicar les responsabilitats i expectatives exactes del rol.
O bé, els empresaris poden seguir aquesta ruta perquè el finançament és massa temptatiu per començar entrevistes formals o perquè l'empresa està considerant un altre rol per al treballador actual i vol explorar el talent alternatiu abans de seguir endavant amb la reassignació o el tir.
Els reclutadors executius solen intentar generar talent per als futurs clients.
Preparant una entrevista casual
Prepareu-vos per a una "conversa", "data del cafè" o qualsevol altra entrevista casual de la mateixa manera que us preparareu per a una entrevista laboral més formal i tradicional . Significa realitzar una àmplia investigació sobre l'organització i els seus productes / serveis, reptes, èxits i competència.
Hauríeu d'estar preparats per debatre la vostra trajectòria professional i els objectius a llarg termini i detallar els actius i les fortaleses que us han permès afegir valor a diversos projectes i funcions. Estigui preparat per citar exemples específics o contar històries que mostrin les accions realitzades i generen resultats. I, tal com ho faria en una entrevista formal, hauria d'haver idees sobre com s'adaptava a la companyia i el paper positiu que podia jugar.
Què portar
Com que es tracta d'una reunió d'informació, no cal vestir-se de vestits d' entrevistes professionals, tret que això sigui el que normalment feu servir. En cas contrari, és pràctic l'ús informal casual o el fetitxe d'inici , depenent del camp professional i la indústria. Per descomptat, fins i tot si la vostra indumentària és una mica més casual, encara hauria d'usar un vestit net i adequat a l'oficina de l'empresa. D'aquesta manera, la vostra aparença no distreu les qualificacions.
Què portar
Porteu algunes còpies addicionals del vostre full de vida, la vostra targeta de presentació , si teniu una, i una cartera amb un coixí i una ploma perquè pugueu prendre notes.
Què demanar al reclutador
Un avantatge d'una entrevista menys formal és que podeu fer algunes preguntes des d'un principi per obtenir més informació sobre possibles oportunitats, ja que no se li ha donat una descripció de la feina formal.
Fer preguntes com "Pot dir-me una mica més sobre per què m'ha arribat a mi per programar aquesta reunió?" o "Heu mencionat alguns canvis potencials en el vostre funcionament, em podeu dir una mica més com algú com jo podria encaixar en aquesta imatge?" l'ajudarà a desenvolupar una idea més clara sobre quins dels seus actius poden satisfer millor les necessitats de l'empresari. També ajudarà a aclarir si està interessat en el treball.
Ofertes puntuals
En alguns casos, podeu acabar oferint-vos un lloc de treball o poc després d'això. Un dels cercadors d'ocupació que sé va progressar des d'obtenir un missatge de LinkedIn sobre oportunitats en una empresa per tenir una tassa de cafè amb un gerent de contractació per obtenir una oferta de treball del CEO tres dies més tard. Quan l'ajust és correcte, els entrevistadors sovint estan ansiosos per bloquejar un candidat.
Si el reclutador us sorprèn amb una oportunitat específica, prepareu-vos per expressar la vostra il·lusió i agraïment, però sabeu que podeu reservar-vos el dret de processar aquesta nova informació i tornar-hi a arribar en un futur proper. No se senti obligat a prendre una decisió sobre si perseguir el treball en el lloc.
Mira el que dius
Un dels perills d'una reunió informal és la tendència a parlar massa lliurement. Fins i tot si els reclutadors apareixen a la terra o, principalment, intenten vendre'ls en una empresa, prenen nota de tot el que dieu o feu i el factor en la seva avaluació. Així que no digui res negatiu sobre un col · lega, ex supervisor o ex empleador. Mantingueu les coses a un nivell professional fins i tot si el reclutador sembla haver deixat els cabells avall.
També és una bona idea demanar al reclutador que mantingui la confidencialitat de la reunió, de manera que no posi en perill el vostre treball actual. Això s'ha d'entendre, però és millor estar segur que la paraula de la vostra reunió no torni al vostre ocupador actual.
Recopilació d'informació
Alguns reclutadors utilitzaran reunions informals per recollir el cervell sobre altres candidats potencials, especialment si consideren que la seva obertura no és apropiada per a vostè. Recopileu tanta informació sobre el treball com sigui possible, però no vulgueu compartir cap nom dels vostres contactes fins que ho aclareixi. Els vostres contactes poden tenir un motiu que no vulgueu afiliar-se a un reclutador particular o semblen estar en mode de recerca de feina.
Qui paga
Quan us convidem a reunir-vos amb un reclutador per prendre una tassa de cafè o un àpat, aneu a recollir la pestanya. No hi ha necessitat d'oferir per pagar. No obstant això, sí que donen les gràcies al reclutador o gerent de contractació.
Seguiment després de la reunió
Pregunteu a la persona amb qui es va reunir per la seva targeta de visita, de manera que teniu la informació que necessiteu per fer el seguiment. És important fer un seguiment després de la reunió , especialment si considera que hi haurà oportunitats viables a través del reclutador. Atès que un objectiu primordial per a la seva reunió amb vostè pot haver estat sentir-lo en funció del vostre nivell d'interès, assegureu-vos que el vostre correu electrònic o carta confirmi clarament el vostre interès a explorar les coses més enllà, si és el cas.
Si heu après sobre un treball o un rol específic que us atrau, mencioneu algunes forces discretes que us poden permetre afegir valor en aquesta capacitat. Si el reclutador ha indicat alguna reserva o àrea de fons que no s'hagi ajustat prou, intenteu proporcionar informació que contraritzi aquestes qüestions.
Fins i tot si no us interessa l'empresa, envieu-nos un breu missatge d' agraïment . A més, convida al reclutador a connectar amb tu a LinkedIn si encara no estàs connectat. Una tassa de cafè ràpida podria convertir-se en una oportunitat laboral futura, fins i tot si el moment i el treball no són ara mateix.
Informació adicional
Com preparar-se per una entrevista
Xarxa El teu camí cap a un nou treball
Entrevistes de dinar i sopar