Si això us fa guanyar, no us preocupeu: no us cal agressiu. De fet, no ho hauríeu de fer. Les entrevistes de feines són, en part, un camp de venda , però no està tractant de vendre a l'entrevistador d'un cotxe usat. De fet, tret que la feina estigui en vendes o en finances, i la companyia tingui un ambient d'alt octanatge, probablement no hauríeu de sortir bé i preguntar: "Tinc feina?" Una mica de subtilesa recorre un llarg camí.
La bona notícia és que és absolutament possible sol·licitar la feina d'una manera que fa que vostès i l'entrevistador se sentin bé sobre la conversa, prou com per ajudar-vos a segellar l'acord i obtenir l'oferta de feina. (O almenys, descobreix si tens un bon xut).
Demanar feina: fer i no fer-ho
Feu:
Expresseu l'entusiasme. El que més et va impressionar durant l'entrevista: la cultura corporativa, la missió de l'empresa, la forma en què els equips treballen conjuntament per fer les coses? Ara és el moment d'esmentar-ho. L'entrevistador probablement serà mogut pel vostre entusiasme. Sens dubte, demostrarà que sou un bon ajust. (Nota: ser honest. No fessis emoció sobre els elements del treball que no t'apassen. La majoria de la gent és mala mentida ... però és molt bo dir-te quan algú està sent deshonest.)
Escriptura de mostra: "Estic molt entusiasmat amb els plans de la companyia per al projecte XYZ, i m'encantaria ser part d'ell. Necessites més informació sobre les meves habilitats relacionades amb ...? "
Ofereix més informació. La vostra pregunta de tancament és un bon moment per preguntar si l'entrevistador necessita saber qualsevol cosa més sobre vostè. Aquesta és una última oportunitat per mostrar que les teves habilitats et fan un bon ajust per a l'organització. (Però no la vostra última oportunitat real. Aquesta és la nota d'agraïment , que es pot duplicar com a eina de venda final per obtenir l'oferta).
Escriptura de mostra: "Què més necessites saber sobre mi, per saber que sóc un bon ajust i m'ofereix el treball?"
Pregunteu sobre els propers passos. Els processos d'entrevistes de treball són semblants a la majoria de les empreses, però no són iguals. Una organització pot trigar un mes a tornar a un possible lloguer, mentre que un altre serà al telèfon a un prometedor candidat aquesta mateixa tarda. Sense fer aquesta pregunta, no sabrà si preveure més entrevistes, quins materials addicionals necessiteu enviar per mostrar les vostres habilitats ... i el que és més important quan s'espera que la crida a la següent.
Escriptura de mostra: "Realment m'ha encantat escoltar sobre la missió i els objectius de l'empresa per al proper any, i crec que les meves habilitats i experiència em convertirien en un excel·lent ajust. Em pot explicar els propers passos del procés d'entrevista? "
Gràcies al vostre entrevistador durant el seu temps. Independentment de l'enfocament que utilitzeu, una mica de gratitud recorre un llarg camí. Per tant, no us oblideu de donar les gràcies al final de l'entrevista. (I envieu una nota d'agraïment al seguiment!)
Escriptura de mostra: "Moltes gràcies per parlar amb mi avui. Estic molt emocionat per l'empresa i els seus plans. Hi ha alguna cosa més que puc dir ...?
No:
Veniu massa fort. Una vegada més, hi ha entorns on un treball agressiu, "Tinc el treball?" Funcionarà. Però en la majoria dels llocs sense vendes, posar al gestor de contractació en el lloc no és la forma d'obtenir una oferta. Vols persuadir-los que ets el millor candidat, no insisteixis a aconseguir el treball. El dret no és una bona mirada, especialment quan intenteu contractar un lloc de treball.
Sol·liciteu més del que oferiu. Desitja molt del gerent de contractació-detalls sobre el procés, orientació sobre com fer el cas i, en definitiva, una oferta de treball. Per mantenir les coses en peu, heu d'oferir tant com esteu demanant. Volunteer més informació sobre les seves habilitats. Oferir referències i recomanacions . Manteniu la interacció en un carrer de doble sentit.
Premeu la confirmació, després d'haver rebutjat. Quan era gerent, sovint els candidats tancaven l'entrevista demanant el treball.
Mentre pogués oferir els propers passos i més informació sobre el procés, no vaig poder fer una oferta al moment. Com estava estructurat el meu departament, totes les contractacions havien de ser acordades per l'equip.
Per tant, hauria estat tot el contrari de persuasiu si un candidat m'havia empès per obtenir una oferta de treball una vegada que s'hagués plantejat. De fet, podria haver pensat: "Oh, noi, realment vull treballar amb algú que serà tan agressiu?", Fins i tot si l'entrevista va ser fins a aquest punt.
En segon lloc, no és necessàriament una mala notícia si el gestor de contractació no pot fer una oferta a l'acte. Però potser esdevingui una mala notícia per a vostè, si insistiu.
Seguiu-vos de manera tan dura, estigueu vergonyant en un territori acosador. Envieu una nota d'agraïment sense les 24 hores de la vostra entrevista, i feu un seguiment a l'interval que consideri oportú, tenint en compte el que l'entrevistador us ha informat sobre el procés de contractació. Però no assequi el vostre contacte amb correus electrònics i trucades. Afortunar a un empresari gairebé mai es traduirà en una oferta de treball.
Més informació sobre com contractar : Com saber si va a obtenir una oferta de treball Què heu de fer si heu realitzat una entrevista de feina