Prevalença de diferències geogràfiques de pagament
Segons els assessors de compensació Culpepper i Associats, entre empreses amb llocs de treball en més d'una àrea geogràfica, els diferencials salarials geogràfics són utilitzats per:
- 76% d'empreses amb 100 o més empleats
- 86% d'empreses amb 10.000 o més empleats
Informàtica Diferencials de Pagaments Geogràfics
També segons Culpepper, de les empreses amb diferències geogràfiques de pagament:
- Factor del 89% en enquestes salarials locals
- Factor del 38% en el cost de vida local
- Factor del 13% en la inflació (IPC)
- Factor del 3% en la desocupació o dades d'ocupació
- El 68% ajusta anualment les diferències salarials
- El 19% ajusta els diferencials de pagament cada dos anys
- El 4% ajusta els diferencials de pagament cada tres anys
Implementació de diferències geogràfiques de pagament
Culpepper cita tres mètodes comuns per implementar diferencials salarials geogràfics:
- Diferents estructures salarials en diferents ubicacions
- Ajustaments individuals als salaris base
- Pagaments diferencials geogràfics suplementaris
De les empreses amb diferencials salarials geogràfics, el 75% utilitza el primer mètode. El tercer mètode pot incloure un enfocament orientat a fórmules, en el qual s'afegeix un ajust percentual al salari base d'un empleat, d'acord amb la ubicació del lloc de treball.
Diferències geogràfiques de pagament per nivell de treball
Les diferències geogràfiques de pagament s'ofereixen a:
- 38% dels executius
- El 77% dels directius i directius
- 87% del personal professional
- 85% dels empleats horaris i no exempts
Definició de l'àrea geogràfica per diferències geogràfiques de pagament
Culpepper informa que, entre les empreses amb diferencials salarials geogràfics, les definicions geogràfiques utilitzades són:
- Ciutats (60% de les empreses)
- Estat o província (20%)
- Regió o territori amplis (20%)
- País (12%)
- Ubicacions dins d'una distància determinada (11%)
- Ubicacions amb taxes similars de pagament del mercat (24%)
Les xifres anteriors augmenten a més del 100% a causa de les empreses que utilitzen múltiples mètodes.
Cova a Culpepper
Les dades de Culpepper es basen en una enquesta de 340 empleadors del 2009, un 79% de la qual està en tecnologia, ciències de la vida, assistència sanitària, energia i enginyeria. Les empreses de capital públic són només el 58% de la mostra. No obstant això, les enquestes de Culpepper són àmpliament citats.
Consideracions sobre diferències geogràfiques de pagament
Abans d'acceptar un lloc de treball amb una empresa que té operacions allunyades, haureu de preguntar sobre quin, si n'hi ha, el sistema de diferències geogràfiques de pagament que manté. Això podria tenir importants ramificacions si alguna vegada es transfereixen entre ubicacions de treball, o s'està contemplant un moviment dins de l'empresa. Entre les vostres principals preocupacions haurem de ser:
- Si els ajustos de pagament són automàtics i immediats quan canvieu d'ubicacions.
- Si un moviment a una ubicació de baix cost activa una disminució automàtica de pagaments.
- Què li passa al pagament després d'un moviment si la seva tarifa de pagament es va negociar i no estàndard.
A més, les situacions en què es desplacen a través de les línies estatals poden afegir complexitats pròpies, especialment si hi ha grans disparitats en els ingressos o taxes impositives salarials avaluades pels estats respectius. Considereu un cas en què inicialment visqui i treballi en un cost elevat, un estat fiscal més elevat, però accepti una transferència a una ubicació de treball en el menor cost, un estat fiscal més baix.
En aquest cas, si les diferències salarials geogràfiques es veuen impulsades per la ubicació del lloc de treball, canviar la ubicació del lloc de treball però no la vostra casa podria provocar una reducció de la remuneració. No obstant això, el vostre propi cost de vida no baixaria.
De fet, la seva factura total de l'impost sobre la renda encara estaria a la major taxa de l'estat en què resideix. Heu de determinar amb antelació si l'empresa té excepcions per a escenaris com aquest.
Tingueu en compte també que, atès que els tipus d'impost sobre la renda federal són els mateixos a nivell nacional, moltes persones amb els suports més elevats existeixen simplement perquè viuen en regions de major cost (i, per tant, de major salari). Fins i tot abans d'impostos, moltes d'aquestes persones tenen un nivell de vida més baix que les persones amb menors patrons fiscals que viuen en altres llocs. Aquesta és una altra consideració clau si està obert a viure i treballar en una gran varietat de llocs.