Quan feu una cerca de feina, una referència d'algú que ja treballa en una empresa pot fer que el vostre full de vida sigui més curiós i fins i tot podeu fer-vos una entrevista.
Beneficis per als empresaris
Un programa de referència per ajudar a garantir que l'empresa recluti millors talents per als llocs disponibles. La suposició és que els empleats actuals estan habilitats exclusivament per identificar els millors candidats ja que coneixen la missió i la cultura de l'empresa .
Beneficis per als candidats a feina
Per als sol · licitants d'ocupació, una referència és una manera de considerar la prioritat de la vostra aplicació. Quan les empreses reben moltes sol·licituds per a cada posició disponible, una referència pot ajudar-vos a resoldre's de la multitud de candidats.
Sempre és una bona idea consultar a LinkedIn per veure qui pot saber qui pot fer-ho per un treball. Si és un graduat universitari, també consulteu amb els ex-alumnes o l'oficina de carrera per obtenir una llista d'antics alumnes que poden assistir.
Com funcionen els programes de referència d'empleats
Els empresaris amb programes efectius promouen l'opció de manera regular als empleats i proporcionen un mecanisme senzill, com ara un document o un sistema de referència en línia, perquè el personal rebi referències.
Proporcionar als empleats un resum dels punts de venda per treballar amb l'organització i educar els empleats sobre formes eficaços per arribar a les perspectives són ingredients importants per a programes viables.
Els programes de referència als empleats que tenen algun mecanisme perquè els empleats en tots els nivells per fer referències són sovint els més efectius.
Algunes organitzacions dirigeixen una orientació específica als empleats que es creuen que tenen contactes amb empresaris anteriors que són competidors o que tenen fama de desenvolupar un talent d'alt impacte.
Incentius de referència als empleats
Els programes sovint tenen incentius financers per als empleats que fan referències viables com ara premis, temps lliure, viatges gratuïts i recompenses en efectiu. De vegades es proporcionen petites recompenses per a qualsevol candidat al que es refereix, que acaba d'obtenir una entrevista.
En altres casos, les recompenses són contingents quan els candidats a què es refereix es contracten i romanen amb l'organització durant un període de temps determinat. Aquí hi ha informació sobre les bonificacions de referències dels empleats .
Els incentius no financers com el reconeixement formal dels empleats que fan referències a través de les comunicacions corporatives també poden ser efectius. El reconeixement dels treballadors que aporten els supervisors també pot ser un incentiu.
Alguns empresaris inclouen amics de l'empresa com a possibles agents de referència. Els amics poden ser els familiars dels empleats, consultors que han treballat amb l'empresa, proveïdors, membres del consell o d'altres amb coneixements interns sobre l'organització.
Programes de referències d'amistat
Alguns empresaris han ampliat els seus programes de referència i han afegit mecanismes per als "amics de l'empresa" que no són empleats per recomanar candidats per a vacants.
Les empreses estableixen criteris per qui qualifica com a amic. Les categories d'amics habituals inclouen ex empleats que han deixat en bona posició, proveïdors, clients, consultors, interns, familiars de personal, candidats d'alta qualitat que han rebutjat ofertes i membres de consells o consells d'administració.
La majoria d'organitzacions estableixen pautes per a referències. Per exemple, la majoria de les empreses estableixen que les recomanacions haurien de ser recolzades per proves tangibles del rendiment passat d'un individu. Les empreses deixen clar que busquen els millors intèrprets. Poden proporcionar materials per educar els empleats de la millor manera d'apropar-se i de mirar referències potencials.
Algunes empreses posaran incentius en el seu lloc, inclosos els diners en efectiu o els premis si es contracten particulars i es mantenen amb l'organització durant un període de temps determinat.
Beneficis potencials als empresaris
Igual que amb els programes de referència dels empleats, un gran benefici potencial d'un programa d'amics és l'oportunitat perquè un empresari proveeixi d'individus d'alt rendiment que no busquin publicitat laboral o que busquin nous llocs de treball activament.
A més, confiant en els amics en comptes de ser estrictament empleats, els empresaris s'obren a un grup de lloguer molt més gran. Un benefici addicional és que els amics de l'empresa no estan en la nòmina, de manera que el temps dedicat a la recerca de possibles contractacions és gratuït per a l'empresa (més enllà dels incentius en efectiu o premi).
Articles relacionats: Com demanar una recomanació de feina