Les maneres d'augmentar els beneficis dels empleats s'utilitzen amb declaracions de recompenses totals
La majoria dels empleats són generalment conscients dels beneficis i salaris que ofereix un empresari. No obstant això, pocs poden adonar-se de la plena inversió que l'empresari fa en el seu benestar general. Per això, una declaració de recompenses totals pot ser tan poderosa. Una recompensa total o una declaració de compensació total detalla tots els avantatges que una empresa ofereix d'una manera organitzada, donant una imatge completa del que l'empresa aporta als treballadors.
Si busqueu maneres d'augmentar els esforços de reclutament i retenció dels empleats, tot animant els empleats a participar en viure més saludables, hi ha algunes maneres d'aprofitar els avantatges que ofereix.
Creeu una declaració de recompenses totals que parli a les necessitats dels empleats
Quan pensi en la compensació total, intenteu fer-ho des de la perspectiva dels empleats. Tingueu en compte les necessitats que poden tenir, com ara:
- Els beneficis m'ajuden a mantenir-se saludable?
- Puc comprendre els beneficis que s'apliquen al meu estil de vida?
- Com es beneficia el meu empresari en comparació amb els que s'ofereixen en altres empreses?
- Quina part dels meus beneficis paga el meu treballador contra mi mateix?
Establir una estructura per a la declaració total de recompenses que tingui sentit
Podeu oferir una gran quantitat de beneficis per als empleats, però són variats i difícils d'entendre. Passeu totes les vostres avantatges i agrupeu-les per una categoria que els empleats entendran. Per exemple, podeu agrupar tots els beneficis relacionats amb la salut conjuntament, tots els beneficis financers, els avantatges familiars i individuals, i qualsevol avantatge especial que ofereix l'empresa.
La seva declaració de recompenses totals apel·la als empleats que es troben en diferents etapes de la seva vida.
Ser transparent amb compensació total
La seva declaració de compensació total servirà millor als vostres objectius d'augment de la participació si col·loca coses en dòlars i centenars de dòlars clars. Desglossar els costos de les despeses individuals pels costos de l'empresari, els costos dels empleats i, a continuació, afegir una tercera capa indicant el que costa no utilitzar els beneficis.
Com es veu això? Comunica el valor dels beneficis en funció de les dades de reclamacions. Un exemple d'això podria ser un empleat que va comprar assegurança dental, però que encara no ha utilitzat aquest benefici, per tant, no va obtenir el benefici d'estalviar $ 1200 en atenció dental estàndard aquest any.
Oferiu un incentiu especial per utilitzar els beneficis del grup
Moltes vegades, els empleats adquireixen els seus beneficis sense pensar molt bé quan i si alguna vegada els utilitzen. Com a resultat, es gasten dòlars. Fixa't un punt per proporcionar un incentiu especial per als empleats que programen una activitat física anual, una neteja dental i, almenys, un viatge a un proveïdor de benestar de la zona. Això pot ser un incentiu no monetari, com ara una prima reduïda en la cobertura de l'any que ve. O podeu proporcionar un avantatge en efectiu per assolir cadascun d'aquests objectius. Afegiu aquesta informació a la vostra declaració de comp total.
Promou i comercialitza els beneficis de l'empresa durant tot l'any
Una declaració total de recompenses no és simplement un document per enviar per correu una vegada a l'any. En canvi, funciona millor quan forma part d'una estratègia global de màrqueting per promoure el valor dels programes de beneficis i l'ús durant tot l'any. Assegureu-vos que els empleats sàpiguen i com posar-se a les mans una còpia d'una declaració de compensació total actualitzada, aneu amb ells a reunions d'empleats perquè entenguin el que estiguin mirant i creïn materials de màrqueting al voltant d'aquest tema.
Els pòsters i les històries d'èxits laborals funcionen bé per a això, i la publicitat de les empreses durant els períodes de matrícula oberta també pot ser divertida.
Recordeu que els empleats necessiten ser educats contínuament sobre els beneficis que són elegibles, i una declaració de compensació total només forma part d'aquest procés. Teniu un punt central de contacte per als programes de beneficis dels empleats, i feu que les declaracions totals estiguin disponibles sota demanda.
Crèdit de la imatge: dipòsit de fotografies