Ja sigui que sou el nou nen al bloc en una empresa de cinc o cinquanta persones, les presentacions poden ser difícils. No obstant això, introduir-se correctament és un pas molt important en la construcció de relacions professionals i personals amb els vostres companys de feina.
Primer heu de saber si el vostre administrador de contractació té previst enviar un correu electrònic o presentar-vos a una reunió d'equip. Després coneixeràs els propers passos, però en última instància hauria d'estar al departament de recursos humans o al vostre supervisor per iniciar iniciatives anticipades. Si ell o ella no segueix, sabreu que haureu de prendre les coses a les vostres pròpies mans. El
Aquí tens sis consells per presentar-te a un nou treball .
01 No tingueu por de demanar una ronda d'introduccions
02 Com presentar-se
Una vegada que estableixi tant, assegureu-vos de presentar-vos personalment i ser tan amables i atractius com sigui possible. La vostra introducció pot ser senzilla: per descomptat, hauríeu d'indicar el vostre nom i la funció que esteu utilitzant. També pot ser útil compartir una mica de la vostra experiència (com on vau treballar i què vau fer allà) perquè els vostres companys de feina puguin tenir un sentit de la vostra perspectiva i processos.
El camp de l'ascensor que hàgiu utilitzat quan feu cerques al treball, funcionarà bé per a les presentacions ràpides.
03 Demaneu un gràfic d'organització
No tingueu por d'apropar el vostre contacte als recursos humans per preguntar-vos si pot proporcionar un "organigrama" perquè pugueu tenir una idea de qui us informarem i qui us podeu gestionar.
04 Reconeixeu-vos a tothom al vostre lloc de treball
Feu-vos disponible per a qualsevol pregunta que pugueu tenir sobre vosaltres, i sigui receptiva a qualsevol comentari o informació que pugueu tenir sobre el vostre rol i sobre la vostra futura relació laboral. Fins i tot podria ser una bona idea demanar als companys de feina que treballareu de prop per obtenir un cafè, dinar o una beguda després del treball per conèixer-los en un entorn poc formal.
Al mateix temps, començar bé i fer un esforç per reconèixer a tothom al vostre lloc de treball, encara que sigui amb un somriure i un "hola".
05 Envieu un correu electrònic de seguiment
No ha de ser complicat:
"Hola, Susan, va ser genial per conèixer-te avui! Gràcies per la informació de fons que proporcioneu.
Espero poder treballar amb vosaltres en el futur i no dubteu a fer-ho si podeu pensar en qualsevol altra cosa que m'ajudi o si teniu alguna pregunta ".
06 No se t'ofereixi si no ets presentat a tothom
Dit això, si hi ha algú que sent que necessiteu reunir-se , ja sigui d'algú que prengués decisions sobre el pagament i les promocions, més endavant, es troba al vostre departament o és important per fer el vostre treball o participar procés d'entrevista, no dubteu a contactar amb el vostre supervisor o contacte amb els recursos humans i, almenys, sol·liciteu una introducció de correu electrònic.