Quan escolteu aquesta consulta, podeu gemegar a dins, ja que pot sentir que heu cobert absolutament tot al llarg de l'entrevista. Tanmateix, és millor respondre a aquesta pregunta que de forma educada. En cas contrari, podeu deixar que els entrevistadors tinguin la impressió que no us dediqueu a la conversa ni us interessa la posició.
A més, com que aquesta pregunta normalment arriba al final de l'entrevista, és una de les seves possibilitats finals de deixar la impressió als entrevistadors, així que assegureu-vos que sigui una bona.
A continuació us indiquem què heu de saber sobre com respondre, i com no respondre, quan els entrevistadors us demani si teniu cap pregunta. A més, consulteu les preguntes de mostra que podeu demanar.
Prepareu-vos per a aquesta pregunta
Atès que aquesta pregunta és tan freqüent, té sentit planificar-lo: aneu a la vostra entrevista amb una llista de preguntes que voleu respondre.
Tingueu en compte que les vostres preguntes poden canviar segons qui l'entrevisteu. Si es reuneix amb algú de recursos humans, per exemple, les vostres preguntes podrien centrar-se en el procés d'entrevista o organització global de l'empresa. Si es reuneix amb la persona que serà el vostre administrador si té el paper, podeu fer preguntes sobre les responsabilitats en el rol.
Prepareu diverses preguntes que podeu utilitzar durant aquest moment, ja que moltes d'elles poden ser abordades durant l'entrevista.
El que no s'ha de dir
Pot ser una pregunta oberta, però això no significa que hi hagi cap resposta. Mantingueu-vos fora de les preguntes sobre aquests temes:
Activitats fora del treball: està bé fer preguntes sobre la cultura a la feina , però manténgase allunyat de les consultes que se centren en activitats no laborals, com ara sortides d'hores feliços, dinar o temps de vacances.
Aquest tipus de preguntes faran que no sembli molt invertit a l'empresa o que treballi, la qual cosa no és la impressió correcta de sortir. De la mateixa manera, no preguntes quantes hores hauràs de treballar cada dia.
La vida personal de l'entrevistador o el xafarderia de l'oficina: doneu als mateixos entrevistants la mateixa cortesia que voleu que us donin, no pregunteu sobre la seva família o sobre la seva situació de vida, i no deixeu de fer xafarderies sobre persones que pugui tenir en comú.
Coses que podeu respondre a tu mateix: si la vostra pregunta es pot respondre fàcilment amb una cerca ràpida en línia o fent un cop d'ull al lloc web de l'empresa, ometeu-la. No es valoren les preguntes de perdre temps. Els entrevistats esperen que hàgiu fet una mica de recerca sobre l'empresa i us familiaritzeu amb els conceptes bàsics.
Salari i beneficis: aquest no és el moment adequat, especialment si es tracta d'una entrevista de primer cop. L'obtenció específica del salari i els beneficis pot fer que no sembli interessant en el treball i l'empresa, i només s'ha centrat en tu mateix. (I aquí teniu la forma de respondre si els entrevistadors pregunten sobre el sou ells mateixos).
Preguntes molt complicades o de diverses parts: fer preguntes multidisciplinar pot aclaparar als entrevistadors. Faciliteu-los: feu una sola pregunta alhora.
Sempre podeu fer un seguiment. Intenta fer que el moment se sentin conversatius.
Una cosa que cal evitar: no feu massa preguntes en aquest moment. Voleu estar preparat i demanar un o dos, però quan els entrevistadors comencen a barallar el paper, fixeu-vos en el rellotge o en un telèfon, o desperten els ordinadors per dormir, prengui la pista i reduïu les vostres preguntes.
Aquí teniu més informació sobre les preguntes que no heu de fer durant una entrevista .
Llavors, què heu de fer?
L'ideal seria que la vostra resposta deixi en clar que estaven compromesos durant l'entrevista i teniu una bona idea dels objectius i prioritats de la companyia. Podeu tornar a reflectir en moments anteriors de l'entrevista ("Sembla que dius que XYZ és una veritable prioritat. Com està el vostre departament implicat en aquest projecte?"). O bé, podeu esmentar preguntes que es basen en les novetats de la companyia o en la informació que llegiu al lloc web de l'empresa.
Intenteu preguntar sempre preguntes obertes i no preguntes que es puguin respondre amb un "sí" o "no".
Aquí teniu unes quantes àmplies categories de preguntes adequades per demanar.
Preguntes sobre el paper: aquesta és una gran oportunitat per obtenir més informació sobre el que farà, si encara no s'ha cobert de manera exhaustiva en la part anterior de l'entrevista. Aquí teniu algunes preguntes que podeu fer:
- Es pot compartir més sobre les responsabilitats diàries d'aquesta posició? Quin és un dia típic?
- Per què està oberta aquesta posició? És això un nou paper? Si no, per què la deixava la persona que ocupava aquest càrrec?
- Si em contractessin per a aquest paper, què vols que aconseguiu en els meus primers mesos en el càrrec?
Preguntes sobre l'empresa o l'entrevistador: aquesta és també una bona oportunitat per obtenir una idea de la cultura de l'empresa i de com l'empresa està fent.
- Com és l'organització de l'empresa i l'estil de gestió?
- Què us fa feliç de posar-vos en marxa avui?
- Quant de temps heu estat a l'empresa?
- Què has fet abans d'estar a l'empresa?
- Es pot parlar una mica sobre la cultura de l'empresa?
- Quins són alguns dels problemes a què s'enfronta l'empresa?
- Quins són els objectius de l'empresa per al proper any?
Preguntes sobre tu: pots utilitzar aquest moment per tenir una idea de com l'entrevistat et va percebre, i si creuen que ets un bon candidat. Amb aquestes preguntes, és possible que vulgueu avançar expressant la vostra emoció per a la posició. I, a partir dels comentaris que obtingueu, podeu resoldre el problema o seguir-vos en la vostra carta d'agraïment . Tu pots preguntar:
- Teniu alguna pregunta sobre la meva candidatura?
- Què busques en un candidat?
- Hi ha qualificacions que creieu que m'he perdut?