Sistema de promoció de l'exèrcit inscrit
Això, doncs, es converteix en la base del sistema de promoció de l'aliança de l'exèrcit. L'Exèrcit rep el nombre de "tragamonedas" que tenen per a cada rang d'alistaments, per sobre del rang d'E-4, i els assigna als diferents MOS (llocs d'ocupació registrats). En altres paraules, es pot permetre a MOS 123 tenir 5.000 E-5s en qualsevol moment i 2.000 E-6s i MOS 456 poden autoritzar 7.000 E-5s i 5.000 E-6s (com a regla general, com més gran sigui el rang, menys posicions hi ha).
Per promocionar a algú (per sobre del rang d'E-4), ha d'haver-hi una "vacant". Per exemple, si un E-9 es retira en un determinat MOS , això significa que un E-8 es pot promocionar a E-9 i que obre una ranura E-8, de manera que un E-7 es pot promocionar a E-8 , i així successivament. Si 200 E-5 surten de l'Exèrcit en un MOS particular, es poden promocionar 200 E-4 a E-5.
L'Exèrcit compta amb 401,138 membres enrolats en servei actiu. A continuació s'explica com es descompon, pel rang d'alistaments:
- Privat (E-1) -20,284 (5,1 per cent)
- Privat (E-2) -3.334 (9.1 per cent)
- Primera classe privada (E-3) -56,757 (14,1 per cent)
- Especialista / Corporal (E-4) -107,634 (26,8 per cent)
- Sergent (E-5) -73,034 (18,2 per cent)
- Sergent del personal (E-6) -56,664 (14,1 per cent)
- Sargent de primera classe (E-7) -36.725 (9.2 per cent)
- Mestre Sergeant / Primer Sergent (E-8) -10,541 (2,6 per cent)
- Sargent Major (E-9) -3,165 (0,8 per cent)
Llavors, com decideix l'Exèrcit els membres enrolats que es promocionaran? Ho fan amb tres sistemes: promocions descentralitzades per promocionar els graus d'E-2 a través d'E-4, promocions semicentralizadas per promocionar els graus d'E-5 i E-6, i juntes centralitzades per promocions a E-7, E-8 i E-9.
Promocions descentralitzades (E-2 a E-4).
Promocions descentralitzades significa que la unitat (empresa) és l'autoritat de promoció. Per teoria, el comandant decideix qui és promogut i qui no. En realitat, perquè no hi ha quotes per a la promoció d'E-2 a través d'E-4, els comandants promouen pràcticament tots (sempre que facin la seva feina i no entren en problemes) que compleixin amb els "criteris de promoció". El Exèrcit estableix els "criteris de promoció" per assegurar que el "flux de promoció" es mantingui estable, i cadascun (independentment de MOS) pugui ser promogut al mateix temps (aproximat).
Per als soldats de MOS 19D i 19K IET, els comandants poden promoure fins a un 10 per cent de cada classe de 19D i 19K una vegada finalitzada la formació bàsica de combat (BCT) d'una unitat d'estació de formació (OSUT) a PV2 i un nombre igual a PFC a la graduació del curs de producció de MOS.
Finalment, si la unitat es troba en detriment de qualificacions específiques, l'Exèrcit pot permetre al comandant de la unitat renunciar als requisits TIG i TIS. Quan s'autoritzi específicament, el comandant pot renunciar a un màxim de 2 mesos TIG per promocions a E-2, 6 mesos TIS / 2 mesos TIG per a promocions a E-3 i 6 mesos TIS / TIG 3 mesos per promocionar-se a E-4.
Els criteris de promoció per a la promoció a les files d'E-2 a E-4 són:
- Private (E-2) -Six mesos de temps en grau (TIG) com a privat (E-1).
- Primera classe privada (E-3): mesos passats TIG com a privat (E-2) i 12 mesos de servei (TIS).
- Especialista / Corporal (E-4) -Tix mesos TIG amb 24 mesos TIS.
Hi ha algunes excepcions a les regles de la pàgina anterior. En primer lloc, a l'Exèrcit, és possible unir-se a un rang avançat (fins a E-4) per a determinats assoliments, inclosos els crèdits de la universitat, el ROTC junior o fins i tot referint-se a altres sol·licituds d'ingrés, mentre que un membre del Programa d'enrolament retardat (DEP) .
En segon lloc, els soldats de les Forces Especials ( 18X ) es poden promocionar a E-4 amb només 12 mesos de TIS, i cap requisit TIG específic.
Un E-4 pot ser un "especialista" o un "corporal" a l'exèrcit. Llavors, quina és la diferència? Bé, tots dos se'ls paga el mateix. No obstant això, un corporal es considera un oficial no oficial i un especialista no ho és. Un corporal té més autoritat sota el Codi Uniforme de Justícia Militar (UCMJ) i té un major grau de responsabilitat de lideratge. Un E-4 normalment es designa un NCO (corporal) si són un equip o cap de la secció. Els capítols són més freqüents entre els Combat Arms, però molts de Combat Support MOS (llocs de treball) els poden tenir.
Promocions semi-centralitzades (E-5 i E-6)
Un procés de promoció semicentralizada significa que la unitat (empresa) participa en el procés de selecció de la promoció, però és l'Exèrcit (tot l'exèrcit) qui decideix qui és promogut. Com he esmentat al principi de l'article, dins de cada Exèrcit MOS (treball) hi ha un nombre limitat de persones que poden ocupar els rangs d'E-5 i E-6 en un moment donat. Quan les vacants s'obren (a causa de la gent que es promociona o que surten), l'Exèrcit ha de decidir (a tot l'Exèrcit) quines E-4 (dins d'aquest MOS) promocionen a E-5 i quines E-5s promocionaran a E -6.
Hi ha dos processos de promoció coneguts com "Zona Principal" i "Zona secundària". La majoria d'ells llistats es promocionen a la "Zona Principal". La "Zona secundària" dóna l'oportunitat als comandants de donar als "artistes excepcionals" un llançament inicial de la promoció. Els requisits de temps de servei i temps de grau per a la consideració de promoció en les dues zones són:
Zona primària
- Sargent (E-5) -8 mesos TIG com E-4 i 36 mesos (3 anys) TIS.
- Sargent (E-6) -10 mesos TIG com a E-5 i 84 mesos (7 anys) TIS.
Zona secundària (artistes excepcionals)
- Sergent (E-5) -4 mesos TIG i 18 mesos TIS.
- Sargent (E-6) -5 mesos TIG i 48 mesos (4 anys) TIS.
El procés (per a qualsevol zona) comença amb "Punts administratius". Un soldat rep punts de promoció per a diversos assoliments, com ara condecoracions militars (medalles) i puntuacions PFT ( Physical Fitness Test ).
Els punts administratius consisteixen en els següents:
- Rendiment del deure (màxim 150 punts): el comandant de la unitat assigna els punts de rendiment de l'impost, segons les recomanacions dels supervisors de l'individu. El comandant pot concedir fins a 30 punts en cadascuna de les següents àrees: Competència (És el soldat competent i coneixedor? Es comunica amb eficàcia?) Rodament militar (és el soldat un "model", en les àrees d'aparença i confiança en si mateix?) Lideratge (el soldat motiva els altres, estableix uns estàndards elevats, mostra la preocupació adequada per a la missió?) Formació [Formació individual i en equip.] (El soldat comparteix coneixements i experiència ?, ensenya els altres?) Responsabilitat / rendició de comptes (equipament, instal·lacions, seguretat, conservació).
- Premis i decoracions (màxim 100 punts). Alguns premis militars (medalles) reben un valor específic de promoció.
- Educació militar (màxim 200 punts): molts cursos de formació militar ( Escola de Rangers , Curs de Desenvolupament de Líderes pelotones, cursos de correspondència militar, etc.) valen un cert nombre de punts de promoció.
- Educació civil (màxim 100 punts): l'Exèrcit dóna punts de promoció per a l'educació no oficial, com ara cursos universitaris o cursos de negocis i comerç.
- Entrenament militar (màxim 100 punts): es donen les puntuacions obtingudes a la prova de l'exercici físic de l'exèrcit i les puntuacions obtingudes a la gamma Rifle / Pistol Range.
Juntes de promoció. La propera part del procés és la Junta de Promoció. Per convocar un tauler de promoció, el comandant ha d'estar al grau de tinent coronel (O-5) o superior. Això vol dir que, si el comandant de l'empresa és un O-5, el tauler pot ser dirigit per l'empresa. Tanmateix, si el comandant de l'empresa és un O-3, el membre es reunirà amb el tauler realitzat pel següent nivell de comandament (com el Batalló) on el comandant és com a mínim un O-5.
Alguns E-4 poden ser promoguts a Sergent (E-5) sense un tauler de promoció, sota una nova política de promoció de l'Exèrcit .
El taulell de promoció està format per almenys tres membres amb dret a vot i un membre que no ha votat (la gravadora). El president del Consell és l'alt membre. Si el consell està format per tots els membres inscrits (NCO), llavors el President del Consell ha de ser (si és possible) el Sargent Major de Comandament. Si no és possible, el president pot ser un sergent major (E-9). Tots els membres del tauler han de ser com a mínim un grau superior als que es consideren per a la promoció (Per exemple, per a un tauler de promoció E-5, tots els membres han d'estar en els graus de l'E-6 o superior).
Si està disponible, ha de tenir almenys un membre del mateix sexe que els soldats que es considerin. Per exemple, si un tauler està considerant 50 E-5 per promocionar-se a E-6, i 2 dels que es consideren són dones, el tauler hauria de tenir com a mínim un membre de la votant femenina. A més, cada tauler ha de tenir com a mínim un membre de la minoria de vot (afroamericà, hispà, asiàtic, etc.).
Els soldats apareixen físicament davant el tauler de promoció. Cada membre del consell fa una sèrie de preguntes i puntua el candidat en quatre àrees separades:
- Aparença personal
- Expressió oral i habilitats de conversa
- Coneixement dels assumptes mundials
- Coneixement dels programes militars
- Coneixement de la soldatització bàsica (Soldier's Manual)
- Actitud del soldat (inclou una avaluació del soldat i potencial de promoció, tendències en el rendiment, etc.).
Cada membre del consell mesura cada una de les àrees anteriors de la manera següent:
- Mitjana-1 a 7 punts
- Per sobre dels mitjans de 8 a 13 punts
- Excel·lent: de 14 a 19 punts
- Destacat: de 20 a 25 punts
El màxim nombre de punts que pot atorgar cada membre del consell és de 150 punts, total. Els punts totals per a tots els membres del consell de votació es calculen i es divideixen pel nombre de membres del consell. Es tradueix en una "puntuació mitjana" del tauler. Això es converteix en el "punt de promoció" del soldat (màxim de 150).
El tribunal pren una acció final: voten sobre si recomanen o no el candidat per a la promoció. Si la majoria dels membres voten "no", l'individu no serà promogut, independentment del nombre total de punts administratius i de juntes que tinguin.
Els punts del tauler s'afegeixen als punts administratius. El màxim possible de punts administratius i punts de juntes és de 850.
A la llista "recomanada" de la promoció, un soldat elegible per a la promoció a l'E-5 ha d'aconseguir un mínim de 350 punts administratius i de tauler combinats. Un soldat elegible per a la promoció a l'E-6 ha de tenir com a mínim 450 punts de promoció total.
Els soldats que ho fan a través de tots els anteriors es col·loquen a la "Llista recomanada", i només hi ha una certa quantitat de vacants disponibles a cada MOS per cada grau enrolat. Cada mes, l'Exèrcit mira a cada MOS i determina quantes persones dins del MOS necessiten per promoure per omplir les vacants (recordeu que les vacants dins de cada grau es creen quan algú es promociona fora d'aquest grau, surt de l'Exèrcit o torna a formar un MOS diferent).
Suposem que hi ha 700 E-4s (tot l'exèrcit) a la "llista recomanada" per a la seva promoció a E-5 a MOS 123, "Esglaonat de tanca a mà esquerra". Els equips de personal de l'exèrcit fan la seva màgia i determinen que per omplir les vacants; han de promocionar 50 E-4 dins del MOS a l'E-5 durant el mes de juny. L'Exèrcit observa totes les puntuacions (punts administratius totals i puntuacions del tauler) de tots els soldats a la "llista recomanada" dins d'aquest MOS. Es promocionaran els 50 soldats E-4 amb els punts més combinats dins d'aquest MOS (tot l'exèrcit). La persona (dins dels 50 primers) que té la puntuació més baixa estableix el punt de tall. En altres paraules, diguem que la cinquena persona de la llista té una puntuació total de 450 (de 800 possibles). A continuació, l'Exèrcit enviarà un missatge que diu que tothom a MOS 123, a la "Llista recomanada" per a la promoció a l'E-5 amb una puntuació de 450 o més serà promocionada.
Per descomptat, alguns MOS (llocs de treball) tenen temps de promoció més ràpids (mitjans) que altres. Per què? És perquè hi ha més vacants dins d'aquest MOS. Per exemple, si el MOS 123 no és una posició agradable o l'equivalent civil equival a un alt, molts E-4s i E-5s sortiran (o possiblement tornaran a entrenar) després d'un sol accident de 4 o 5 anys. Això significa que hi ha menys E-4s i E-5s que competeixen per a vacants de promoció oberta, el que significa menys competència, que, al seu torn, generalment significa que cal promoure una menor puntuació "de tall". A més, si el treball paga un alt nivell en el sector civil, els NCO més importants optaran per retirar-se a 20 anys de servei, en comptes de romandre per 25 o 30 anys, obrint així més espais de promoció.
Promocions centralitzades (E-7, E-8 i E-9)
Les promocions centralitzades es duen a terme a tot l'Exèrcit, a la seu de personal de l'exèrcit. La unitat / batalló no té res (o poc) relacionar-se amb el procés de promoció. No hi ha requisits mínims de temps de grau per a la promoció a E-7, E-8 o E-9, però els soldats han de complir els requisits mínims de temps establert per ser elegibles per a la promoció:
- Sargent de primera classe (E-7) -6 anys
- Mestre Sergeant / Primer Sergent (E-8) -8 anys
- Sergent Major (E-9) -9 anys
(Nota: Això no vol dir que trobareu massa (o qualsevol) Sargant Majors amb només 9 anys a l'exèrcit. Com veureu a continuació, el taulell de promoció posa a l'abast una gran quantitat d'existències. Algú amb només És improbable que tingui prou experiència per impressionar als membres de la junta de promoció durant 9 anys a l'exèrcit.
El Consell de Promoció Centralitzada està format per almenys cinc membres. El tauler pot (i sol estar) dividit en panells separats, que, al seu torn, revisen / puntuen els registres de promoció per als que es consideren en diferents MOS. Si és així, cada panell ha d'incloure almenys tres membres votants. El president del Consell ha de ser un oficial general. Els membres de la Junta són oficials encarregats i NCOs superiors.
A diferència dels taulers de promoció per E-5 i E-6, els soldats no es reuneixen personalment amb la Junta centralitzada. El tribunal pren les seves decisions basant-se en el contingut dels registres de promoció del soldat.
Cada any, l'Exèrcit decideix quants soldats dins de cada MOS té previst ascendir a les files d'E-7, E-8 i E-9. Per exemple, si l'Exèrcit planeja promoure 17 soldats de l'E-7 a MOS 123 a E-8 el proper any, bàsicament diuen al consell: "Aquí teniu els registres promocionals de tots els que poden optar a la promoció a E-8 a MOS 123. Reviseu aquests registres, anoteu-los, voteu i seleccioneu 17 d'ells per promocionar-los en els propers 12 mesos ".
Els soldats elegibles per a la seva consideració poden escriure al president de la junta de promoció per proporcionar documents i informació cridant l'atenció sobre qualsevol assumpte que consideri que és important per a la seva consideració. Tot i que la comunicació escrita està autoritzada, només s'anima quan hi hagi alguna cosa que no es proporcioni en els registres del soldat que el soldat senti tindrà un impacte en les deliberacions de la junta.
Els registres de promoció consisteixen en pràcticament tot el que es troba en els registres militars del soldat, incloent condecoracions (medalles), dates de servei, dates de treballs, llocs de treball (passat i present), informes de rendiment, realitzacions educatives, entrenament militar , fotografia oficial, registres d'acció disciplinària , com l' article 15 , o tribunals-conviccions marcials , cartes de reprimenda, etc.
Els membres de la junta discuteixen i puntuen cada rècord, i després determinen si l'individu ha de ser promogut o no (recordeu, el tauler es diu amb antelació exactament quants es poden promocionar en cada MOS aquest any).
La part negativa d'aquest procés és que, si un membre no està seleccionat, el tauler no li dirà (per separat) per què. Tanmateix, després de la conclusió de la junta, el President publica una sinopsi, que dóna una visió general dels factors (en general) que el consell va tenir en compte (que pot o no tenir cap relació amb el que es mira principalment l'any que ve ).
L'Exèrcit llavors pren tots els selectes (sense tenir en compte MOS), i els assigna un número de seqüència de promoció, que s'assigna segons l'antiguitat. Per exemple, si es tracta de la llista E-7, l'Exèrcit donarà el número de seqüència més baix (0001) al selecte E-7 amb més temps de grau com E-6. Cada mes, durant els propers 12 mesos, l'Exèrcit llançarà el nombre de seqüència dels que es promocionaran durant aquest mes. Assegura un flux de promoció suau durant els 12 mesos següents (quan el proper tauler es reunirà i farà tot de nou).
Nota: probablement haureu assenyalat que, com a corporal / especialista, el grau d'E-8 també es divideix en dos rangs: Sergent Mestre i Primer Sergent. Igual que l'especialista / corporal, els mestres sergents i els primers sergents se'ls paga el mateix (tots dos són E-8). No obstant això, el Primer Sergent té un grau d'autoritat i responsabilitat molt més gran. El primer sergent posseeix un rang especial (amb un diamant) i és el primer líder encarregat de la unitat. Els primers sergents treballen directament per al comandant de la unitat i són responsables de la moral, el benestar i la disciplina de tots els membres enrolats assignats a la unitat. Per obtenir més informació, consulteu Dedicació al primer sergent i dia a la vida d'un primer sergent.
Llavors, quant de temps triga a promocionar-se a l'exèrcit ? Recordeu que depèn del MOS particular (feina) i de quantes places (a causa de separacions i jubilacions ) hi ha en aquest lloc de treball. De mitjana, però, es pot esperar que es promogui amb el següent període de temps (estadístiques de 2001):
- Privat (E-2) -6 mesos
- Primera classe privada (E-3) -1 any
- Especialista / Corporal (E-4) -18 mesos
- Sergent (E-5) -4,2 anys
- Sergent d'equip (E-6) -8,5 anys
- Sargent de primera classe (E-7) -13,6 anys
- Mestre Sergeant / Primer Sergent (E-8) -17 anys
- Sergent Major (E-9) -20,8 anys