5 coses que hauria de fer després d'una entrevista de treball
Aquí teniu una ullada a cinc coses que haureu de fer tan aviat com hàgiu acabat la vostra entrevista de feina:
1. Realitzeu una avaluació de la entrevista
Immediatament després de completar una entrevista , escriviu un resum de les preguntes que us van fer juntament amb les vostres respostes. Això conservarà un registre de les seves respostes per a futures consultes si assegura una entrevista de seguiment.
A més, tingueu en compte qualsevol cosa que us demani haver dit al vostre entrevistador però no ha tingut l'oportunitat. D'aquesta manera, si rep una segona entrevista, pot fer una nota per esmentar aquests elements.
Una avaluació exhaustiva de les entrevistes també us proporcionarà els detalls a tractar en les vostres comunicacions de seguiment. A més, podreu identificar qualsevol àrea problemàtica a la vostra presentació, de manera que podeu millorar-les i estar encara més preparades per a futures entrevistes.
2. Informació de contacte del document i pròxims passos
Al final de l'entrevista, pregunteu sobre el progrés del procés. L'entrevistador estarà en contacte amb els candidats en una setmana per a una segona entrevista? Fer una decisió en deu dies?
Notifiquen a tots els que han sol·licitat o simplement els candidats reeixits?
Saber què esperar pot determinar quan fer el seguiment i reduir qualsevol ansietat que pugui sentir sobre tota l'entrevista i el procés de contractació.
Feu un seguiment de tothom que hagi parlat durant aquest procés. Si vau ser entrevistat per diverses persones, registreu qualsevol informació útil o preocupacions particulars plantejades per cada persona.
Feu una nota dels noms dels entrevistadors i la informació de contacte o, més tard, pregunteu a la persona que va coordinar l'entrevista per a aquests detalls.
Obtenir els noms de tothom involucrats en la vostra entrevista és fonamental perquè voldreu seguir un agraïment per la nota de l'entrevista . Una nota ben comunicada us ajuda a fer una gran impressió als vostres possibles empleadors.
3. Seguiment amb el gestor de contractació
Les decisions sobre els candidats solen fer-se ràpidament, per la qual cosa és important enviar immediatament el seu correu electrònic de seguiment , el mateix dia si és possible . Vols que els teus entrevistadors et recordin i aquests seguiments poden tenir una bona impressió.
El correu electrònic de seguiment no ha de ser llarg. Mantingui-ho sucinto, agraïm a l'entrevistador que es prenguin el temps per parlar amb vostè i que esmentin aquests elements en la seva comunicació:
- Una afirmació que creieu que la posició és un ajust excel·lent i que us agradaria rebre l'oportunitat d'unir-se a la seva organització. Incloeu un breu resum d'una o dues frases, indicant per què la posició és un excel·lent partit donat els vostres actius i interessos.
- Proporcioneu informació addicional que s'ocupi d'àrees de preocupació que no hàgiu pogut fer directament durant l'entrevista. Per exemple, és possible que vulgueu incloure un exemple de treball que demostri la vostra competència en una àrea clau de la preocupació de l'empresari.
- Expressa el teu agraïment per l'oportunitat de conèixer i, si és possible, compondre correus electrònics personalitzats lleugerament diferents per a cada persona en comptes de copiar / enganxar tota la lletra. Tingueu en compte quelcom útil que ha estat compartit amb vostè per cada individu. Aquest és un bon toc: definitivament vols deixar una bona impressió a totes les parts implicades i ser memorable.
A més, consideri la possibilitat de transmetre una comunicació separada expressant la seva gratitud a qualsevol personal d'assistència útil que hàgiu conegut. Aquests empleats tenen més influència del que podria pensar quan es tracta de decisions de contractació. Voleu tantes persones al vostre costat com sigui possible.
4. Connecteu-vos amb el vostre entrevistador en línia
És una bona idea pensar més enllà de la posició actual per la qual acabeu d'entrevistar perquè potencialment està creant una relació a llarg termini amb aquest entrevistador, fins i tot si no assegura l'obertura immediata del treball.
Reviseu les notes post-entrevista i connecteu-vos amb el vostre entrevistador a través de LinkedIn trobant una obertura per a una connexió basada en una discussió que va sorgir durant la vostra entrevista. Potser ha esmentat un article periodístic rellevant per a la seva empresa que voleu reenviar, per exemple.
Aquestes connexions són importants perquè, si no obteniu la posició actual, pot aparèixer una mica més endavant i l'entrevistador podria establir una connexió amb vosaltres.
5. Notifiqueu les vostres referències
Tenir referències adequades serà essencial per a la vostra cerca de feina i no voleu que se senti que estiguin sent fredes pel vostre possible empresari. Per tant, si encara no ho heu fet, alerta les vostres referències perquè pugueu rebre una trucada o un correu electrònic i resumiu el vostre cas per a la feina i afegiu-los als punts que vulgueu que facin èmfasi en la seva recomanació.
A més, si algun dels seus partidaris més forts té un contacte dins de la seva empresa potencial, consideri explorar la seva voluntat de fer un aval no sol·licitat en nom vostre. Les persones solen ser útils, però no us oblideu d'agrair el vostre suport amb un seguiment, gràcies, carta o correu electrònic. De fet, enviar una nota d'agraïment a totes les vostres referències pot ser una bona idea.