Per què un empleat demanaria una transferència lateral
Un empleat pot demanar transferències laterals per qualsevol motiu, però sovint inclouen la necessitat d'un supervisor diferent o que es moguin geogràficament per donar cabuda al nou treball d'un cònjuge. L'empleat podria experimentar un desgast en els seus deures actuals i vol ampliar els seus coneixements o habilitats sense passar a un nou lloc de treball amb una altra empresa.
Per què una organització demana una transferència lateral?
De la mateixa manera, una organització pot iniciar una transferència lateral per diversos motius. Pot experimentar una reducció de la força que obliga a moure els treballadors a treballar per centrar millor els seus recursos en les funcions més crítiques per la missió. L'organització pot experimentar canvis en les poblacions que serveix i necessita reposicionar el personal per satisfer les canviants demandes dels serveis.
Traspassos laterals dins del Govern
Les transferències laterals poden ser molt útils per a les organitzacions governamentals.
Al començament de la seva pròpia política de transferència lateral, l'Institut de Tecnologia de Massachusetts diu: "L'institut encoratja el moviment lateral a un treball diferent dins del mateix nivell o grau quan correspongui. Aquest moviment no només ajuda a una organització a través de la formació creuada, sinó que també ofereix oportunitats de desenvolupament dels empleats per ampliar els seus coneixements i potenciar el seu creixement professional ".
Alguns exemples
- El cònjuge d'un oficial correccional estatal obté un lloc de treball en una altra ciutat. La família vol realment que passi aquest moviment, però el propi correccional necessita un treball per fer-lo funcionar. Afortunadament, la nova ciutat té presons estatals. L'oficial correccional demana una transferència a una instal·lació a la nova ciutat. La instal·lació passa per tenir una posició vacant en la classificació de feina actual de l'oficial correccional. El gerent acaba d'acceptar un oficial entrenat i experimentat, on probablement hagi obtingut un nou contracte inexpert i inexperto d'una altra manera.
- Un comptador governamental ha estat treballant en comptes a pagar durant cinc anys. Últimament s'ha avorrit amb requisits de compra, contractes i pagaments. Necessita alguna cosa nova, però encara vol implicar-se en les finances. Ella adverteix que l'àrea de cobraments de comptes necessita més persones, de manera que es voluntària per transferir de comptes a cobrar en comptes a cobrar. El gerent de comptabilitat concedeix la transferència perquè beneficiarà tant al treballador com a l'organització.
- Una ciutat té un ràpid creixement a un costat de la ciutat. S'estan construint nous barris tan ràpidament com els equips de construcció poden construir-los. El cap del foc repassa les ubicacions de les cases de bombers de la ciutat i s'adona que la ciutat necessita construir una llar de foc addicional entre els barris florecients. Des de la construcció d'una llar de foc trigarà més d'un any, el cap del foc decideix transferir alguns bombers de parts menys poblades a la casa de bombers més propera al nou desenvolupament.
Com podeu veure, les transferències laterals poden funcionar bé i ser avantatjós tant per a l'empresari com per als empleats. Si experimenta un dilema que pot ser curat per aquest moviment, no hi ha cap mal en arribar a veure si hi ha una transferència lateral disponible per a vostè.