Durant una autoavaluació, recopileu informació sobre vosaltres mateixos per prendre una decisió de carrera informada. Una autoavaluació hauria d'incloure una ullada als vostres valors , interessos , personalitat i aptitud .
- Valors: les coses que us són importants, com ara l'assoliment, l'estat i l'autonomia
Interessos: el que t'agrada fer, és a dir, jugar al golf, fer llargues passejades i sortir amb amics
Personalitat: els trets individuals de la persona, les motivacions, les necessitats i les actituds
Aptituds: les activitats que us interessen, com ara l'escriptura, la programació d'ordinadors i l'ensenyament. Una aptitud pot ser una habilitat natural o una adquirida.
Moltes persones opten per contractar un conseller de carrera que administrarà diversos inventaris d'autoavaluació. El que segueix és una discussió sobre els diferents tipus d'eines que podeu trobar, així com algunes altres coses a tenir en compte en utilitzar els resultats per ajudar-vos a triar una carrera.
Exemples de valors
És possible que els vostres valors siguin els més importants a l'hora d' escollir una ocupació .
Si no teniu en compte els vostres valors a l'hora de planificar la vostra carrera, hi ha moltes possibilitats que no us agradarà el vostre treball i, per tant, no tindreu èxit. Per exemple, algú que necessita tenir autonomia en el seu treball no seria feliç en un lloc de treball en el que qualsevol altra acció sigui decidida per una altra persona.
Hi ha dos tipus de valors: intrínsecs i extrínsecs.
Els valors intrínsecs es relacionen amb el propi treball i amb el que contribueix a la societat. Els valors extrínsecs inclouen funcions externes, com ara la configuració física i el potencial d'obtenció. Els inventaris de valors us demanaran que respongueu preguntes com les següents:
- Té un salari elevat important per a vostè?
- És important que el vostre treball impliqui interacció amb la gent?
- És important que la vostra feina contribueixi a la societat?
- Teniu un treball de prestigi important per a vosaltres?
Durant una autoavaluació, un conseller de carreres pot administrar un dels següents inventaris de valor: el qüestionari d'importància de Minnesota (MIQ) , l' enquesta de valors interpersonals (SIV) o l' inventari de temperaments i valors (TVI).
Existències d'interessos
Els inventaris d'interessos també s'utilitzen amb freqüència en la planificació de la carrera . Us demanen que respongueu una sèrie de preguntes sobre els vostres interessos ( sorpresa ). EK Strong, Jr. va ser pioner en el desenvolupament d'inventaris d'interessos. Va trobar, a través de les dades, que es va reunir sobre els gustos i disgust de la gent d'una varietat d'activitats, objectes i tipus de persones, que persones amb la mateixa carrera (i satisfetes en aquesta carrera) tenien interessos similars. El Dr. John Holland i altres van proporcionar un sistema d'interessos coincidents amb un o més de sis tipus: realistes, investigadors, artístics, socials, emprenedors i convencionals.
A continuació, va comparar aquests tipus amb ocupacions. Els resultats de l'inventari d'interessos es comparen amb els resultats d'aquest estudi per veure on encaixen: són els vostres interessos similars als d'un agent de policia o d'un comptador, per exemple?
Un inventari d'interessos molt popular és l' Inventari d'interessos forts (SII), anteriorment conegut com Inventari d'interessos Strong-Campbell . El SII és administrat per un professional de desenvolupament professional que també el marca i interpreta els resultats.
Existències de personalitat
Molts inventaris de personalitat utilitzats en la planificació professional es basen en una teoria del psicòleg Carl Jung. Jung creia que quatre parells de preferències oposades -la forma en què els individus opten per fer les coses- es compon de personalitats personals. Les parelles són extroversió o introversió (com s'activa), la sensació o la intuïció (com es percep la informació), el pensament o el sentiment (com es prenen decisions), i jutjar o percebre (com es viu la seva vida).
El tipus de personalitat d'un individu es compon de quatre preferències, una de cada parell. Els assessors professionals sovint utilitzen els resultats de les proves basades en la Teoria de la personalitat de Jungian, com ara l' indicador de tipus Myers-Briggs (MBTI), per ajudar els clients a escollir carreres perquè creuen que les persones amb un tipus de personalitat particular s'adapten millor a determinades ocupacions. Un exemple obvi seria que una introvertida no funcionaria bé en una carrera que requereix que estigui al voltant d'altres persones tot el temps. Tanmateix, la vostra personalitat no s'ha d'utilitzar per predir si tindria èxit en una carrera particular. S'ha d'utilitzar un inventari de personalitat juntament amb altres eines d'avaluació, com ara les que tenen en compte els interessos i els valors.
Avaluacions d'aptitud
Quan decidiu quin camp heu d'introduir, heu de determinar quines són les vostres aptituds. Una aptitud és una habilitat natural o adquirida. A més de mirar el que està bé de fer, haureu de considerar el que us agrada. Pot ser molt hàbil en una habilitat particular, però menyspreu cada segon que us dediqueu. En termes generals, però, generalment gaudeixes del que fas bé.
Mentre estigui avaluant les seves habilitats, també hauria de considerar el temps que està disposat a gastar en adquirir habilitats més avançades o noves. Una pregunta que podeu preguntar és si, si una carrera té totes les qualitats que considero atractives, però triga X anys a preparar-se, estaria disposat i capaç de comprometre aquest temps?
Consideracions addicionals
Al passar pel procés d'autoavaluació, és important tenir en compte altres consideracions que influiran en la vostra elecció professional. Per exemple, haureu de tenir en compte les responsabilitats familiars i la vostra capacitat per pagar educació o formació. També cal recordar que l'autoavaluació és el primer pas en el procés de planificació professional, no l'últim. Després de completar aquesta fase, heu de passar al següent, que implica explorar les opcions que teniu abans. Tenint en compte els vostres resultats d'autoavaluació, haureu d'avaluar una varietat d'ocupacions al costat de veure si hi ha una coincidència. Només perquè la vostra autoavaluació indica que una ocupació particular és adequada per a algú amb els vostres interessos, personalitat, valors i aptitud, no significa que sigui millor per a vosaltres. De la mateixa manera, només perquè la vostra autoavaluació no indica que una ocupació particular sigui apropiada per a vostè, no vol dir que ho hagi de descomptar completament. Només cal fer una investigació per obtenir més informació.