Llavors, com es dirigeix més enllà de la norma per cridar l'atenció d'una empresa a la qual li agradaria treballar? Eugenia Sawa, directora de personal de Microsoft, ha proporcionat informació sobre com els candidats realment poden destacar.
Heus aquí el que ha de dir:
Presenteu-vos, personalment i en línia, de manera polit i professional. "Per a qualsevol paper, un candidat de somni em proporcionarà una imatge universal, ben arrodonida i informativa de si mateixos professionalment".
Més informació: Com crear una marca professional
Permet que la vostra presència en línia i el vostre comportament presencial reflecteixin el vostre currículum vitae. "Tot el contingut-sabor que apareix a cada canal ha de coincidir en termes d'experiència, assoliments i personalitat (descarat / fora d'allà), i encaixa amb la forma de presentar-se personalment".
Més informació: Realització d'una bona primera impressió
Utilitza les xarxes socials per establir presentacions en conferències. "Ens encanten conèixer els candidats a les conferències, així que feu-nos saber que assisteix a les mateixes conferències que tenim a través dels nostres diferents canals de mitjans socials. Com més tindrem l'oportunitat de conèixer-vos allà? Ajudeu-nos a tenir una bona idea de qui sou i el que busqueu per poder establir una reunió amb algú del nostre equip ".
Més informació: Com utilitzar els mitjans de comunicació social a la cerca de feina
Mantenir una presència activa a LinkedIn. "LinkedIn és el vostre currículum no oficial . Passem molt temps aquí".
Més informació: Com utilitzar LinkedIn
Deixeu que els vostres coneixements brillin més enllà de LinkedIn. " Més encara, estem buscant experts en el domini: persones que parlen dels desafiaments tècnics que estan tenint en el treball i de les persones que ofereixen assessorament per resoldre'ls.
Quora i Twitter són llocs clau per formular i respondre preguntes en camps específics d'expertesa ".
Més informació: Construint la vostra marca personal
Mantenir els teus assoliments frescos. "Al començament de l'Any Nou, inicieu la vostra llista d'execució dels vostres èxits en el treball. Us ajuda a actualitzar el vostre currículum fàcilment quan ho necessiteu i us permet escriure més fàcilment la vostra revisió de rendiment anual".
Llegir més: Actualització del seu currículum - Consells de redacció de 10 millors currículums
Establir objectius professionals i arribar-hi. "Cada any nou, vostè hauria de pensar en el seu pla de joc per a l'any. Simplement actualitzar el seu perfil de LinkedIn o va a prendre aquesta classe que ha tingut el significat de portar o aplicar a llocs de treball? i mantingueu-vos responsables reunint-se amb el vostre amic cada trimestre. La responsabilitat ens manté fidels al que preteníem fer a principis d'any ".
Una llista de verificació per a l'èxit
A mesura que avança per apropar-se a la vostra empresa de somnis, és bo tenir un pla. No només això us ajudarà a centrar-se en la vostra cerca professional, sinó que també us donarà la confiança i la informació que necessiteu per impressionar quan finalment feu la vostra entrevista. Basant-se en les recomanacions d'Eugenia Sawa, aquí teniu una llista de comprovació dels passos que heu de dur a terme durant la vostra campanya per adonar-vos de l'empresari del vostre somni:
- Feu una llista dels vostres 10 empresaris de "somnis" i investigueu acuradament les seves organitzacions. Familiaritzeu-vos amb la seva història corporativa (una bona font d'aquesta és la secció "Sobre" del seu lloc web), la seva declaració de missió, la seva estructura organitzativa i els noms del personal clau en la gestió, recursos humans i al departament que imagina uniu-vos-hi
- Creeu o actualitzeu el vostre currículum vitae a LinkedIn perquè emfatitzi les habilitats i l'experiència professional que millor els permetés treballar per a la vostra empresa de somnis.
- Utilitzeu LinkedIn, així com el lloc web de l'organització, per saber qui treballa amb les vostres empreses objectiu i quant de temps ha tingut les seves tenències actuals.
- Tot i que és arriscat abordar directament els mateixos administradors de contractació a través de LinkedIn, és perfectament acceptable comprovar si comparteixen algun dels mateixos contactes professionals que hi ha a la vostra xarxa. Si és així, està bé apropar-vos al vostre contacte compartit i preguntar-vos si estarien disposats a proporcionar-vos una referència a l'empresa.
- Investigueu i enumereu totes les fires / conferències de treball on coneixeu el vostre ocupador de somnis que es contractarà, i que sigui un punt per assistir-hi.
- Reviseu de forma periòdica les llistes de treball actuals de la companyia per veure si hi ha posicions de nivell d'entrada que cerquen o ofereixen oportunitats de pràctiques que ofereixen. Sovint, la millor manera de "aconseguir el peu a la porta" és aterrar un treball de nivell d'entrada i, a continuació, treballar fins a la fila.
Per obtenir més informació sobre l'orientació a la cerca professional, consulteu " Com aconseguir el vostre treball ideal en 30 dies ".