Ocupat realment ocults
En aquest escenari, realment hi ha una obertura de feina, però ja s'ha omplert mitjançant processos informals de networking . Tanmateix, la publicació de feina pública és una mera formalitat per complir amb les normes del departament de recursos humans que imposen la publicitat de posicions obertes.
En aquesta situació, les persones que responen a la llista de feina pública formal no tenen possibilitats de captar mai la posició. No sols estan malgastant el seu temps d'aplicació, però tampoc ho saben. Tanmateix, en alguns casos, els sol · licitants d'aquests treballs fantasmes es posen en consideració per a futures obertures, si les seves credencials són prou impressionants. Això és molt probable en situacions on la tasca de treball està treballant per una empresa de reclutament (també coneguda com a empresa de treball o empresa de recerca de feines) i el sol·licitant ha contactat amb un membre del personal de la signatura.
Fluxos de comunicació retardats
Fins i tot si la feina es fa efectiva a través d'un procés obert i competitiu, de vegades, un junta de recrutament o feina no es pot informar d'això en forma oportuna i, per tant, la publicació pot persistir una vegada que el treball ha deixat de ser obert. Això és menys probable i menys excusa en el cas de publicacions de feina que manté el departament de recursos humans en el lloc web d'una empresa, però aquests errors són realment possibles i es produeixen ocasionalment.
De la mateixa manera, una obertura de treball pot seguir anunciant-se erròniament fins i tot després d'haver estat eliminada, com per exemple un exercici pressupostari impost ràpidament.
Publicacions dissenyades per a futures necessitats
Algunes empreses tenen necessitats freqüents per cobrir les ofertes de feina a temps, com a conseqüència d'una facturació regular. En alguns d'aquests casos, aquestes vacants s'estenen a àmplies categories de llocs de treball.
Com a conseqüència d'això, aquests empresaris solen anunciar-se per tals llocs de treball abans d'obrir-se les obertures, per assegurar un oleoducte de candidats qualificats que es puguin fer amb pressa quan es produeixi la necessitat. En aquest cas, un sol · licitant de feina pot trobar que el treball anunciat no està disponible actualment, però en un futur pot ser així en un moment indeterminat.
Publicacions competidores
En alguns casos, l'empresa de contractació pot tenir necessitats de contractació en diverses àrees, però només el pressupost per afegir un subconjunt d'aquestes persones. Una vegada que s'ha arribat al límit de contractes agregats, les ofertes restants de feina es tornen nul·les i sense efecte. Els sol·licitants d'aquesta última trobaran que han estat buscant llocs de treball que s'han desaparegut.
Riscos a la companyia
Conèixer-se com una empresa que regularment fa publicacions de llocs fantasmes és probable que tingui un impacte molt negatiu en la reputació exterior i la moral interna. Els candidats externs més qualificats, aquells amb les més àmplies opcions d'ocupació, estan obligats a evitar una empresa amb fama de tractar de mala fe amb els sol · licitants, mitjançant obertures de publicitat que realment no existeixen. De la mateixa manera, els empleats es desmoralitzaran si no creuen que tenen una oportunitat justa d'avançar internament i si les promocions semblen estar contaminades per l'amorisme i la política interna.
> Font: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", de Caroline Ceniza-Levine de SixFigureStart publicada a theglasshammer.com, 8 d'abril de 2009. The Glass Hammer és una comunitat en línia per a dones en serveis financers, dret i empresa .