Obtenir una bona oferta de treball d'estiu que inclogui beneficis per sobre de la mitjana
L'estiu pot ser un moment oportú per començar a buscar feina a temps parcial o temporal. Per als milers de nous graduats de la universitat, també és un moment per trobar pràctiques remunerades que poden conduir a un treball a llarg termini amb organitzacions de primer nivell. Segons un estudi de primavera de 2017 realitzat per Harris Poll en nom de CareerBuilder, s'espera que la contractació d'estiu estigui al llarg d'aquest any, amb prop del 41 per cent dels empresaris que indiquen que pretenien contractar empleats de temporada per a l'estiu: un salt de prop del 30 per cent més Figures de 2016.
A més, el 79 per cent dels empresaris va dir que considerarà la possibilitat de contractar permanentment a alguns empleats d'estiu, que superen el 76% l'any passat.
Els treballs d'estiu solen venir amb beneficis i beneficis pendents
Al mateix temps, hi ha una escassetat d'habilitats ramificades i un nombre de desocupació inferior al normal, que el converteix en un mercat de treball orientat per candidats. Les empreses són conscients d'això, per la qual cosa ofereixen més que salaris mitjans. Els cercadors intel·ligents d'ocupació haurien de ser conscients de buscar treballs que no només ofereixen un gran salari inicial i l'oportunitat de ser contractats a temps complet, sinó també empreses conegudes per oferir avantatges i beneficis únics per a empleats. Per exemple, molts treballs d'estiu ofereixen horaris laborals flexibles, possibilitats de treballar a l'aire lliure, accés gratuït als parcs estatals i als centres d'entreteniment, ofereixen aliments i begudes gratuïts, passis gratuïts de pel·lícules i molt més. Però això només afecta la superfície dels molts beneficis que les empreses ofereixen als empleats d'estiu.
Les empreses poden oferir molts dels mateixos beneficis que estalvien diners a temps parcial i als treballadors d'estiu que ho fan per als empleats habituals a temps complet. Les organitzacions han après que és molt millor oferir avantatges econòmics a les noves contractacions per conservar-les a llarg termini, en comptes de fer front a altes taxes de facturació.
Els empleats d'estiu poden ser una valuosa font de talent per a qualsevol empresa.
Per exemple, una enquesta de 2016 de les companyies Fortune 1000 realitzades per CEB (ara propietat de Gartner), va indicar que el 42 per cent de les empreses ara permeten als empleats sortir primer els divendres com a benefici. El 2015, només un 21% ho permetia. Els divendres a l'estiu permeten als empleats experimentar un major equilibri entre la vida laboral i la vida, a més de donar-los un aspecte desitjable.
Una enquesta de BenefitsPro va trobar que més empreses afavoreixen la flexibilitat i volen que els empleats aprofitin l'horari guanyat durant l'estiu. Les empreses que vulguin conservar més treballadors també ofereixen als empleats d'estiu l'oportunitat de guanyar-se el temps remunerat treballant un cert nombre d'hores o cobrint per a altres empleats.
Els crèdits universitaris i les unitats professionals de crèdit sempre són bons incentius per als que encara desenvolupen la seva carrera professional. Un avantatge afegit arriba quan la feina paga també. Cada any, milers d'estudiants fan pràctiques que paguen estipendis, bonificacions o salaris horaris, a més d'emetre crèdits universitaris per a l'aprenentatge.
Segons HRBenefitsalert.com, hi ha una sèrie de beneficis d'empleats gratuïts i de baix cost que els ocupadors ofereixen als contractes d'estiu.
Aquests poden variar des de beneficis del recorregut (reemborsament per a transports o passis gratuïts d'autobusos), guarderies infantils per a pares obrers, beneficis de benestar gratuïts i suport físic, programes de descompte corporatiu per a serveis regionals, esdeveniments familiars i molt més.
Obtenir les millors ofertes d'ocupació d'estiu amb avantatges
El millor moment per començar a buscar un treball d'estiu amb avantatges és tan aviat com sigui possible. Creeu un currículum creat per a la cerca de feina d'estiu i aprofiteu les vostres habilitats. Aquest és un currículum vitae que posa de relleu les millors qualitats, els objectius professionals i els èxits. Si heu tingut treballs d'estiu en el passat, indiqueu-ho al vostre currículum.
Accediu a les oportunitats laborals d'estiu a través de taulers de treball en línia i serveis de treball en línia. Molts ofereixen l'oportunitat de previsualitzar els currículums per al contingut per augmentar les possibilitats de ser revisats per una empresa de reclutament.
Paraules clau com ara "feina d'estiu" i "feina d'estiu" poden ajudar en aquesta cerca. Connecteu-vos amb els serveis de col·locació d'ocupació comunitària sobre noves oportunitats amb empreses de la zona. Utilitza les teves xarxes socials per crear connexions amb els reclutadors.
Negociació dels millors beneficis d'empleats d'estiu
A mesura que revisi les ofertes de feina per als treballs d'estiu , és probable que no vegi molts beneficis publicats. No obstant això, això no vol dir que els llocs de treball no tinguin beneficis. Vol dir que se us lliurarà aquesta informació durant la fase d'entrevista, si recordeu preguntar-vos. Això es deu principalment perquè els empresaris assumeixen que només els treballadors permanents a temps complet us preguntaran sobre els beneficis. Hi ha algunes maneres d'aprendre i negociar amb els empresaris sobre els beneficis.
Reviseu el lloc web de la companyia per obtenir informació sobre els beneficis
Quan sol·liciteu treballs d'estiu, sempre és una bona pràctica revisar el lloc web de l'empresa, especialment el portal de carrera. No només veuràs informació sobre publicacions de feines actuals, veureu informació sobre la cultura corporativa i els beneficis que s'ofereixen als empleats. Si no veu aquesta informació, dispara un correu electrònic a l'empresa o retira el telèfon i consulta els beneficis per a les contractacions d'estiu. Un bon punt de contacte al recurs humà o oficina administrativa de beneficis hauria de poder alliberar els avantatges o beneficis dels empleats d'estiu.
Obtenir informació a l'interior dels empleats actuals
Els sol licitants d'ocupació també tenen l'oportunitat d'obtenir més informació sobre empreses que ofereixen beneficis d'estiu mitjançant l'ús de les seves xarxes socials per parlar amb els empleats actuals. LinkedIn sovint pot ser una bona font d'aquesta informació, igual que el lloc de revisió de l'empresa Glassdoor. Conegueu quins avantatges ofereixen als empleats i que utilitzeu aquesta informació per negociar els millors beneficis d'aquest estiu. Compreneu que alguns avantatges no es poden aplicar als treballadors a temps parcial, als interns o als contractes temporals. Hi pot haver diferents beneficis que s'ofereixen als que treballen en virtut d'aquests acords.
Trobeu assistència des d'una agència de personal de temp
Moltes vegades, les empreses recorren a les agències de personal per ubicar el talent en els mesos d'estiu. Per aprofitar-ho, registreu-vos a les agències temporals i indiqueu a l'equip directiu de personal que cerqueu un lloc de treball amb el màxim benefici possible. Creeu un objectiu al voltant de la vostra necessitat de beneficis. Per exemple, potser vostè està tractant de trobar una manera de pagar el deute. Per tant, els avantatges que l'ajuden a estalviar fons addicionals en un pla d'estalvi combinat per l'empresa seria ideal. O bé, podeu trobar una empresa que us ofereixi l'oportunitat de reduir els costos dels viatges amb un pla de descompte de l'empresa, si voleu passar unes vacances més tard l'any. Els equips de contractació s'utilitzen per negociar el millor salari i beneficis per als candidats, de manera que és més fàcil venir d'ells al client.
Sol·liciteu els avantatges que desitgeu
Una vegada que s'hagi registrat per a llocs de treball, o hagi enviat a la seva sol.licitud d'ocupació, hauríeu de començar a convidar-vos a les entrevistes. Els experts en reclutament diuen que és una bona idea tenir una llista de preguntes a fer durant l'entrevista. Assegureu-vos que teniu almenys una pregunta d'entrevista sobre els beneficis dels empleats . Pregunti quin tipus de prestacions estan disponibles per als empleats d'estiu i si podeu aprofitar qualsevol de les avantatges que gaudeixen els empleats habituals a temps complet. Podeu redirigir la conversa al voltant d'un dels vostres objectius personals, tal com s'ha indicat anteriorment, per fer que les preguntes siguin més lògiques.
És important destacar que els beneficis dels empleats són oferts per les empreses per fer que l'experiència laboral dels empleats sigui més productiva i sana. Qualsevol dels beneficis que s'ofereixin no són obligatoris, excepte els que corresponen a les lleis actuals d'assegurança de salut i plans d'estalvi de jubilació. No assumeixi que rebrà els mateixos beneficis que un empleat habitual o a temps complet. També pot haver-hi un breu període d'espera per poder beneficiar-se, que és pràctica habitual amb la majoria de les empreses. Aprofiteu els beneficis que se us ofereixen, ja que es tracta d'un avantatge afegit d'estar emprat a l'estiu. Assegureu-vos de fer un seguiment de les vostres despeses i d'introduir qualsevol rebut o reclamació mèdica abans de completar el termini d'estiu per evitar perdre aquests beneficis.