Obteniu l'avantatge sobre el que és una feina i com destacar-ne.
Una resposta a aquest dilema és participar en una participació laboral.
Quina és la quota de feina?
Una quota de feina permet a dos empleats dividir una setmana laboral .
Divideixen les responsabilitats laborals i la seva remuneració a temps complet treballant a temps parcial. Una altra frase per a això és "compartir feina", ja que compartiu la càrrega de feina entre dues persones.
Aquesta forma de treball va néixer en els anys 70 i 80. No es va fer popular fins a la dècada de 2000 quan les mares treballadores buscaven més flexibilitat en els seus llocs de treball i la qualitat de vida es va convertir en una prioritat per a tots.
Quan pensa en registrar-vos per compartir feina, és recomanable que consulteu tots els vostres horaris laborals flexibles com ara hores flexibles (una setmana de treball comprimit) i un treball a temps parcial .
Per als treballadors per hora, quina oferta de feina ofereix és una setmana laboral a temps parcial. Per als empleats assalariats, el que ofereix una oferta de feina és l'oportunitat d'exercir una carrera d'alta pressió sense sacrificar la vostra vida a l'empresa.
L'intercanvi de feines és el més prometedor per a l'equilibri entre la vida laboral i la vida en camps tan exigents com la legislació, la medicina, la investigació científica i el rang superior de l'Amèrica corporativa.
Per què funcionen els treballs de tipus de feina?
Si sou capaç d'organitzar aquest tipus de posició, us farà un treball increïble. Per què? Becuase desafortunadament aquest tipus d'oportunitats són rares. Però els dos opel que participen en això volen que mkamke funcioni perquè funcionin molt. I treballar dur significa que obtindran resultats i això farà que la companyia h extremadament
Obteniu aquestes 12 preguntes de treball compartides que responguem
Al considerar una col · laboració, aquí teniu algunes preguntes importants per respondre:
- Com serà el calendari?
- Com es manegen les vacances per malaltia, vacances i maternitat ?
- Quins beneficis rebrà cada empleat i com es comparen a temps complet?
- Com es gestionaran les urgències laborals després d'un dia?
- Hi ha un pla de promoció i avenç per a cada membre de l'equip de treball compartit?
- Què passa si un soci de feina compartit vol acabar amb l'acord?
- Com es lliuraran les responsabilitats a l'altra persona?
- Com es mesura el rendiment i l'èxit d'aquest acord?
- Com veurà la resta de l'organització aquest acord?
- Hi haurà un àlies de correu electrònic que els col·laboradors / clients poden utilitzar perquè es dirigeixin ambdues parts a preguntes?
- Com podem crear un procediment de transició sorprenent perquè el treballador que venja se senti informat i la persona que se sent senti que ha compartit totes les actualitzacions?
- quines són les regles (si n'hi ha cap) de ser contactat durant "fora de l'horari"? I si això ha de passar, quines eines es podrien utilitzar per evitar que les interrupcions de les hores fora menys perjudicials (utilitzant una aplicació, comprovant el correu electrònic o trucades directes, etc.).
Vols més informació?
Si voleu més informació, consulteu com tenir èxit a l'intercanvi de feina , llegiu sobre els beneficis d'una participació laboral a l'empresari i comprengui el desavantatge de l'intercanvi de feina.
Editat per Elizabeth McGrory