Els avantatges de compartir feina i altres preguntes freqüents
Les preguntes freqüents sobre el repartiment d'ocupacions inclouen, quins són els beneficis per a vostè, avantatges per a l'empresari i com implementar l'ús compartit de feina.
Beneficis per compartir feina per a tu
Per a les mares i els pares que treballen, l'intercanvi de feines ofereix una fissura en una carrera d'alta potència, la que normalment consumeix cada moment de despertar.
Amb dos empleats omplint aquest rol, cada persona pot treballar una setmana de treball de 20 (o 30) hores , tot donant a l'empresari una cobertura total de la posició i no lliscar-se a la pista de la mare.
En molts llocs de treball a temps parcial , els treballadors acaben amb assignacions menys desitjables o desafiants perquè l'empresari necessita els projectes d'alt perfil realitzats en un període de temps limitat. Però un equip de treball compartit pot afrontar aquest treball exigent i, si no millor, un empleat a temps complet. Després de tot, cada membre de l'equip actualitza la seva creativitat i energia amb molt de temps fora del treball.
Cada soci de feina compartida pot gaudir de la companyonia de comptar amb un col·lega amb hores de treball reduïdes en comptes de ser l'únic treballador a temps parcial d'un departament. Ella mai no ha de preguntar-se què va perdre en una reunió del dia d'ahir perquè el seu company d'equip estava aquí.
El més important és que l'intercanvi de feines protegeix als empleats de ser convocats durant el dia lliure perquè el soci de feina compartit està de servei.
A diferència de molts llocs de treball que es compensen a temps parcial, però les hores es desenvolupen molt a prop del temps complet, el treball compartit ofereix un final fi de la setmana laboral.
Beneficis per compartir ocupació per als empresaris
Una altra de les preguntes freqüents sobre l'intercanvi de feina implica si pot beneficiar-se als empresaris. En una paraula, sí! A continuació s'explica com:
Dues ments treballant junts en un sol problema generaran solucions més creatives i variades.
Els empleadors obtenen dues persones amb diferents habilitats i experiències en una única posició, ampliant les capacitats de la seva plantilla. Per exemple, una universitat pot contractar un especialista en història medieval i un historiador modern mentre només ompli un lloc.
La caiguda de les cremades augmenta i la productivitat, ja que cada empleat ve fresc per la meitat de la setmana laboral. Alguns directius d'equips de treball comparteixen que estan més organitzats i estratègics pel que fa al seu treball, ja que han d'explicar el que han aconseguit cada setmana perquè el soci de feines comparteixi el lloc on van deixar.
La cobertura de les vacances és més fàcil perquè un empleat pot estar treballant mentre l'altre està a la platja, fins i tot si és només durant la meitat de la setmana. Els socis que comparteixen feina poden augmentar el temps d'espera i fins i tot podran arribar a temps complet mentre que l'altre està de vacances.
Implementació del repartiment de treballs
La primera pregunta a l'hora d'implementar un lloc de treball és l'espai físic que els dos empleats compartiran. Haurien de tenir un sol escriptori o treballar al costat de l'altre? Moltes accions de treball es superposen durant unes hores a la setmana, de manera que pot tenir sentit poder allotjar a dues persones alhora, si és possible.
A continuació, esbrineu la programació. És més senzill que els empleats decideixin el calendari setmanal entre ells i ho comuniquin amb els directius i col · legues, així com amb els canvis d'últim moment.
Finalment, implementar un sistema de comunicacions que tant els socis compartits de treball com entenguin i gaudeixin utilitzant. El més senzill és tenir una sola adreça de correu electrònic i un número de telèfon. És útil que sigui explícit amb altres empleats i clients sobre com això funcionarà, de manera que no envien una broma privada destinada a una persona, només perquè l'altra persona la llegeixi.
També en aquest lloc, es pot llegir sobre quina és la seva participació laboral , com tenir èxit en l'intercanvi de llocs de treball i el desavantatge de compartir feina.