Reprendre consells per als treballadors grans
Centreu el vostre currículum. "Centreu la cerca en un o dos tipus de posició.
Com a cercador d'ocupacions experimentat que ha acumulat una gran experiència, la tendència és aclaparar el currículum vitae, contractar directius i reclutadors amb massa habilitats i experiència per intentar ser competitius. Incloeu només aquells elements directament relacionats amb els tipus d'una o dues que persegueix. Et fa més competitiu quan et concentres ". - Dorothy Tannahill-Moran, entrenadora de carrera a nextchapternewlife.com i mbahighway.com
Incorporar paraules clau de la indústria. "Mira les paraules de conversa de transició si cerques un paper en una indústria diferent. Ofereix millors resultats de cerca quan busqueu els reclutadors". - Mark Frietch, autor, parlant i expert en mitjans socials
Deixeu les dates de graduació fora del vostre currículum. "Els empresaris poden suposar que saben la seva data de naixement aproximada a partir de la data de graduació. Si creuen que teniu més de 40 anys, molts no us consideren una entrevista. A més, només heu d'incloure fins a 15 anys d'ocupació. " - Anthony Quinones, l'expert en repackaging, entrenador de transició mitjana
Ressalteu les competències clau en una secció separada. "Tenint en compte la seva ocupació en el lloc de treball, els sol licitants d'ocupació de més de 40 tenen més probabilitats d'oferir molts assoliments específics. En lloc d'utilitzar termes com" experimentats "o" veterans "i similars, aquests candidats han de mostrar la seva amplitud d'experiència posant els assoliments clau en una secció més destacada a la primera pàgina del seu currículum, i utilitzant-los com a punts d'enfocament en entrevistes telefòniques i en persona ". - Laurie DeSalvo, presidenta de LD
Escriure i reprendre i escriure un currículum vitae professional certificat
Incorporar codis QR . "Les persones majors de 40 anys haurien de posar un codi QR en els seus fulls de vida, especialment si la posició que sol·liciten no té res a veure amb les TI. Enviarà el missatge a l'empresari que és actual i confortable amb la tecnologia". - Bruce A. Hurwitz, reclutador executiu, conseller de carrera, assessor del portal multimèdia Purzue.com
Emfatitza les teves contribucions. "En el seu currículum, 40 o més treballadors han de mostrar com poden augmentar la producció / ingressos i / o disminuir els costos". - Curtis Kessinger, fundador de l'èxit del coaching mentalitzat i autor de The Ultimate You - Achieving Greatness
Assumiu els ocupadors amistosos amb treballadors madurs. "Sempre he dit a persones majors de 40 anys que busquen companyies que tenen una reputació de ser particularment amigables per als treballadors madurs. Moltes empreses consideren que una mà d'obra més madura és un avantatge competitiu. Els empleats majors de 40 anys aporten més experiència, més professionalitat i més maduresa a qualsevol posició que els seus homòlegs més joves. Una manera de que 40 o més persones que busquen feina busquin una competència més jove és buscar un empresari que consideri que la vida és un actiu més que un detriment ". - Remi Killeen-Weber, gerent de projectes de Recursos Humans d'Alpine Access
Sigues honest i factual. "En el mercat laboral actual, és molt més probable que caigui en una mentida, el que probablement suposarà la seva eliminació com a candidat. Destacar on ha estat un veredicte davant un líder. Els responsables estan aconseguint llocs de treball en el mercat actual on els líders són sovint vist com a incapaç de fer ". - David Lewis és el director general d'Operations Inc., una empresa d'outsourcing i consultoria de recursos humans a Stamford, Ct.
Quantifiqueu els vostres realitzacions. "És essencial poder-vos posicionar-vos com a solució als problemes d'una organització, com un recurs per ajudar-los a assolir els seus objectius. Escriviu totes les habilitats i els trets clau que tingueu que qualifiquen per al treball que voleu, i escriviu específicament incidències i exemples que demostren que teniu aquestes habilitats i trets. Utilitzeu percentatges, quantitats de dòlar i quantitats sempre que sigui possible, ja que són tangibles i persuasius.
A més, practiqueu en veu alta les seves històries perquè pugui comunicar-les amb eficàcia. El cervell pensa en termes d'imatges, per tant, pinta imatges positives que creen imatges positives en la ment de l'entrevistador. "- Ronald Kaufman és un líder del seminari, entrenador executiu i autor d' Anatomia de l'èxit
Emfatitza el que has realitzat. "Deixeu de centrar-vos en les tasques que heu realitzat al vostre treball i insistir en el que ha aconseguit. Els empleadors contracten i paguen els resultats". - Rick Dacri, president de la consultora de RRHH, Dacri & Associates, LLC i autor de Uncomplicating Management
Mantingueu-vos actualitzat. "En el vostre currículum, destaqueu la vostra experiència amb les tendències actuals del vostre sector per mostrar que els vostres coneixements i habilitats estan actualitzats". - Kelly Donovan, CPRW, Strategic Communications Strategic i Certified Professional Resume Writer