Si tot va bé, l'associat d'estiu rep una oferta per tornar com a empleat a temps complet després de la graduació (i potser un empresari o dos). Oh, i cada associat d'estiu rep el mateix salari que un associat de primer any, fent que el conjunt es valgui més de 30.000 dòlars per una durada de 10 setmanes.
Vols un d'aquests llocs de treball? Haureu de passar pel guant de l'entrevista en el campus (o OCI). Així és com.
Com obtenir una posició associada de BigLaw Summer
La realitat és que la vostra capacitat per assegurar una posició d'associat d'estiu BigLaw depèn en gran part del col · legi que assistiu. M'agrada o no, la llei és una professió jeràrquica, i les empreses tendeixen a contractar la majoria dels seus nous associats d'un grapat de prestigioses escoles de dret (i la millor escola local).
Per tant, si esteu segur que voleu un treball BigLaw, heu d'anar a una escola de dret molt prestigiosa. I, una vegada allí, és útil fer-ho bé, ja que la competència és cada vegada més ferotge perquè les empreses redueixen la grandària de les classes d'estiu.
Què és l'entrevista en el campus?
Suposant que la seva escola de dret és la que envia molta gent a BigLaw, tindrà l'oportunitat de participar en "entrevistes a campus" l'estiu abans del seu segon any d'escola de dret. Aquest és (normalment) un procés de diversos dies, on representants de les empreses BigLaw de tota la regió (o el país, a les escoles més prestigioses) es mostren per entrevistar a estudiants de llei esperançats en massa .
En un dia, un estudiant podria tenir 10-20 entrevistes, i cada empresa podria parlar amb més de 100 estudiants (si l'empresa envia múltiples entrevistes). Cada entrevista és de 20 a 30 minuts, i - en la seva major part - són bastant divertits.
L'entrevistador us preguntarà per què voleu treballar en aquesta empresa particular en aquesta ubicació (cada oficina generalment fa les seves pròpies entrevistes), podrien preguntar-li a quin tipus de llei us interessa, i probablement us debatrà sobre les vostres classes preferides d'ensenyament de dret i els conceptes bàsics del vostre currículum. Si teniu alguna cosa "estranya" al vostre full de vida, heu d'estar preparats per discutir-los i explicar per què encara és un gran candidat per a un treball BigLaw. (Per exemple, una titulació de grau en el teatre no et fa un actor desocupat, et converteix en un orador potencialment fantàstic.)
La part més difícil de l'OCI per a la majoria d'estudiants és mantenir directament totes les empreses. Quan entrevistem a un grup d'empreses similars amb oficines a la mateixa ciutat, és fonamental que no expresseu un gran interès per la llei immobiliària, per exemple, a una empresa que no tingui una pràctica immobiliària. No hi ha cap devolució de trucada allà.
La solució? Notecards! La nit anterior a cada entrevista, investigueu cada empresa i faci notes d'exactament per què està interessat a treballar en aquest lloc en un notecard (una carta per empresa).
Si se us ha dit a qui et vas a entrevistar, llegiu la vostra biografia i anota algunes notes sobre les àrees de pràctica, les afiliacions a les escoles, etc. Abans d'entrar a cada entrevista, prengui uns minuts per llegir la notecard de l'empresa, de manera que podrà parlar de manera coherent sobre el seu interès per l'empresa. No és necessari tornar boig per la vora dels detalls! Només cal que obtingueu els conceptes bàsics (és a dir, la quantitat que podeu ajustar a una sola targeta).
De la mateixa manera, per ubicacions geogràfiques: dir-li a un entrevistador quant li agrada la vista del Hudson és poc probable que guanyi algun punt quan la seva oficina estigui a DC!
Ara que enteneu una mica sobre el procés OCI, obtingueu més informació sobre els detalls .