Segons algunes estimacions, més del 90 per cent de les agències d'aplicació de la llei dels Estats Units utilitzen algun tipus d'avaluació psicològica dels seus sol·licitants.
En comparació, només un 65 per cent utilitza un examen de polígraf , i el 88 per cent utilitza una detecció de fàrmacs.
Amb tantes agències que fan la seva fe en opinió d'un psicòleg, molts oficials de policia, sens dubte, es pregunten quina és la gran cosa amb la prova de psicologia i què pot fer per augmentar les seves possibilitats d'èxit?
Què és el cribratge psicològic?
Abans de parlar del que és la prova de psicologia, parlem d'allò que no. El cribratge psicològic previ a l'ocupació no determina la sanitat d'un candidat ni la seva manca. Si no passes l'examen psicològic no significa que estigui boig. En canvi, simplement significa que una carrera professional en l'aplicació de la llei probablement no sigui la millor opció per a vostè.
Hi ha moltes demandes sobre l'aplicació de la llei, i un dia en la vida d'un agent de policia pot ser fiscal, emocional i físicament. Hi haurà dies en què es veuen obligats a mantenir-se ferms i educats davant d'un gran abús verbal, i hi haurà moments en què estiguin exposats a escenes horribles.
El fet de la qüestió és que no tothom està retallat per una carrera com a policia. Tot i que es necessita tot tipus de personalitats per formar una força policial eficaç, hi ha certs trets que tots els agents han de compartir idealment.
A la inversa, també hi ha certs trets que s'acorda ser indesitjables en agents de policia.
Les proves psicològiques solen centrar-se en identificar aquells trets indesitjables més que buscar aquells trets desitjables. És important recordar que si la seva detecció troba un o més d'aquests trets, no és una reflexió sobre el seu valor, el seu seny i la seva personalitat; està molt centrat en la seva conveniència de convertir-se en un oficial de policia.
Projecció psicològica com a eina de contractació
El cribratge psicològic és una eina més que moltes agències policials utilitzen per assegurar-se que contracten els millors candidats per al treball. Forma part d'un procés de contractació multifacètic que pot incloure una prova bàsica d'habilitats , una investigació exhaustiva, una verificació de crèdit , un examen de polígraf, una prova de capacitats físiques i un examen mèdic.
L'examen és una bateria de proves que inclou diversos components. Normalment, l'examen comença amb una autoavaluació prèvia o una avaluació. A continuació, hi ha una sèrie de proves d'elecció múltiple o enquestes. Finalment, hi haurà habitualment una entrevista amb un psicòleg.
L'avaluació té en compte la totalitat de tots aquests components per ajudar al psicòleg a donar una opinió final sobre la idoneïtat del sol·licitant per a la professió d'aplicació de la llei. Aquesta determinació sol estar expressada d'una de dues maneres: risc baix, risc mitjà o alt risc de contractació; o acceptable, marginal o inacceptable per a la contractació.
L'objectiu del screening psicològic
El cribratge psicològic previ a l'ocupació avalua una sèrie de trets de la personalitat per ajudar a formular una opinió sobre si un candidat seria una bona opció de contractació. Segons el Dr. Gary Fischler, un professor adjunt de psicologia a la Universitat de Minnesota i un psicòleg forense, la pràctica del qual està especialitzada en l'avaluació de possibles agents policials, aquests trets inclouen:
- Control d'impulsos
- Intel·ligència general
- Judici
- Capacitat per realitzar tasques avorrides o tedioses
- Coratge raonable
- Honestedat
- Integritat
- Biaix personal o falta de biaix
- Capacitat per tolerar l'estrès
- El que va motivar el candidat a triar l'aplicació de la llei
- Dependència
- Capacitat per fer front a la supervisió
- Actituds adequades cap a la sexualitat
- Ús previ de drogues
Aquests trets particulars representen àrees que s'han determinat amb el pas del temps com a àrees importants a explorar en avaluar els candidats a l'aplicació de la llei.
És comprensible que els oficials de policia tinguin un nivell ètic elevat i, per tant, l'examen psicològic serveixi d'una manera més de detectar candidats que puguin demostrar trets de personalitat inacceptables o indesitjables.
Què hauria d'esperar durant la seva projecció
Quan arribeu a l'oficina del psicòleg, el primer que probablement notareu és la multitud. Sovint, hi ha diversos candidats que s'estan avaluant alhora. La bona notícia és que probablement estaran tan nerviosos com tu.
Probablement se us donarà un qüestionari inicial que us farà una sèrie de preguntes sobre el vostre historial personal. L'ús de drogues passat, el que consideres que són els teus punts forts i debilitats personals, l'ocupació anterior, l'educació i els antecedents personals són molt propensos a ser consultats.
Després de l'enquesta inicial, se us presentarà una sèrie d'avaluacions de personalitat d'elecció múltiple que probablement inclouran l' Inventari de Personalitat Multiphasic de Minnesota (MMPI), entre d'altres. Planifiqueu passar diverses hores completant aquestes enquestes de Scantron, que sovint estaran formades per declaracions amb les quals se us preguntarà si accepteu, accepteu, sigui neutral, no estigui d'acord o estigui totalment en desacord. Durant la fase d'avaluació de la personalitat, és probable que trobeu les mateixes preguntes o similars diverses vegades. Això és per disseny i ajuda a avaluar la seva consistència i honestedat.
Després de les enquestes de personalitat, probablement participaran en una entrevista personalitzada amb un psicòleg. El psicòleg, probablement, us farà preguntes sobre les respostes que proporcioneu a l'enquesta i sobre la vostra autoavaluació. Aquesta és la vostra oportunitat per aclarir les vostres respostes. Un cop finalitzades totes les fases, el psicòleg farà un informe de la seva opinió i el reenviarà a la vostra agència de contractació.
Eficàcia de la projecció psicològica prèvia a l'ocupació
Segons un estudi de 2003 dels investigadors de la Universitat de Wright, més del 90 per cent de les més de 12.000 agències de l'ordre a Estats Units utilitzen proves psicològiques com a component dels seus processos de contractació. Tenint en compte les despeses associades a aquest cribratge, val la pena valorar les valoracions psicològiques prèvies a l'ocupació? Fins i tot funcionen?
La majoria de les agències utilitzen eines d'avaluació de la personalitat, que s'han validat com a predictors precisos del comportament al llarg d'anys d'estudi. A causa de la gran quantitat de dades disponibles per fer valer la validesa d'aquestes proves, els departaments de policia i els psicòlegs estan prou segurs que el cribratge psicològic realment funciona.
Avaluacions psicològiques per a departaments de policia
Curiosament, les dades suggereixen que l'examen de psicologia només solament mostra el 5% de les provades. Amb tant en la línia, val la pena els diners dels departaments per anar a la despesa i l'esforç afegit si estan perdent un percentatge tan reduït de sol · licitants en aquesta fase en particular?
Tingueu en compte que una agència d'aplicació de la llei més gran pot rebre més de 1000 sol·licituds al mes de persones que esperen convertir-se en policies. Dels 1000 sol·licitants, 50 seran desqualificats com a conseqüència de l'avaluació psicològica. Es tracta de 600 sol·licitants descalificats per any, només per a un departament.
Imagineu el cost potencial de l'agència i, pitjor encara, la comunitat, si els 600 funcionaris, que es van trobar que havien exhibit trets indesitjables, se'ls oferia una insígnia, un arma i una autoritat. En lloc de preguntar si el cost de l'examen val la pena a l'agència, pot ser més prudent preguntar-se si val la pena el risc de no utilitzar el cribratge psicològic.
Com es pot aprovar l'examen psicològic
El primer que heu de fer és eliminar la noció de passar o fallar la prova de psicologia. La millor pregunta és: "Com puc tenir la millor oportunitat d'èxit en l'avaluació psicològica?"
Per tenir èxit, primer heu de resoldre, per ser sincers. La majoria de les avaluacions tenen preguntes ocultes i activadors incorporats a la prova per permetre que el psicòleg sàpiga si està intentant ser enganyós. Aquests inclouen preguntes repetitives o similars i altres preguntes que generaran banderes vermelles si es respon de certa manera. La millor manera de tenir èxit és ser tu mateix. Responeu totes les preguntes amb honestedat i deixeu que les fitxes caiguin on poden.
També vols posar-te el millor peu i vestir-te per tenir èxit . Utilitzeu vestits comercials adequats per a homes, vestits de pantalons o faldilles i bruses adequades per a dones, i s'adhereixen als estàndards normals de preparació. Recordeu que està representant no només vosaltres mateixos, sinó també a la vostra agència d'ocupació. Assegureu-vos de vestir la peça.
Què passa si no fa l'avaluació psicològica
De nou, és important no pensar en termes d' aprovació o fracàs, sinó de si s'ha de treballar en l'aplicació de la llei . Si "falla" el psiquiatre, no vol dir que estigui boig o que sigui una persona dolenta. No obstant això, hauria de fer-li un balanç i assegurar-se que una carrera com a agent de policia és el que voleu fer.
Si, després d'una autoavaluació honesta, està convençut que la carrera d'aplicació de la llei és, de fet, per a vostè, hauria d'intentar esbrinar exactament quins problemes van fer que el psicòleg considerés que era d'alt risc o inacceptable, i hauria de considerar com corregeix aquests trets. En qualsevol cas, probablement haurà de quedar-se fora del procés de contractació durant un any o més abans de tornar a sol·licitar la mateixa agència.
Realment no cal estar nerviós. Recorda't ser tu mateix, ser professional i ser honest. Sou tu qui ets. No hi ha res dolent amb això. Si tot surt de la manera que esperem, funcionarà com a agent de policia en molt poc temps. En el cas que no ho facis, és millor saber que la feina no és per a tu ara en contraposició a quan pot ser perillós per a vostè o per a una altra persona.