Un sol · licitant d'ocupació pot utilitzar una agència de personal (també coneguda com a agència d'ocupació o empresa de personal) per trobar una gran varietat de llocs de treball, inclosos els treballs permanents, en diverses indústries. Les agències de personal contracten tots els treballadors de nivell d'entrada als consellers delegats.
Conegueu quina és l'agència de personal, i com utilitzar-ne un per trobar el treball adequat per a vosaltres.
Com funciona una agència de serveis?
En una agència de personal, les empreses paguen l'agència per trobar-los empleats. Els sol licitants d'ocupació poden sol·licitar treballs específics a través de l'agència de personal, o simplement contacteu amb l'agència de personal que busca feina. L'agència fa una entrevista amb els sol · licitants d'ocupació i els col·loca en posicions apropiades. Normalment, l'agència paga al candidat seleccionat per treballar per a l'empresa client.
Si l'empresa decideix contractar permanentment el sol · licitant d'ocupació, l'agència de personal ja no pagarà el demandant d'ocupació. L'empleat serà pagat per l'empresa.
Quins són els avantatges d'utilitzar una agència de personal?
Hi ha molts avantatges d'utilitzar una agència de personal per trobar feina. Alguns beneficis inclouen:
És gratis. Com que l'empresa (més que el cercador d'ocupacions) és el client, no ha de pagar per ser considerat per a llocs de treball en una agència.
Ells fan la feina que us cerca. Quan us inscriviu per treballar amb una agència de personal, us pregunten sobre les vostres habilitats i experiència, i us farem saber si tenen un lloc que us convingui.
També podeu cercar feines al lloc de treball intern. Sovint, saben sobre obertures que no estan disponibles en altres llocs de treball. Aquesta és una bona manera d'ajudar a trobar feines de feina.
Hi ha varietat. Podeu trobar agències de personal especialitzades en gairebé qualsevol indústria. També podeu trobar diferents tipus de feines en gairebé qualsevol agència de personal. Els treballs abasten des de posicions molt curtes (tan sols un parell de setmanes) fins a posicions permanents.
Moltes vegades hi ha beneficis. Algunes agències de personal ofereixen als clients avantatges després d'haver treballat un cert nombre de dies o hores. Aquests beneficis poden incloure l'assegurança mèdica, un pla de jubilació o fins i tot un reemborsament de la matrícula (o els tres).
Et donen comentaris. La majoria de les agències de personal us proporcionen comentaris durant tot el procés de sol·licitud de feina. Poden donar-vos consells sobre com revisar el vostre full de vida, o proporcionar consells sobre com entrevistar amb èxit. Aquest tipus de comentaris gratuïts són inestimables.
Quins tipus de feines estan disponibles?
Alguns pensen que les agències de personal només omplen treballs de secretariat temporal i administratius. Aquest no és el cas. Podeu trobar feina a gairebé totes les indústries a través d'una agència de personal.
Algunes agències de personal (incloent Kelly Services i Adecco) treballen amb tot tipus d'empreses, mentre que altres s'especialitzen en indústries particulars.
Les solucions mèdiques, per exemple, se centren en treballs sanitaris. Els empleats de TEKsystems treballen amb empreses de TI.
Les agències també ofereixen treballs que duren diversos temps. Això inclou:
Treballs temporals : sovint les empreses busquen contractes temporals per ajudar durant l'absència o el període de baixa d'un empleat o durant un període de treball molt ocupat. De vegades contracten treballadors temporals per completar un projecte concret. Aquests llocs de treball temporals varien entre un parell de setmanes i molts mesos.
Treballs de Temp-To-Hire - També coneguts com treballs temporals de perm , aquestes posicions comencen com a treballs temporals perquè l'empresa pugui conèixer l'empleat en forma de prova. A continuació, si l'empresa està satisfeta amb el treball del treballador, és probable que ho contracta directament. Tot i que l'agència de personal normalment pagarà pel treballador durant la fase temporal, l'empresa assumirà el pagament de l'empleat quan es converteixi en contracte a temps complet.
Treballs permanents : algunes agències de personal contracten candidats per a posicions permanents a les empreses. En aquestes situacions, l'agència treballa més com un reclutador tradicional, trobant, entrevistant i seleccionant candidats per a l'empresa. En aquest cas, l'empresa paga l'agència una tarifa. Si l'empresa contracta un empleat, paga l'empleat.
Moltes agències ofereixen una varietat dels tres d'aquests tipus de feina, encara que alguns s'especialitzen. Per exemple, Frontline Source Group se centra en contractar treballadors temporals.
Com trobar l'Agència de personal adequada per a vostè
Quan busqueu una agència de personal per treballar-hi, assegureu-vos que coneixeu el tipus d'indústries amb què s'ocupa l'agència i si ofereixen treballs temporals, temporals de lloguer o permanents, o els tres.
Consulteu el directori en línia de l'Associació Americana de Personalització per trobar firmes de personal respectable. Podeu cercar empreses de la vostra zona. També podeu cercar per opcions d'ocupació (temporals, a llarg termini, etc.) i la indústria.
Quan entrevisteu amb una agència de personal, no dubteu a fer-nos preguntes. Pregunteu sobre quins beneficis (si n'hi ha) que ofereixen, quins tipus de feines solen omplir, les indústries amb les que treballen i el temps mitjà que requereix que un sol • licitant d'ocupació obtingui un lloc de treball. El reclutador amb qui treballeu és per ajudar-vos, així que no tingueu por de recollir tota la informació que necessiteu.
Comproveu si l'agència té o no serveis, com ara tallers per ajudar-vos a desenvolupar habilitats o consellers que us ajudaran amb el vostre currículum i carta de presentació. Si hi ha disponibles, aprofita'ls.
Tingueu en compte que mai no haureu de pagar una agència de personal per ajudar-vos a trobar feina. Les empreses respectables de personal són pagades per empreses, no per persones que busquen feina.
Consells per llogar un treball mitjançant una agència de personal
Traieu-lo com una entrevista real. És probable que l'agència de personal configuri una entrevista amb vostè per obtenir un millor sentit de les seves habilitats i experiència. Traieu aquesta entrevista exactament com ho faria una entrevista amb una empresa. Vesteixi de manera apropiada i es mostri a temps - d'hora, si és possible. Escolta atentament i utilitza un llenguatge corporal positiu per transmetre la teva atenció i interès. Introduïu-vos amb un ferm encaix de mans . Porti el seu currículum , i estigui a punt per respondre preguntes freqüents d'entrevistes . També se us pot demanar que completeu una avaluació de les habilitats per provar les vostres habilitats , així que també estigueu preparats per a això.
Sigues honest. Sigues honest sobre els vostres objectius, tant si es tracta d'establir una posició permanent, de mantenir la flexibilitat o de desenvolupar algunes habilitats que us faran un candidat atractiu per al vostre proper treball a temps complet. També sigui honest sobre la vostra disponibilitat. Si només està disponible els dies feiners, per exemple, expliqueu-ho al reclutador a l'agència de personal. Finalment, sigui honest sobre la vostra història laboral. Si teniu un buit d'ocupació , per exemple, digue-li al reclutador. Ell us pot ajudar a esbrinar com explicar això a un empresari.
Mantingui una ment oberta. Fins i tot si realment voleu una posició a temps complet, consideri obrir-se a treballs temporals o contractar. Aquests poden ajudar-vos a desenvolupar habilitats que poden ser útils quan sol·liciteu el vostre proper treball a temps complet. També mai no sabeu: si impressiona un empresari, ell o ella podria intentar trobar-vos una posició a temps complet a l'empresa.
Segueix. Envieu una nota enviada per correu electrònic o per escrit per donar les gràcies als entrevistadors de l'agència de personal pel seu temps i per reforçar el vostre interès per trobar una posició.
Sigues persistent i pacient. Si heu sol·licitat un lloc de treball a través d'una agència de personal i no heu escoltat cap resposta, seguiu el termini d'una setmana. Potser no esteu correctes per a aquest treball concret, però un reclutador pot trobar una altra cosa que s'ajusti al vostre conjunt d'habilitats. Consulteu amb qualsevol empresa de personal que hagueu contactat un cop per setmana per recordar-vos el vostre interès i demostrar el vostre afany.
Utilitzeu altres recursos. No heu de posar tots els ous en una cistella. Mentre espereu tornar a escoltar l'agència, continueu per buscar feina pel vostre compte. Consulteu les taules de feina i els motors de cerca de feina i la xarxa amb persones de la vostra indústria. No obstant això, obriu-lo amb el vostre reclutador: digue-li-ho si sol·liciteu qualsevol treball pel vostre compte i si esteu treballant amb una altra agència de personal superior. D'aquesta manera, el reclutador no us enviarà un treball que ja heu sol·licitat (en alguns casos, un empresari suprimirà la vostra sol·licitud si la veu dues vegades).
Quan obtingueu un treball, prepareu-vos-ho. Quan rebeu una tasca, l'agència us proporcionarà informació sobre qui informar, codi de vestimenta, hores, salaris i una descripció dels deures i la durada del treball. També és possible que hagueu de fer una segona entrevista amb l'empresa. Si no rebeu tota aquesta informació, sol·liciteu a l'agència tota aquesta informació.
Vostè pot dir que no. Si realment creus que una posició no és bona, potser les hores no funcionen per a tu, o el pagament està molt per sota del que necessites, fes-ho amb el reclutador. Expliqueu-li per què no voleu la posició. Això ajudarà al reclutador a trobar una feina que millor s'adapti al futur.