Necessiteu saber sobre aquesta avaluació de la carrera professional
El 1927, EK Strong va publicar l'eina d'autoavaluació que molts anys més tard es convertiria en l'inventari d'interessos forts. Ell ho va cridar Strong Vocational Interest Blank i va ser la primera eina que va poder mesurar els interessos de les persones.
Per què volem saber què són els interessos de les persones? Per respondre això, hem de mirar enrere el que Strong i altres psicòlegs van aprendre sobre les persones diversos anys abans.
Després d'intentar esbrinar per què algunes persones estaven satisfetes amb les seves carreres i algunes no eren, van descobrir que les persones ocupades en la mateixa ocupació tenien interessos comuns. Quina gran manera, van pensar, d'ajudar a la gent a triar les carreres adequades . Si només hi hagués una manera d'avaluar els interessos de les persones. Es van proposar fer-ho i així va arribar a ser l'inventari d'interessos d'EK Strong.
Hi ha hagut moltes revisions i canvis de noms al llarg dels anys. Quan David S. Campbell, successor de EK Strong, va revisar l'inventari el 1974, es va canviar el nom de Inventari d'interessos Strong-Campbell . El 1997 es va publicar l' Inventari d'interessos forts i aquest nom s'ha mantingut amb la versió més recent publicada per CPP, Inc. el 2012.
Prenent l'inventari d'interessos forts
L' Inventari d'interessos forts és un instrument d' autoavaluació que els professionals del desenvolupament professional, per exemple, assessors de carrera , utilitzen per ajudar els estudiants de secundària i universitat, així com també adults, a descobrir els seus interessos.
A continuació, poden utilitzar aquesta informació per ajudar-lo a triar una carrera o una universitat major .
L' Inventari d'interessos forts conté 291 elements que demanen als usuaris sobre les seves preferències pel que fa a ocupacions, àrees temàtiques, activitats, activitats d'oci, persones i característiques. Es triga entre 35 i 40 minuts per completar.
Aquest instrument s'hauria d'utilitzar amb altres eines d'autoavaluació que incloguin inventaris de valor i personalitat i avaluacions d'habilitats, així com mitjans informals de descobrir ocupacions adequades.
Obtenció dels resultats
Els vostres resultats vindran en forma d'informe. La persona que administra la prova ha de superar-la amb vosaltres per assegurar-vos que l'enteneu. Ell us ha d'informar que tot i que l'informe conté una llista d'ocupacions que poden ser adequades per a vostè en funció de les seves respostes, això no significa necessàriament que siguin. Sempre haureu d' explorar bé qualsevol ocupació que esteu considerant.
El vostre informe es presentarà en sis seccions de la manera següent:
- Temes laborals generals (GOT) : Els temes generals de treball són sis àrees àmplies que representen els tipus de personalitat definits per John Holland, un psicòleg. Holland creu que totes les persones es converteixen en un o més de sis tipus en funció dels seus interessos i enfocaments a situacions de la vida: realistes, investigadores, artístiques, socials, emprenedores i convencionals. Va creure que els entorns de treball també es poden classificar en aquests sis tipus. Les puntuacions es comparen amb les puntuacions mitjanes del vostre sexe per determinar els nivells d'interès per a cadascun dels sis tipus, que es refereixen a temes de l'informe. A continuació, se us presenta el codi Holland , que indica els temes més alts. L'informe també inclourà informació sobre els interessos, les activitats de treball, les habilitats potencials i els valors associats a cada tema.
- Escales bàsiques d'interès (BIS) : aquesta secció de l'informe us informa quins són els vostres millors interessos, en funció de les activitats de treball i oci, projectes i treballs que heu trobat més motivadors i recompensats. Aquests interessos es classifiquen en els temes generals de treball com es descriu a la secció anterior.
- Escales de treball (OS): per obtenir els resultats d'aquesta secció, els seus interessos es comparen amb els interessos de persones del mateix sexe que treballen en 122 ocupacions. Es genera una llista d'ocupacions. Conté aquelles ocupacions en què les persones que tenen els interessos més propers al vostre treball.
- Escales d'estils personals (PSS): aquesta secció us indica quines són les vostres preferències pel que fa a l'estil de treball, l'entorn d'aprenentatge, l'estil de lideratge, la presa de riscos i l'orientació de l'equip. És útil tenir aquesta informació a mesura que comença a investigar les ocupacions que vulgueu seguir.
- Resum del perfil: aquesta secció només us proporciona una representació gràfica dels resultats. Podeu consultar això a mesura que avança a través del procés de planificació professional .
- Resposta de resposta: resumeix les vostres respostes per categoria.
Fonts:
Donnay, David AC "EK Strong's Legacy and Beyond: 70 anys de l'inventari d'interessos forts". Desenvolupament professional trimestral . Setembre de 1997.
Kelly, Kevin R. "Revisió de l'inventari d'interessos forts [recentment revisat]". Anuari de mesures mentals amb proves en impressió . 2010.
"Informe d'exemple d'inventari d'interessos forts". CPP.com.
Zunker, Vernon G. i Norris, Debra S. Utilitzant resultats d'avaluació per al desenvolupament de la professió . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.