Seguiu llegint per obtenir informació sobre com navegar aquesta situació en una entrevista, així com el treball de preparació que podeu fer per endavant per assegurar-vos que l'acomiadaments no disminueixi la vostra ocupació.
Com explicar un despatx en una entrevista de feina
Els entrevistants solen fer preguntes per determinar els motius de qualsevol moment en què no estaven ocupats. Haureu d'assegurar a l'entrevistador que esteu realitzant un nivell elevat i que la vostra descàrrega no era de cap manera el resultat de la vostra productivitat.
Estigui preparat per explicar qualsevol circumstància a la vostra organització que necessiti el vostre acomiadament. Per exemple, una fusió o adquisició podria haver causat una ronda d'acomiadaments per eliminar funcionaris amb responsabilitats duplicades. Potser hi va haver una reorganització i es van eliminar tots els empleats de la vostra categoria. Potser la vostra empresa perdés quota de mercat i necessitava reduir costos. Molts acomiadaments es produeixen principalment a causa de decisions a tot l'àmbit empresarial, no a problemes de rendiment específics. Si heu estat despedit com a part d'un grup, mencioneu-lo en la vostra resposta.
Qualsevol que sigui el motiu dels acomiadaments de la vostra empresa, mantén la breu explicació.
Una o dues frases solen ser suficients. Assegureu-vos que mantingueu un to neutre o positiu mentre descriu l'empresari anterior. Eviteu comentaris dispars sobre ex col·legues, patrons o superior. Com sempre, sigui honest en la vostra resposta, ja que l'empresa pot decidir comprovar amb el vostre antic empresari les circumstàncies que hi ha darrere del despatx.
Trobeu més informació sobre com respondre preguntes d'entrevistes sobre com quedar-se sense feina .
Mostra com s'ha afegit el valor
També haurà de compartir el valor afegit que ha tingut en la seva funció durant la seva feina. Feu una llista dels vostres èxits, especialment aquells que van impactar en la línia inferior del vostre departament.
Expliqueu el que heu fet per augmentar les vendes, estalviar diners, recaptar fons, millorar la qualitat, resoldre problemes operatius, etc. Destaqueu les habilitats, qualitats i coneixements que va aprofitar per generar aquests resultats. Proporcioneu anècdotes, exemples i històries específiques que mostrin com vau ajudar al vostre departament a assolir els seus objectius.
Ompliu el buit
Si teniu més d'un breu buit d'ocupació al vostre full de vida, l'entrevistador probablement us preguntarà què heu estat fent mentre no us estaveu treballant. Destaca el positiu que hàgiu fet per actualitzar les vostres habilitats durant aquest temps, com ara fer tutorials en línia o fer treballs freelance, de consultoria o voluntaris. Pot aterrar una mica per dir: "He estat buscant feina des que m'he acomiadat", així que intenteu donar una resposta que vagi més enllà d'això.
Si vau ser acomiadats en el passat i heu tingut altres treballs des de llavors, mencioneu els passos que hàgiu pres per abordar les debilitats o millorar les habilitats relacionades amb el vostre treball objectiu en el vostre treball més recent.
Els empresaris valoren els candidats que estan compromesos amb la millora personal.
Obtenir referències
Els testimonis sobre el rendiment dels altres poden ajudar a compensar les preocupacions dels futurs empresaris sobre el vostre acomiadament. Assegureu-vos de la quantitat de llocs de treball que podeu fer referència als anteriors supervisors, subordinats, clients, membres de la vostra associació professional i ex col·legues.
Proporcioneu als futurs empresaris un fàcil accés a aquestes recomanacions a través del vostre perfil de LinkedIn o de la seva cartera en línia.
Mostra el vostre treball anterior
Creeu una cartera de mostres de treball d'ocupacions anteriors, inclosa la de la qual us heu acomiadat. Inclou exemples d'escriptura, disseny, fulls de càlcul, informes, casos pràctics, presentacions de diapositives, plans de lliçons i altres projectes. Aneu amb compte de no divulgar cap informació propietària sobre els passatgers anteriors.
Compartiu-ho amb els empresaris mitjançant un enllaç al vostre currículum al vostre lloc web professional o al perfil de LinkedIn. Les organitzacions tindran més possibilitats de creure que tenen les habilitats i els coneixements adequats per al seu treball si poden veure proves de productes de treball d'alta qualitat .
Distingeix aquest treball del vostre treball anterior
Si hi ha alguna pista que us acomiadis a causa d'un coneixement, d'habilitats o d'un treball inadequat, fes un cas sobre com el vostre objectiu laboral és millor . Destaca les habilitats, el coneixement o les qualitats personals que us permetran realitzar un nivell superior.
Per exemple, podeu dir: "Crec que la vostra feina és excel·lent, ja que aprofitarà les habilitats de periodisme i narració que em vaig afinar com a periodista. La meva posició anterior estava molt més centrada en la planificació d'esdeveniments i la captació de fons".
Utilitzeu les vostres connexions
Els ajuts dels candidats dels empleats a futurs empresaris poden tenir un fort impacte en les decisions de contractació. Busque referències dels seus contactes principals als contactes de segon nivell que treballin a l'empresari i organitzar consultes informatives per mostrar una cara i demanar consell.
Si fa una impressió positiva, aquests individus podrien posar una bona paraula per a vostè que pugui servir per contrarestar les preocupacions negatives sobre el seu acomiadament.
Llegir més: les 10 preguntes i respostes de les entrevistes