Igual que les preguntes d'entrevista de comportament , aquest tipus de preguntes estan dissenyades per aconseguir que els sol licitants d'ocupació comparteixin exemples de les seves experiències prèvies.
Quina és la millor manera de respondre? Quan responeu, la millor manera de respondre és amb una breu història sobre com gestionar una situació o tractar un problema en el treball.
Per què els empresaris demanen informació anecdòtica
Sovint, els empresaris us demanaran que proporcioneu exemples o proporcioneu informació anecdòtica per demostrar que posseeix les qualificacions clau necessàries per a l'èxit en el treball. Per exemple, els entrevistadors faran preguntes com aquestes:
- Explica'm sobre un moment en què vau finalitzar un empleat amb un rendiment baix.
- Com pugueu tancar un acord amb un client important?
- Compartiu un exemple de com ha superat una gran decepció en el treball.
- Descriviu una situació quan utilitzeu les vostres habilitats de lideratge per avançar un projecte.
- Descrigui com ha planificat un esdeveniment important.
Expliqueu una història quan respongui
Haureu de veure pràcticament totes les preguntes de les entrevistes com una oportunitat per proporcionar proves concretes que heu aplicat habilitats crítiques a situacions del món real, fins i tot si la consulta no es planteja com una pregunta anecdòtica.
Comptar històries convincents és normalment el millor enfocament per convèncer els empresaris que posseeix els punts forts adequats per fer el treball. Compartir un exemple concret del que heu realitzat mostra a l'empresari què podeu fer per a l'organització si fos contractat.
La preparació acurada abans de les entrevistes és essencial per proporcionar respostes efectives a preguntes anecdòtiques.
De lo contrario, sovint les respostes no tenen el detall necessari per donar suport a les seves afirmacions.
Comenceu per analitzar els requisits per al treball i fer una llista dels vostres actius que corresponguin a aquests requisits. A continuació, reflexioneu sobre el vostre treball, pràctiques, experiències acadèmiques i de voluntariat i identifiqueu els escenaris quan hagueu aprofitat cada força o habilitat que sol·liciteu l'empresari.
Construïu històries amb cada actiu clau . Descriu les situacions, les accions que va prendre i els resultats positius que vau ajudar a generar.
Mantingui les teves històries curtes. Recorda que estàs explicant una història curta sense escriure una novel·la. Mantén la teva resposta breu, incloent-hi una descripció de la situació, com la vas gestionar i com es va resoldre. Practica compartir aquestes anècdotes fins que pugui lliurar-les de forma natural.
Revisa un exemple
Per exemple, podeu proporcionar una resposta com aquesta a la pregunta "Descrigui un moment en què va més enllà del que es requereix per fer el treball?"
"Sempre he estat disposat a fer tot el que sigui necessari per fer el treball, però una vegada es destaca en la meva ment. El nostre equip estava preparant una proposta important per a un client potencial. El líder de l'equip de tecnologia estava malalt i fora de feina. Vaig ingressar per aprendre a construir algunes macros complexes a Excel per mostrar algunes dades clau, i va prendre la iniciativa de crear diapositives de presentació per al nostre camp.
Necessitava treballar diverses nits fins a la mitjanit per fer el treball a temps mentre realitzava els meus deures habituals durant el dia. El client va acabar acceptant la nostra proposta i va citar la qualitat de les nostres exposicions de presentació com una de les raons clau que van acompanyar ".