El retorn de la maternitat és més fàcil amb una mica d'ajuda
Un sistema de suport al lloc de treball es compon majoritàriament de persones de la vostra empresa amb les quals podeu comptar amb suport personal i professional. També pot incloure persones alienes a la vostra organització que us puguin donar una perspectiva diferent d'una cultura laboral diferent.
Aquestes persones saben els vostres punts forts i febles, volen veure-vos èxit, són bons oients i retirarem el telèfon quan truqueu.
A casa, creix un sistema de suport per ajudar-vos amb les vostres noves responsabilitats. A continuació us indiquem com crear un equip de suport sòlid en el lloc de treball per ajudar-vos a passar a la maternitat laboral.
Reconeixeu-vos molts canvis, incloent-vos
Si teniu 12 setmanes de baixa de maternitat, moltes coses han canviat en un trimestre de negocis. Quines polítiques han canviat que poden afectar el vostre treball? Qui va rebre una promoció o va canviar les posicions a les quals cal adaptar? Quins nous productes i serveis s'han introduït que necessiteu augmentar la velocitat?
A més, observeu com ha canviat. Tot i que és probable que la vostra posició no hagi canviat, la manera en què ho farà és possible. Una de les vostres prioritats principals és cuidar la vostra família, que pot afectar la vostra presa de decisions. Abans de beure, és possible que hàgiu treballat a un ritme ràpid.
Ara que estàs dormit privat i potser bombeja en el treball el seu ritme canviarà. Un sistema de suport al lloc de treball donarà suport al "nou", acceptarà el vostre nou ritme i l'ajudarà a acceptar-lo també.
Aconseguiu conèixer-se amb el nou
Ja sigui que torni de la seva primera o segona baixa de maternitat, es pot sentir perdut i sol amb els seus problemes.
La incorporació de la maternitat amb feina no és cap broma. Hi ha aquest nou normal que heu de descobrir amb els límits nous que toquis. Abans de començar a construir el vostre sistema de suport, realitzeu una mica d'autodescubriment.
És probable que valoreu la qualitat del temps dedicat a la vostra família, una bona gestió del temps i un procés de treball eficaç. Benvingut a la maternitat laboral! Voleu treballar dur i, per tant, us sentiu bé corrent a casa seva. A més d'això, què més us importa ara que sou una mare treballadora ? Conegueu les vostres necessitats i desitgeu que estigueu ben clar quan arribeu als altres en el treball.
Acció en les seves grans lluites
Utilitzeu els 5W's, qui, què, on, quan i per què, per crear, construir i augmentar el vostre sistema de suport de lloc de treball. A qui vols incloure al teu equip d'assistència? Voleu seleccionar persones que us han ajudat en el passat, que vulguin veure'ls tenir èxit a la feina i a casa, i que us entenguin bé, especialment el "nou".
Què necessiteu ajuda? A quines àrees t'has debilitat o no tens temps? Quins clients ja no funcionen bé amb tu? Quines tasques vols delegar?
On necessiteu ajuda? Està en una ubicació fora de lloc? És un viatge que no voleu continuar? Necessiteu reunir-se en algun lloc per dinar per parlar sobre la vostra transició de baixa maternal?
Quan necessiteu l'equip de suport per entrar? Hi ha una hora del dia, el mes o l'any que més els necessiti? Teniu accés a un calendari d'equip perquè pugueu veure qui podria ajudar i quan?
Utilitzeu els seus punts forts per retornar-los
L'amistat és un carrer de doble sentit. Això passa també per l'amistat en el treball. La gent li donarà si està disposat a retornar. La manera més senzilla de retornar és ajudar-vos amb les coses que teniu força. És més fàcil per a tranquil·litzar un client agreujat? Oferta per gestionar una trucada de conferència difícil. Està presentant una presentació sobre la vostra empresa al Parc per a vostè? A continuació, oferiu els vostres serveis de presentació. Estigueu preparat per oferir qualsevol dels vostres punts forts quan arribeu al vostre sistema de suport de lloc de treball.
A més, busqueu sorprendre la gent amb la vostra assistència quan la necessiti més.
Després de tornar a funcionar després de l'abandonament de maternitat, pot ser una mare treballadora que els altres busquin. Estigui disponible i obert a les noves mares treballadores (i els meus pares!) , És possible que necessitin el mateix tipus de suport que necessiteu quan va tornar a treballar.
Penseu en el vostre sistema com a treball en curs
Les seves necessitats canviaran amb el temps, així que mantingui el vostre grup fresc. La gent canvia les empreses o comença les famílies, i les noves contractacions amb una perspectiva nova poden espiar les coses una mica. A més, el vostre sistema de suport es reduirà i creixerà depenent de les vostres necessitats i la disponibilitat dels altres.
Considera que és un treball en progrés, sempre. Hi haurà dies en què es clavin a la feina i als altres quan us perdis. Però amb un sistema de suport sòlid de treball en el lloc, sabreu que podeu resoldre les coses.