Sorprenents estadístiques de l'última enquesta de flexibilitat laboral de FlexJob
Quina és la classificació dels treballadors en la feina Flexibilitat laboral superior als mitjans salaris
Sara va dir que els resultats de l'enquesta van ser profunds i diu en veu alta i clara que els pares que treballen valoren la flexibilitat laboral.
En el passat, va dir, creiem que el temps és diners, però ara veiem que el nostre temps val més que diners.
Això no és minimitzar la necessitat crucial de portar a casa un bon xec de pagament.
"Els resultats de l'enquesta no es refereixen als diners versus la flexibilitat laboral. Crec que els pares que treballen tenen una base financera acceptable per a la seva família i que una vegada que s'aconsegueix aquest nivell de seguretat, la flexibilitat laboral pot arribar a ser més important que el salari. Quan estiguis en aquesta línia de base i et sents econòmicament segur, tens opcions ", va dir Sara.
Sara va dir de certa manera que la flexibilitat laboral pot ajudar-vos a arribar a aquesta base financera segura. La flexibilitat laboral us pot ajudar a fer millor la vostra feina i el resultat d'això podria tenir una forma monetària com ara una promoció o un augment. La flexibilitat laboral pot ser la clau de la seguretat financera per a alguns pares obrers.
També per als aturats o per compte d'altri en què treballen a temps parcial en un rol inferior al conjunt d'habilitats professionals, la flexibilitat laboral ofereix l'oportunitat de guanyar més en un lloc de treball que es pot destacar en un horari que funcioni bé per la seva feina. família.
La flexibilitat laboral atrau a públics i demogràfics diversos per molts motius:
- Els enquestats també abastaran generacions: Gen Z (1%), Millennial / Gen Y (22%), Gen X (46%), Baby Boomer (27%) i Generació silenciosa (4%).
- La flexibilitat laboral fa un crida als treballadors altament qualificats i experimentats. El 73% dels enquestats tenen una titulació universitària o de postgrau i el 31% són directius o superiors.
- Altres factors importants per treballar inclouen voler pagar les necessitats bàsiques (un 80%), pagar el deute (61%), tenir un impacte professional al món (41%), contribuir a la caritat (28%), pagar les taxes relacionades amb el menor costos (27 per cent), paguen l'educació infantil (27 per cent) i paguen per compte propi (25 per cent).
- La majoria de les dones en aquesta enquesta informen que "necessiten" treballar, però el 66%, dues de cada tres, també informen que "volen" treballar.
"Quan es converteixi en un progenitor que tingueu tan poques opcions. Podeu seguir treballant en la vostra carrera professional o deixar-vos d'estar en casa, ja que l'equació financera dels costos de guarderia no va funcionar. M'encanta el concepte de flexibilitat laboral: afegeix pes a guanyar diners i tenir cura dels vostres fills. La flexibilitat laboral us ofereix l'opció de gestionar millor el treball i la vida familiar ", va dir Sara.
En l'enquesta, les mares treballadores van respondre que la flexibilitat laboral (83%) es va classificar com el factor de treball més important en avaluar una perspectiva laboral. El saldo de treball i la vida es va situar en segon lloc en el 75 per cent i el salari va entrar com el tercer factor més important (74 per cent), va superar per sobre d'altres factors com l'assegurança de salut (43 per cent), la reputació de l'empresa (40 per cent) i 401 (k) Beneficis de jubilació (31 per cent).
L'enquesta mostra que aconseguir un treball amb flexibilitat laboral era tan important per a les mares treballadores que sacrificarien coses com:
- El 29 per cent dels enquestats va dir que prendrien una retallada del 10 per cent o del 20 per cent
- El 21% està disposat a perdre el temps de vacances
- El 15 per cent va dir que donarien per vençut contribucions de jubilació per part de l'empresari
- El 82 per cent dels enquestats també diuen que seria més fidel als seus ocupadors si tenien opcions de treball flexibles
Com la flexibilitat laboral pot ajudar a la vostra comunitat
Quan li vaig preguntar a Sara quin resultat de l'enquesta el va sorprendre més que va dir:
"Els pares estarien més disposats a voluntaris a l'escola. Vull que aquesta estadística sigui una obertura al govern dels Estats Units i als responsables polítics. Els nostres sistemes d'educació escolar públics estan afectant, especialment a nivell elemental i la participació dels pares pot ser beneficiosa ".
Sara sap de primera mà que els mestres es fan malbé que els pares estan perdent l'activitat escolar a causa de llargues hores de treball o de compromisos laborals. Si les escoles obtinguessin un percentatge saludable dels pares involucrats, ajudarien a la comunitat, els fills i, després, a penetrar en el sistema.
Aquesta estadística, diu Sara, il·lumina per què la flexibilitat laboral no es tracta només de la persona que treballa un horari flexible, sinó també sobre la gent que l'envolta i la seva comunitat.
Consulteu el que ha mostrat l'enquesta sobre el potencial laboral de la mare. Increment de la participació dels pares a les escoles:
- El 93 per cent de les mares treballadores va indicar que els arranjaments flexibles de treball augmentarien el seu voluntariat a les escoles infantils o a les activitats organitzades
- D'aquests, el 56 per cent són mares que van dir que començarien a treballar voluntàriament
- Un altre 34 per cent que actualment vol voluntari ha dit que podrien ser més voluntaris
L'enquesta correspon al benefici dels treballadors dels pares i de la companyia
Li vaig preguntar a Sara com utilitzen la informació que van recollir de la seva comunitat i ajuda a les empreses a considerar més opcions de treball / flexibilitat i va dir:
"Utilitzem la nostra enquesta per ajudar a difondre la consciència sobre el tipus de persones que busquen flexibilitat laboral. Encara existeix aquest estigmatisme que diu que el treball dels llocs de treball a casa no són professionals, només són d'entrada, i són poc qualificats i pagats. Però aquesta enquesta mostra que la majoria de les persones que busquen treballar des de casa són educades a la universitat. La seva necessitat de flexibilitat laboral té molt a veure amb una millor vida laboral / de vida ".
Alguns dels motius pels quals la flexibilitat laboral es beneficiarà als pares que treballen són:
- L'equilibri laboral (80 per cent), la família (53 per cent), l'estalvi de temps (48 per cent) i l'estrès per desplaçar-se (48 per cent) són els quatre principals motius pels quals la dona busca un treball flexible.
- L'estalvi de temps ha superat els estalvis de costos com un factor en la recerca de feina flexible durant els últims quatre anys
- El 71 per cent dels candidats a feina flexibles d'avui dia han tingut trajectes de viatge de tornada més del doble de la mitjana nacional, que és d'aproximadament 50 minuts
- D'aquells que es van telecomunicar el 2015, el 21% es va teleconferir més aquest any que l'any passat
Sara veu aquestes enquestes com una eina de candidatura educativa per a les empreses. Abans de la recessió, les mares que es van quedar a casa que volien entrar de nou a la força de treball eren les més empobrides, inexplorades i difícils de trobar el grup de talent. Aquestes enquestes i el seu tauler d'ocupació mostren als empresaris que aquests són candidats altament desenvolupats com aquests que estan disposats a treballar però que necessiten flexibilitat laboral.
L'enquesta mostra a les empreses que, si oferien flexibilitat laboral, hi ha algunes maneres que beneficiarían la cultura de l'empresa, conservaran més i reclutaran menys (o millor) i, el que és més important, tindrien empleats menys estressats i més feliços.
Les mares obreres enquestades van creure que la flexibilitat laboral tindria un impacte positiu en la seva salut:
- El 97 per cent diu que una feina amb flexibilitat tindria un impacte positiu en la seva qualitat de vida global
- Un 80 per cent creu que els faria més saludables
- El 87 per cent creu que reduiria l'estrès
No oblidem els motius pràctics com el patiment de menys interrupcions, per això els treballadors són més productius.
"Una estadística amb molta atenció és que el 93% dels treballadors de la nostra enquesta diu que no aniria a l'oficina a ser més productiu. Aquest és un senyal d'alerta molt fort i les empreses estan perdent enormes oportunitats per no oferir flexibilitat laboral ", va dir Sara.
A continuació es detallen les estadístiques sobre productivitat de l'enquesta de FlexJobs:
- Només el 6% de les treballadores declara ser més productius a l'oficina durant els horaris comercials regulars. El 50% prefereix treballar a casa quan necessiten obtenir treballs importants
- Les principals raons per les quals les dones són més productives treballen a casa contra l'oficina inclouen menys interrupcions de col·legues (77%), menys distraccions (75%), i política d'oficina mínima (69%).
Sara i el seu equip de FlexJobs estan preparant la flexibilitat laboral. Si voleu donar suport als seus esforços, aneu-vos a unir al seu 1 Millió de Flexibilitat Laboral i afegiu la vostra veu. La flexibilitat laboral és una gran cura per a l'equilibri entre el treball i la vida. És hora que les empreses arribin a la nostra família moderna i ofereixin més opcions de flexibilitat laboral. A més, compartiu aquest article amb la vostra empresa per ajudar a donar suport a les vostres opcions de flexibilitat laboral