Carta de renúncia per a un exemple de condició de treball insatisfactòria
Els elements d'aquesta carta de dimissió inclouen:
- La data d'escriptura
- El nom del vostre supervisor o gerent
- Alguns punts destacats del vostre temps amb l'empresa
- La vostra raó per sortir (condicions insatisfactòries)
- Una breu descripció del problema (s)
- El darrer dia de feina
Carta de mostra
La cita d'avui
Nom del gestor
Nom de la companyia
adreça de l'empresa
Benvolgut senyor / senyor. Gerent:
És amb reticència que envieu aquesta carta. Encara que el meu temps amb (nom de l'empresa) ha estat, en general, satisfactori i productiu, fa un temps que cada vegada em trobo cada vegada menys satisfet amb la situació laboral. La direcció de l'empresa, el grup en què treballo i els nous objectius i els mètodes per aconseguir-los han fet que sigui cada vegada més difícil sentir que estic contribuint prou.
Per tant, lamenta demanar-li que accepti aquesta carta de dimissió (nom de l'empresa) efectiva (últim dia de feina).
Atentament,
(Signa aquí)
El teu nom
cc: (persones a copiar a la carta - director de recursos humans, director, etc.)
Per què hauria de donar una raó de la vostra renúncia
Incloure un motiu de la vostra renúncia pot alertar els caps a les condicions que afecten la moral del personal. En grans empreses, especialment, és fàcil que els directius perdin el contacte amb els empleats. Quan els parles de debilitats greus, poden sorprendre el mal que és la situació.
Amb sort, actuaran i solucionaran el problema. I encara que no vulgueu treballar més enllà, el medi ambient pot millorar per als altres.
Quan la relació és més enllà de la reparació
No sempre podràs rescatar una relació amb l'empresa. Això sol succeir quan els caps saben que sou infeliç, però no fan res per millorar les condicions.
Altres motius poden ser:
- L'empresa li obliga a fer tasques que resulta incòmode de realitzar
- Les condicions laborals amenacen el vostre benestar
- Exigeixen un rendiment laboral poc raonable
Sovint, els treballadors se senten molests o fins i tot enutjats per l'experiència. Si simplement voleu continuar, potser una carta més adequada ha de ser breu i puntual. Només informa a l'empresa que esteu renunciant i la data efectiva. A continuació es mostra una breu carta de dimissió.
La cita d'avui
Nom del gestor
Nom de la companyia
adreça de l'empresa
Benvolgut senyor / senyor. Gerent:
Proposo la meva dimissió de (nom de l'empresa), vigent (últim dia de feina).
Atentament,
(Signa aquí)
El teu nom
cc: (persones a copiar a la carta - director de recursos humans, director, etc.)
Per què no hauria de tenir mala sort a la companyia
Tot i que és fàcil perdre el control i derrotar l'empresa per les seves deficiències, mantingueu les vostres emocions sota control.
Això funciona al vostre favor perquè:
- no vols que una carta agressiva arruïni la teva reputació.
- si teniu una excessiva crítica amb l'empresa, potser torni a assetjar-vos. (Penseu sobre les referències i les connexions del vostre cap a altres influents de la indústria).
- quan surti terreny neutral, teniu l'oportunitat d'obtenir connexions noves abans d'anar. També podeu guardar les relacions existents que poden resultar beneficioses.
- Deixeu aviat (moltes empreses estableixen un període de notificació de dues setmanes en els contractes), de manera que no pateix la situació del que ja és.
Mai no se sap ... Si la seva carta obliga a la tornada a l'oficina, fins i tot podeu trobar-vos de tornada al vostre escriptori antic. Això només és possible si la vostra carta és amigable.
Propers passos
Quan un administrador de contracta es pregunta per què heu deixat la vostra feina anterior, no fregueu els vostres patrons vells.
Podeu esmentar els reptes als quals s'enfrontava. No obstant això, concentreu-vos en com manté una actitud professional fins a la vostra renúncia i sortida. Utilitzeu l'experiència com a positiva quan aneu a la vostra posició següent. Podeu apreciar l'entorn de treball millorat, que significa la motivació per millorar-ne. I tindreu més consciència de les senyals d'advertència si les condicions de l'empresa comencen a disminuir.