Tenir feina pels números
De mitjana, les persones es mantenen en els seus llocs de treball una mica més de temps que fa uns anys, d'acord amb els últims números de la Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS) del 2014.
L'informe va encendre una gran quantitat d'articles i publicacions de blocs sobre el salt de feina. La discussió s'ha centrat en si és dolent per a la vostra carrera o per als empresaris.
Llavors, quant de temps es mantenen els treballadors amb els seus empleadors avui dia? La mitjana d'anys d'empleats assalariats i assalariats es va mantenir amb el seu patró actual al gener de 2014, va ser de 4,6 anys. El mateix va ser el 2012, i va ser un augment de 4.4 anys el 2010. El 2004, la mitjana va ser de 4 anys.
El mite del salt de feina
L'abandonament de feina sembla ser avui la norma. Els mil·lenaris s'anomenen vagabunds, tenen dret a si mateixos i, per tant, són responsables d'altes taxes de rotació en el mercat laboral. No obstant això, l'última enquesta de BLS mostra el nombre d'anys que la gent gasta amb el mateix empresari s'ha incrementat durant l'última dècada. L'any 2002, la tenia mitjana era de 3,7 anys. Va ascendir a 4,0 anys tant en 2004 com en 2006. I el 2008 va ser de 4,1 anys.
Per situar-lo en context històric, el gener de 1983, segons l'informe BLS de l'any, la mitjana de la possessió dels treballadors era de 4,4 anys.
Les xifres són clares: de mitjana, la gent actual es manté en els seus treballs actuals més que en el passat.
Carreres de tinença i tecnologia
Per a aquells que treballen en ordinadors i matemàtics, la mitjana de la possessió el 2014 va ser de 5 anys. Això va passar de 2012 quan tenia 4,8 anys. De fet, la mitjana s'ha mantingut constant durant més d'una dècada.
Els únics descensos van ser el 2002 després de la caiguda de la tecnologia bubble (la mitjana va ser de 3,2 anys) i una altra vegada el 2008 (4,5 anys).
Tanmateix, és important tenir en compte les ocupacions dels grups BLS. El grup d'ocupacions matemàtiques i informàtiques inclou totes les ocupacions relacionades amb ordinadors, com ara desenvolupadors de programari , administradors de xarxes i administradors de bases de dades . A més dels treballs basats en ordinador, inclou actuaris, matemàtics, investigadors d'operacions analistes i estadístics. És difícil determinar si les xifres d'ocupacions informàtiques seran molt diferents.
Alguns informes, com les dades de PayScale sobre el lloc de treball a les empreses de la llista Fortune 500, suggereixen que els experts en tecnologia no es mantenen en llocs de treball per molt temps. Però la indústria està en auge, de manera que el creixement dels empleats i les pràctiques de reclutament jugen un paper important en aquestes mitjanes.
Tenencia en altres professions
La tecnologia és una àrea evident d'interès per a les tendències de la tinença de feina. Gen Y / Millennials han crescut per ser treballadors amb coneixements tècnics i estan al capdavant de les millors tecnologies d'avui. Valoren la satisfacció laboral, així que seguirem per trobar-lo. Com es comparen altres professions en funció del lloc de treball?
Els empleats en ocupacions de gestió han estat amb el mateix empresari el més llarg de qualsevol categoria professional: 6,9 anys, des de 6,3 anys el 2012 i 6,1 anys el 2010
Les ocupacions d'arquitectura i enginyeria van tenir una mitjana de 6.4 anys en 2014. Va baixar de 7 anys en el compte anterior.
Les posicions de vendes van tenir una mitjana de 3.4 anys en el 2014.
La preparació i la preparació d'aliments van tenir el mandat més curt, que va ser de 2,2 anys el 2014, que va baixar de 2,3 anys el 2012.
Tenir entre els treballadors més joves
Els analistes citen l'enquesta BLS com a prova Els mil·lenaris van des del treball fins al treball més sovint que els companys de feina més vells. Però les estadístiques no ho fan. El que ens expliquen les estadístiques és que els joves es queden amb el seu ocupador actual per menys anys que els seus companys de feina més grans.
Això no ha de sorprendre's. Un home de 22 anys, per exemple, va treballar per al mateix empresari durant 1,3 anys en el moment de l'últim informe de BLS. Els que han entrat al mercat de treball directament a l'escola secundària hagués estat a la mà d'obra per menys de tres anys, de manera que un curt temps amb el mateix empresari és raonable.
Conclusió
La gent ha començat a reconèixer els mèrits del salt de feina. Però els números demostren que la gent no canvia de feina tan sovint de totes maneres. Curiosament, la presència mitjana per a tots els grups d'edat de l'informe de 1983 va ser propera a allò que és avui. Només un parell de mesos separa la majoria dels grups d'edat. I fins i tot quan els treballadors surten per obtenir millors oportunitats, moltes empreses tecnològiques d'avui no estan massa preocupades per les altes taxes de rotació. L'abundància de talent a la indústria significa que sempre hi ha algú que intervindrà i que continuarà amb la companyia.