Un fort paquet de compensacions és clau en el reclutament efectiu
Quan es tracta d'atraure i reclutar els millors empleats, on exactament hi ha un paquet de beneficis dels empleats? Segons un recent informe de JobVite i infografia, el 71,6% de les empreses ofereixen beneficis que superen els productes normals de salut i beneficis econòmics que es troben en llocs de treball estàndard.
Els beneficis més buscats inclouen oportunitats de treball a distància i temps lliure, centres d'entreteniment corporatiu i pertinença a gimnàstica, menjar gratis o àpats, programes de tutoria i desenvolupament, i codis de vestimenta informal.
A més, el 31,2% dels enquestats sol · licitants d'ocupació va dir que els avantatges i beneficis eren "moderadament importants", mentre que el 33,8% va dir que eren "alguna cosa importants".
Els beneficis i els beneficis estan directament relacionats amb els valors generacionals dels reclutes
Pel que fa a la contractació, sovint els tipus de beneficis dels empleats que més importaran tenen molt a veure amb la generació de talent que l'empresa tracta d'atreure. L'enquesta JobVite va revelar que el 52,8% dels treballadors més grans (de 45-54 anys d'edat) prefereixen un increment salarial enfront del 36,1% dels treballadors més joves (entre 25 i 34 anys). Els mil·lenaris, que tendeixen a romandre en un lloc de treball de 4 anys o menys, estan més preocupats per experimentar un bon equilibri entre la vida i el treball, i prioritzen avantatges com el reemborsament de la matrícula, els horaris de treball flexibles i el suport de benestar in situ.
Com una empresa pot utilitzar els beneficis dels empleats per contractar una millor força laboral
Quan es recluta, és possible aprofitar el paquet de prestacions dels empleats per atreure i conservar els millors candidats.
Hi ha algunes de les millors pràctiques, que inclouré aquí per obtenir un enfocament més complet per aconseguir-ho.
Dissenyeu una declaració d'indemnització total d'un empleat mitjà.
Trieu un empleat de nivell mitjà i creeu una declaració que mostri la seva compensació total durant un any. Aquesta declaració ha d'incloure el salari (ingressos bruts anuals), inclosos els possibles premis o comissions.
A continuació, incloeu el valor complet dels beneficis d'assegurança mèdica, beneficis dentals i de visió, beneficis d'estalvi de jubilació, beneficis màxims anuals de salut o plans d'estalvi flexibles, costos de prestació de formació de l'empresa, beneficis en el lloc, valor en dòlars per any i avantatges addicionals que tenen un cost anual a l'empresa.
Afegiu informació sobre els beneficis dels empleats que s'ofereixen al Portal de la professió.
Un cop hagueu creat una instantània de la compensació total dels vostres treballadors, afegiu aquesta informació al vostre portal professional. Organitzeu els beneficis per tipus, descomponent els beneficis i les quantitats en dòlars amb un valor total a la part inferior. Un gràfic pot ser una bona manera d'incloure aquesta informació, com ara un gràfic de pastís que mostra l'assignació de beneficis. Utilitzeu aquesta opció com a eina visual quan reclutem i entrevisteu els candidats.
Inclou una visió de Beneficis dels empleats a tots els anuncis de feina.
La informació de beneficis de l'empleat es pot incloure a tots els anuncis de feina, centrant-se en els millors aspectes del programa de beneficis. Per exemple, escriviu la informació sobre els beneficis per dir alguna cosa com "tots els empleats elegibles per a la cobertura completa de l'atenció mèdica a 30 dies d'ocupació, incloent múltiples avantatges en el lloc com ara codi de vestimenta informal, begudes gratuïtes i menjars atesos, i accés a una pertinença a un gimnàs corporatiu" .
Determineu quines avantatges i beneficis únics pot ressaltar la vostra organització
Preneu-vos el temps per oferir alguna cosa que no ofereix cap altra empresa de la vostra indústria. És possible que vulgueu oferir serveis de guarderia per als pares que treballen, un temps generós per a l'aprenentatge professional o un programa especial de benestar corporatiu que permet als empleats fer la migdiada a la tarda. Intenta presentar una proposta de benefici únic que atraurà als vostres candidats objectiu.
Escolteu contínuament els empleats per afegir valor a la vostra estratègia de compensació total
Els programes de prestació d'empleats han de continuar evolucionant a mesura que canvien els interessos i les necessitats dels candidats. Assegureu-vos que la vostra filosofia de beneficis es manté fluida mentre desenvolupeu i comercialitzeu programes cada any. Compartiu amb els empleats cada any, abans dels períodes d'inscripció oberta, i descobreixi el que busca en els beneficis , el que més han aprofitat i el que és nou a l'horitzó.