El vostre cap està veient el vostre ús a Internet a la feina
El seguiment electrònic pot prendre moltes formes, va mostrar aquesta enquesta. Molts empresaris (45%) van informar sobre el seguiment del contingut, els cops del teclat i el temps que passava al teclat. El 41% va dir que emmagatzemar i revisar fitxers informàtics. Les seves activitats en línia fora del lloc de treball tampoc estan més enllà de l'escrutini del cap. Si creieu que està bé publicar coses sobre la vostra empresa en blogs o en xarxes socials, heu de saber que algunes empreses fan servir Internet per veure què han de dir els seus treballadors sobre elles.
Quins són els ocupadors tan preocupats? La productivitat , per descomptat, és un gran problema. Si els treballadors passen una quantitat excessiva de temps en línia, és probable que no facin els seus llocs de treball. No obstant això, aquesta no és la seva única preocupació. Molts diuen que duen a terme el seguiment electrònic perquè estan preocupats pels plets i les violacions de seguretat.
Si no sabeu si el vostre cap ho està supervisant, feu un cop d'ull al manual de la vostra empresa.
Hi ha una política relativa a l'ús d'Internet i de correu electrònic? Si treballa a Connecticut o Delaware, el vostre empresari ha de comunicar-vos si està utilitzant la supervisió electrònica. Encara que altres estats no ho requereixen, moltes empreses no ho mantenen en secret. Alguns, però, podrien. Siempre esteu millor si simplement assumeix que el vostre empresari t'està vigilant i eviteu activitats que us poden causar problemes .
Pregunteu-vos que si està en línia durant la jornada laboral és més important que el vostre treball. Molts empresaris, segons l'enquesta, informen que els treballadors reben ús inadequat d'Internet a la feina. El vint-i-vuit per cent va dir que va destituir a persones físiques per mal ús del correu electrònic i un 30% va indicar que despedien treballadors per un ús inadequat d'Internet.
Sigues intel·ligent quan vas en línia
Fins i tot si esteu segur que el vostre cap no vigila la vostra activitat en línia, heu de limitar-la. No és prudent, ni és productiu, passar temps en línia mentre se suposa que està treballant. Si us sembli que no teniu prou de fer, el vostre cap es preguntarà per què.
Alguns treballs impliquen tenir un gran temps d'inactivitat. Tot i que la vostra presència és obligatòria, podeu passar hores amb poc fer. El vostre cap pot permetre que, durant aquests temps, participi en altres activitats, sempre que estigui preparat per treballar quan sigui necessari. Fins i tot pot deixar passar una mica d'aquest temps en línia tranquil. Aquí és quan el bon judici és essencial. No penseu que tenir el permís del vostre capità per passar temps en línia significa que podeu fer el que vulgueu, visitar els llocs que vulgueu i enviar-nos per correu electrònic a qui vulgui i sobre el que vulgueu. Algunes activitats estan fora de límits.
Hi ha llocs en el món real on se sent incòmode amb el seu cap?
A continuació, també heu d'allunyar-vos d'aquests tipus de "establiments" al món en línia. Podeu desplaçar-vos per la web de forma anònima activant el mode de privadesa al vostre navegador o netegant-ne l'historial, però la vostra empresa encara pot seguir els vostres moviments. No oblidem el nombre d'empresaris que van admetre fer un seguiment electrònic de l'activitat en línia dels treballadors. Imagineu-vos de quina vergonya seria si us agafessin, diguem, una posició comprometedora.
Tot i que és lliure d'utilitzar Internet, però, ho desitgeu en el seu propi moment, encara hauria d'evitar fer certes coses. Com es va esmentar anteriorment en aquest article, alguns empresaris vigilen els mitjans socials i els blocs per veure si algú està parlant d'ells. No diguis res negatiu sobre l'empresa, el teu cap o els teus companys de feina.
Mai reveli cap secret empresarial.
L'enquesta de seguiment i vigilància electrònica mostra que hi ha una gran probabilitat que el vostre empresari estigui vigilant la vostra activitat en línia. Aquest és un motiu convincent per ser prudent sobre el que fa en línia mentre que al lloc de treball i fora d'ell.