La retroalimentació pot haver estat positiva, però si era poc probable que estigués llegint aquest article. Després de tot, per què necessitareu un article per dir-vos que preneu seriosament el vostre treball?
Seria, sens dubte, feliç de fer això. És l'altre tipus de comentaris que respon a aquest article: comentaris negatius que us permeten saber que el vostre cap no està gaire content amb alguna cosa que heu fet.
La crítica, fins i tot quan és constructiva, les picades i els teus sentiments ferits no podrien deixar de pensar clarament. Vostè pot pensar que el seu cap ha avaluat de manera injusta el seu rendiment o que no sap de què parla.
Potser creieu que us està escollint (i potser és correcte) o que no hi ha res que puguis fer per millorar. La vostra reacció inicial pot ser simplement ignorar al vostre cap i seguir fent les coses tal com hi ha. Això no seria molt productiu o prudent. Teniu dues opcions: podeu intentar convèncer al vostre cap que no funciona o podeu implementar els vostres comentaris. Una cosa que no pots fer és ignorar-la. Aquí teniu 5 raons per les quals haureu de prendre seriosament els comentaris del cap.
- Ell paga el vostre salari : independentment de si esteu d'acord amb el que el vostre cap ha de dir sobre el vostre rendiment, us heu de tenir en compte. Ell vol que faci la feina d'una manera determinada i perquè li paga pels seus serveis, els seus comentaris són de la màxima importància. Això no vol dir que sigui exacte. Fins i tot pot ser totalment incorrecte, però atès que ell, com a empresari, té l'obligació de pagar el salari, al seu torn, haureu de fer la feina tal com ell espera.
- Ell pot incendiar : si decideix no complir el seu final de l'empresa patronal-empleat, per exemple, decideix no implementar els comentaris del cap, corre el risc de perdre la feina. Això no és necessàriament una cosa dolenta. Si no podeu realitzar la vostra feina de la manera que vulgueu, potser no us sigui el millor lloc de treball.
- Té més experiència que vostè : Abans de decidir que el seu cap està malament, però, consideri acuradament els comentaris que li ha donat. És realment tan fora de línia com creieu? Potser la seva experiència, que pot ser significativament més gran que la vostra, ha influït en les seves opinions sobre el vostre rendiment. Potser sap una mica més del que fas.
- Vostè pot aprendre alguna cosa important : ara de tornada a aquesta experiència el seu cap té. Potser o no creieu que el vostre cap sigui tan intel·ligent. L'experiència, però, és un gran mestre. És possible que realment us pugui transmetre algunes valuoses lliçons. Si resulta que realment no és terriblement intel·ligent, recordeu fer el contrari del que li diu que faci ... quan ja no paga el sou.
- Vostè pot aprendre alguna cosa molt important ... Igual que el seu cap té per vostè: el seu cap sembla massa crític amb tot el que fa? És així amb tothom o amb tu? Si el primer és veritable, aquesta només pot ser la seva personalitat. Si sembla que només se centra en el vostre rendiment, és clar que no està satisfet amb el vostre treball o amb vosaltres en general. Pregunteu als altres que no tinguin la seva opinió sobre aquesta situació.
Si vostè té un mentor , ell o ella seria la persona perfecta amb qui discutir això. Si no, intenteu trobar algú que estigui familiaritzat amb el tipus de feina que feu, però no treballa per al mateix empresari, o almenys no té el mateix cap. Descriu el que està fent i els comentaris que ha rebut.
Si aprèn els comentaris negatius és injustificat, és possible que hagi de fer front al fet que, independentment del treball que feu, aquest no és probable que canviï. És lamentable, però és una informació molt valuosa. El vostre treball pot arribar a ser només un carreró sense sortida ja que és poc probable que un cap que ho tingui no us permeti avançar. Potser és el moment de deixar el treball i seguir endavant.