Respondre aquesta pregunta correctament és important perquè la manera més baixa de garantir un treball després de graduar-se a l'escola de dret és retornar a l'empresa que estiuà com a 2L. (No és l'extrem absolut del món si no torna, però facilita les coses.)
Llavors, què hauria d'avaluar?
12 coses a avaluar al decidir quina oferta associada d'estiu ha d'acceptar
Probablement tingui algunes coses personals per afegir a aquesta llista, però aquestes preguntes haurien de començar:
- La signatura sobresurt en el tipus de llei que voleu practicar? En primer lloc, és fonamental pensar com les àrees de pràctica d'aquesta empresa sobresurten alinear-se amb els vostres propis objectius. Si no esteu segur de quin tipus de llei voleu practicar, aquesta qüestió pot ser problemàtica. Però, esperem que, en el moment de l'avaluació de les ofertes, almenys sàpigues alguna cosa sobre els teus objectius finals. En el meu cas, per exemple, sabia que volia ser un litigant. Malgrat això, vaig estiuejar a una empresa coneguda principalment per la seva pràctica corporativa. Això va ser un error: no ho fes! Intenta trobar una empresa que sigui genial en el que creguis que vulguis fer, i aneu per una empresa que està ben valorada en altres àrees.
- Quant de control tens més de la teva experiència d'estiu? Una pregunta relacionada és quant de control tindrà més de la vostra experiència d'estiu. Alguns estudiants de dret saben exactament quin tipus de llei volen fer, i altres prefereixen provar àrees diferents. Els diferents programes d'estiu estan estructurats de manera diferent, per això val la pena preguntar-se quant de control tindrà sobre el tipus de feina que farà. Si voleu incursionar, és possible que un programa amb rotacions específiques tingui sentit. Si sap que està compromès amb un tipus de llei, intenteu trobar un programa que us assegureu que podreu fer aquest tipus de feina en comptes de fer-lo servir per a la pràctica de grups que no us interessen.
- Quin percentatge de la classe d'estiu sol rebre ofertes permanents? Hi ha maneres perquè les empreses massegen el percentatge d'oferta ("ofertes fredes", per exemple), però val la pena examinar en quina mesura el percentatge de la classe d'estiu ha rebut ofertes per tornar. (Podeu trobar algunes d'aquestes dades en aquestes dues publicacions sobre la Llei.)
- Són financerament estables? Molts estudiants de dret no tenen en compte aquest aspecte, però - si està escollint un treball teòric durant els pròxims 5-10 anys, no hauríeu de tenir en compte si l'empresa tindrà fins a la data? Com a mínim, mira sobre la llei i comprova si alguna de les empreses que esteu considerant ha estat fent acomiadaments o revocant ofertes. I, per obtenir un crèdit extra, seria una bona idea desenvolupar un interès en l'economia de signatura d'advocats!
- Com es compensen els socis? Tradicionalment, els despatxos d'advocats més prestigiosos tenien una compensació de "bloqueig", que es basa en l'antiguitat, en comptes d'hores facturats, els clients es van originar, etc. En teoria, aquestes empreses són més col·legials i menys competitives (el vostre quilometratge pot variar). La realitat, encara, és que les diferents empreses tenen personalitats diferents. Si prosperes en la competència, considereu una notòria "matar el que menges" ferma. Si sou més d'un tipus de consens, busqueu les (poques) empreses que segueixen utilitzant compensacions de bloqueig.
- Què tan feliç són els associats? Convenientment, l'advocat nord-americà fa una ullada a BigLaw que s'associa cada any per esbrinar com són feliços. Probablement voldreu veure els resultats abans de triar.
- Quina probabilitat és que es faci soci? La realitat és que és molt poc probable que es faci soci en qualsevol empresa de BigLaw en aquests dies, però és més probable que alguns que altres (si aquest és un objectiu potencial). Mira per veure quants socis té cada empresa que està considerant realitzada en cadascun dels darrers anys (i quants van ser promoguts internament, en comparació amb els que es van introduir des de fora). També cal tenir en compte quins percentatges eren els socis "no propis", una categoria cada vegada més comuna que és bàsicament un "soci" assalariat sense cap participació en el negoci.
- Com es assigna i distribueix el treball entre els associats? Quan parleu amb els associats, pregunta com es assigna el treball. (Una entrevista de seguiment després de l'oferta és un lloc fantàstic per fer aquest tipus de preguntes.) Tenen una opinió sobre amb qui treballen o el tipus de feina que fan? Més autonomia sol ser un bon senyal.
- Com es registren la diversitat? La majoria de les empreses no són un bastió de la diversitat, especialment a les files superiors. Però alguns ho fan millor que altres. Mireu els números però també mireu les polítiques de descans de flexibilitat, maternitat i paternitat, i quin tipus d'agrupacions i iniciatives d'afinitat existeixen.
- T'agrada la gent que has conegut? Això és totalment subjectiu però críticament important. Realment t'agraden les persones amb les quals has interactuat a l'empresa? Són persones amb qui t'agradaria treballar? Aniràs gastant una estona de temps amb aquestes persones, així que intenteu trobar un bon ajust?
- Com són responsables i fàcils d'abordar? En els seus tractes mínims amb l'administració ferma, han estat educats i responsables? En cas contrari, aquesta podria ser una bandera vermella que les coses estan mal funcionades (que només es tornen més frustrants a mesura que avança el temps i s'hi compromet més profundament amb una relació disfuncional).
- És aquesta una ubicació que consideraries practicar? Finalment, es tracta d'una ubicació física que consideraries pràctica? L'atractiu de NYC BigLaw és fort per a molts estudiants, i sens dubte pot ser un lloc divertit per viure uns mesos, però val la pena considerar si una opció diferent és un millor ajustament a llarg termini. Com s'ha assenyalat anteriorment, el camí de la menor resistència és simplement tornar a la signatura a l'estiu, així que trieu sàviament.
Després de considerar aquestes preguntes i de qualsevol altra que sembli rellevant per a vostè, podria tenir sentit fer una altra visita a les empreses que s'està considerant seriosament, de manera que podeu fer preguntes persistents. Això és bastant estàndard, i el vostre contacte de contractació generalment està encantat de configurar entrevistes addicionals, a mida dels tipus de persones amb qui voleu xatejar.
Bona sort! A continuació, què passa en un programa associat d'estiu , i com pot maximitzar les seves possibilitats de rebre una oferta per tornar com a associat a temps complet.