Netflix, Inc. va ser fundada el 1997 i va ser pionera en lloguers de DVD per correu, enviant DVD a subscriptors als Estats Units. El 2007 es va llançar el servei de transmissió. Actualment, domina el vídeo de subscripció sota demanda (SVOD) a tot el món i està tenint un gran impacte en la manera com les persones accedeixen al contingut per visualitzar a casa.
Netflix pels números
Fundada el 29 d'agost de 1997.
L'any 2000, el cofundador Reed Hastings va oferir la companyia a Blockbuster per 50 milions de dòlars, però es va negar.
Va lliurar el seu DVD multimilionari el 25 de febrer de 2007
Va oferir un premi de $ 1 milió al primer desenvolupador per superar el seu algoritme de recomanació de vídeo existent. El premi es va pagar el 21 de setembre de 2009
Va perdre 8000000 subscriptors al tercer trimestre del 2011
Els subscriptors a tot el món van arribar als 70 milions el 2015
Els ingressos anuals són de $ 6,78 mil milions
Els subscriptors provenen de 190 països
Treballa al voltant de 3100 empleats a temps complet i a temps parcial
Cultura de l'empresa
Les puntuacions de Netflix són alts en la cultura de l'empresa. Els empleats tenen llibertat, flexibilitat i veu. La companyia va llançar el Netflix Culture Deck, una presentació que consagra la filosofia de gestió. Molts líders de la indústria el van lloar, amb Sheryl Sandberg de Facebook dient que "pot ser que sigui el document més important que surt de la vall".
L'estil de gestió de Netflix pot pressionar a aquells que busquen construir una carrera allí. Els empleats han de fer judicis per si sols; No són micromanatges.
La llibertat il·limitada significa que han de demostrar habilitats fortes i demostrar el seu valor. Netflix només conserva empleats "destacats" segons l'autor de Patty McCord, Culture Deck. El cap d'oficials de talent és contundent sobre disparar els que no encaixen amb aquest motlle. Tanmateix, l'empresa proporciona generosos paquets de separació quan el personal especialitzat ja no compleix les necessitats de Netflix.
Tipus de feines a Netflix
Podeu cercar feines a través de la vostra pàgina de feina o del compte de LinkedIn. Hi ha nombroses obertures de treball tècnic per a:
Enginyers de núvols i plataformes
UI Enginyers
Enginyers de plataformes de contingut
Enginyers i analistes de dades
Arquitectes de base de dades
Compensació i avantatges que ofereix Netflix
Netflix paga bé i ofereix als seus empleats un paquet de beneficis excel·lents. Es paga el segon salari base mitjà més alt segons l'informe Glassdoor de 2015 sobre les companyies més altes de pagament d'Amèrica. La llista de salaris de Business Insider a Netflix estableix un salari mitjà de Engineer de programari en més de $ 140,000, un 56% per sobre de la mitjana nacional. Un enginyer tècnic de la UI Web Senior obté un valor de $ 190,000 de mitjana, i el seu salari és inferior a 210.000 $. Les xifres es basen en dades de saldo compartit de Glassdoor.com. Els beneficis dels empleats inclouen:
Dinars gratuïts
Fins a 12 mesos de baixa maternitat i paternitat. Els empleats utilitzen la seva discreció sobre les vacances realment preses.
Dies de vacances il·limitats, dins de la raó
Horaris oberts (a l'oficina de Califòrnia)
Salut, visió i assegurança dental
Pla de compra de valors d'empleats
Descomptes de telèfons mòbils
Com aterrar una feina a Netflix
El procés d'aplicació
Netflix respon a les sol·licituds de feina a través del seu lloc web, i els reclutadors solen arribar a possibles candidats a LinkedIn. Una entrevista telefònica es mostrarà als sol·licitants amb preguntes generals sobre l'experiència i els objectius professionals. Es pot seguir una segona entrevista telefònica i, si té èxit, una o més entrevistes en el lloc.
Entrevista
Netflix contracta a les persones que sap que s'adaptaran a la cultura de l'empresa. La seva coberta de cultura és molt important, així que sàpiga-ho bé i investigueu els "7 aspectes de la cultura de Netflix". Les vostres impressions revelen si l'entorn és adequat per a vosaltres. Haureu d'estar familiaritzat amb el vostre producte: si no sou membre del servei de subscripció, registreu-vos. El primer mes és gratuït. Penseu en les maneres en què el servei us afecta i com millorar-lo.
Llegiu atentament la descripció de la feina, alineant les habilitats clau i l'experiència als requeriments de Netflix. Recerca els membres del panell d'entrevistes i utilitzeu-lo per generar informes. Netflix diu que només contracta "adults formats per complet", i ho escoltarà sovint en entrevistes. Esperen que els empleats utilitzin la seva llibertat de forma responsable i produeixin resultats. Les preguntes d'entrevista dissecaran l'aptitud de l'empresa i les habilitats analítiques i tècniques.
El que els empleats existents els encanta treballar a Netflix
Els empleats aprecien la llibertat de treballar en el seu propi lloc i l'ús del seu judici per mantenir-se al corrent de les càrregues de treball. La companyia té una classificació de 3,7 (de 5) en Glassdoor, i el director general Reed Hastings obté un 87% d'aprovació. "La cultura de la llibertat i la responsabilitat" domina els comentaris sobre el seu treball, apareixent en 41 revisions d'empleats al lloc. Els avantatges de compensació i l'entorn de treball també són alts.
Més informació de Netflix
Des del lloc web corporatiu de Netflix, els següents són "8 grans raons per treballar a Netflix"
- Netflix es delecta
Connexió de persones amb pel·lícules que estimaran és per què Netflix existeix.
Realment estimar una pel·lícula no passa tot el temps, però quan ho fa, és intens. No ho pots treure del cap. Vostè pensa molt en això i li explica als seus amics tot sobre això. Sovint se sent canviat només per l'experiència d'haver mirat la pel·lícula. Tothom vol veure més pel·lícules "wow" com aquesta.
Però aquestes gemmes són úniques per a cada persona, la qual cosa fa que sigui molt difícil trobar-les a l'oceà de 65.000 pel·lícules que abasten dècades de cinema.
Usant la tecnologia i la comunitat d'Internet, ajudem als nostres clients a seleccionar pel·lícules adaptades als seus gustos individuals, de manera que adoren més de les pel·lícules que observen.
Hem tingut molt d'èxit en delectar a la gent. Netflix es troba en el lloc número 1 en la satisfacció del client a través de tot el comerç electrònic i per sobre d'altres grans empreses com Apple i Amazon en estudis independents no encarregats per Netflix.
Quan utilitzeu roba de Netflix en públic, no és estrany que els desconeguts s'apropin a exclamar "M'encanta Netflix". Més del 90% dels nostres subscriptors diuen que recomanarien Netflix als amics.
I estem estirant per millorar Netflix cada dia.
La nostra passió per ajudar a connectar persones a grans pel·lícules no és tot altruista. Quan la gent els agrada les pel·lícules que observen, es tornen més apassionades pel cinema, i això ajuda al nostre negoci. I a mesura que continuem creixent, som, al seu torn, capaços de lliurar més títols de pel·lícules, cosa que augmenta la delícia dels clients. Com a empleat de Netflix, podeu sentir-vos orgullosos de saber que esteu contribuint a un servei que gaudeix d'un gran èxit. - Estem democratitzant la distribució de pel·lícules
Els productors de petites pel·lícules lluiten per promocionar les seves pel·lícules. Molts es desconeixen per sempre. Estem canviant això. Promocionem petites pel·lícules tan àmplies com grans pel·lícules.
La nostra promesa als cineastes és senzilla: fer una pel·lícula que els nostres clients estimen, i la mostrarem de forma tan agressiva com el major èxit de Hollywood.
Per exemple, l'Hotel Rwanda és una petita pel·lícula que poques persones van veure al teatre quan es va editar el 2004. Però els subscriptors de Netflix van classificar a l'Hotel Rwanda molt, per la qual cosa el nostre sistema la va promocionar àmpliament al nostre lloc.
L'Hotel Rwanda és ara una de les 10 primeres pel·lícules de tots els temps a Netflix, superant els èxits de taquilla com Wedding Crashers i The Bourne Supremacy, tot a causa de les seves altes puntuacions d'usuaris i del nostre lloc web de recerca de satisfacció.
A mesura que creixem, el mercat de les petites pel·lícules creix, donant veu als cineastes a tot arreu. - Ens paguem bé
Creiem que un empleat destacat fa més i costa menys de dos intèrprets adequats. D'aquesta manera, intentem pagar a la part superior del mercat totes les nostres posicions clau. Les nostres pràctiques de compensació es guien per les taxes de mercat i el rendiment, en lloc de l'antiguitat o el currículum vitae.
Ens centrem principalment en una compensació total salarial forta, en lloc de beneficis i beneficis. A més, oferim vehicles d'inversió, com ara opcions de compra totalment cobertes concedides cada mes, un programa de compra d'accions per a empleats i un programa de 401K per a empreses que permeti als empleats prendre decisions específiques dels plans financers de cada persona. - Els nostres valors són reals
Algunes organitzacions tenen elevades declaracions de valor, però sovint estan més arrelades en l'aspiració que en la pràctica.
Per comprendre els valors vertaderes d'una organització, mireu com la gent interactua entre si, qui es promociona i qui es deixa anar.
A Netflix, valorem i recompensem els següents nou comportaments. Com més us soni, més possibilitats prosperaràs a Netflix.
Sentència: les vostres crides de judici resulten bé (trucades de criteri de persones, tècniques, empresarials i creatives). Les seves idees són influents i importants. Vostè és un expert en el que fa i una font que altres empleats busquen orientació.
Productivitat: sou molt eficaç per fer el treball. El que aconsegueixes sorprèn a la gent.
Creativitat: ets inventiva. Es torna a conceptualitzar els problemes per plantejar solucions innovadores però pràctiques a problemes difícils.
Intel·ligència: penses àmpliament i estratègicament. Fas enllaços subtils que altres faltin. Vostè absorbeix grans quantitats d'informació ràpidament. Aprens ràpidament. Podeu canviar les indicacions ràpidament quan correspongui.
Honestedat: sou conegut per la vostra candor. Evites la veritat parcial i la veritat tinguda. Vostè no és polític i directe quan no està d'acord amb els altres. Només dius coses sobre les persones que dieu a la cara.
Comunicació: Efectiu és comunicar-vos tant a les reunions com a l'1 a la 1. Us heu de fer servir Primer cop a Comprendre i, després, a ser entès.
Desapiadada: se sent que es guia pel que creieu que és millor per a Netflix, en comptes de ser el millor per a vosaltres mateixos. No ets ego quan es tracta de trobar les millors idees i interactuar amb els altres.
Fiabilitat: els col·legues perceben que poden dependre de tu. No ets propens a la feblesa, la ira ni la impulsivitat.
Passió: t'interessa profundament l'èxit de Netflix i els teus companys ho saben. La teva set d'excel·lència és infecciós i inspiradora.Cada any realitzem una revisió de 360 graus durant la qual realitzem retroaccions i rebre informació de les persones amb les que treballem. El nucli d'aquestes revisions es troba en els nou valors esmentats anteriorment. Descobrireu de quina manera la gent pensa que està fent i aprendrà formes en què els seus col · legues creuen que pot millorar endavant. La majoria de la gent la troba frescament honesta i saludable i es recorda com realment vivim els nostres valors.
- Les regles ens molesten
Es desenvolupen regles per crear límits i dictar comportaments.
Com que la majoria de les empreses creixen en grandària i complexitat, intenten eliminar l'error creant cada vegada més polítiques. Això impulsa els creadors creatius que inventen el futur. Un negoci orientat a les normes pot créixer en el seu mercat original, però invariablement el mercat canvia d'alguna manera i l'empresa segueix el llibre de regles fora del precipici d'irrellevància. Hi ha massa empreses tecnològiques que han crescut i després no s'han adaptat.
Amb la creença que regula la creativitat i la innovació, el nostre modus operandi es basa en la burocràcia. En lloc d'afegir normes a mesura que creixem, la nostra solució és augmentar la densitat de talent. La gent gran fa grans crides de judici, malgrat l'ambigüitat. Per donar un gran criteri al context dels empleats, estem molt oberts internament sobre el nostre negoci, els nostres clients i les nostres estratègies.
Volem innovar més ràpidament a mesura que augmentem. Proporcionem als empleats una gran llibertat, i hem descobert que quan fem, els empleats demostren una gran responsabilitat i aconsegueixen coses sorprenents. A tall d'exemple, la nostra política de vacances per als empleats assalariats és "fer-ne uns quants", la nostra política de despesa és "una despesa que cal comprar per fer el vostre treball".
Creiem en llibertat i responsabilitat, no regles.
Els nostres únics absoluts són la integritat i la legalitat. - Les nostres persones constantment destacades
Som un equip d'alt rendiment, no una família.
Una família forta està junts per sempre, no importa què. Una empresa forta, d'altra banda, és més com un equip esportiu professional que es construeix per guanyar. És la nostra filosofia que és responsabilitat de la gestió en tots els nivells, reunir un equip que generarà un gran èxit.
Per aconseguir-ho, busquem omplir tots els llocs de la nostra empresa amb artistes excepcionals.
En moltes empreses, el rendiment adequat aconsegueix un augment modest. A Netflix, el rendiment adequat obté un generós paquet d'extinció.
Per a nosaltres, el cost de tenir "adequat" en qualsevol posició és simplement massa gran, quan podríem tenir "extraordinari". El rendiment extraordinari significa excel·lència en els nou valors descrits anteriorment, que convergeixen en talent i treball en equip. Posar el talent extraordinari en conjunt fa que una empresa altament funcional i exitosa.
Segons la nostra opinió, el benefici d'una cultura d'alt rendiment és que treballeu amb col·legues que són constantment excel·lents i que estimulen. Vostè fa el seu millor treball, aprèn més, i aconsegueix un alt nivell de satisfacció professional quan està envoltat per l'excel·lència.
Amb un petit equip i poques capes, podreu, de fet, s'espera que contribueixin realment a l'empresa. Contractamos a persones que són excel·lents en el que fan, i els oferim la llibertat de practicar la seva experiència sense "segons adivinadors" o "reunions d'aprovació de PowerPoint". Els resultats són que podeu fer les coses ràpidament i veure l'impacte del negoci immediatament. Netflix és prou petit perquè pugueu fer una diferència (i amb força), però prou gran per canviar la manera en què milions de persones gaudeixen de les seves pel·lícules. - Ens encanten les pel·lícules
Molts de nosaltres estem en pel·lícules; alguns de nosaltres només estem desenvolupant l'amor. Cada any, uns pocs centenars de persones vénen al Festival de Cinema de Sundance per veure pel·lícules de forma obsessiva (i, posteriorment, parlar sobre elles durant tot l'any). Al nostre teatre a Los Gatos, mostrem projeccions de pel·lícules a la feina, i el millor de tot, els empleats obtenen un compte Netflix de 8 lliures gratuïts per tal de satisfer les pel·lícules per satisfer els seus desitjos.
Vivim a la cruïlla de tecnologia i entreteniment, i som apassionats per tots dos. - El nostre futur sorprenent
El nostre objectiu és expandir-se a més de 20 milions de subscriptors en un futur proper i al llarg del camí proporcionarà als nostres clients l'opció addicional de lliurament de pel·lícules a Internet.
Per raons comercials i tecnològiques, estem convençuts que serà un nombre d'anys abans que el lliurament de pel·lícules a Internet sigui fins i tot el 10% del mercat del DVD. En el negoci de la música, vuit anys després de Napster i cinc anys després de l'iPod, els CD segueixen constituint més del 90% dels ingressos de la indústria musical. El DVD no serà el format dominant en les pel·lícules per sempre, però serà durant molt de temps.
En conseqüència, estem fent grans inversions en la millora del nostre servei de DVD. El nostre programari web, que crea un lloc web personalitzat per a cada client, encara està en la seva infància. Estem millorant constantment el nostre sistema de logística propietari que gestiona diàriament milions d'enviaments de DVD a clients. Només el 2006, invertirem més de 200 milions de dòlars per comercialitzar la marca Netflix. A més, el nostre grup d'adquisicions de pel·lícules està creixent i mostrarà cada vegada més pel·lícules procedents de petites produccions i productors de cinema independents. En resum, el creixement de fins a 20 milions de clients està transformant tots els aspectes del nostre negoci.
A més de créixer el nostre negoci a 20 milions de subscriptors de lloguer de DVD, ens centrem en liderar la indústria en la descàrrega de pel·lícules. De la mateixa manera que els consumidors veuen les visualitzacions prèvies de les pel·lícules del nostre lloc web avui mateix, en el futur, podran optar per veure pel·lícules de llargmetratge lliurats electrònicament per Netflix. Creiem que la descàrrega electrònica és un mercat relativament petit a curt termini, ja que els estudis de cinema segueixen protegint els seus amplis beneficis en DVD, concurrent amb la lenta migració de la indústria de portar Internet a la televisió. Amb el temps, però, l'entrega d'Internet es convertirà en una gran oportunitat per a nosaltres.
De camí cap a 1997, de manera conscient anomenem a l'empresa "Netflix" i no a "DVD per correu". Tenim la intenció de convertir-nos en l'empresa líder en el lliurament de pel·lícules a Internet i ampliar el mercat de la pel·lícula significativament. Així que, mentre hem aconseguit un gran èxit durant l'última dècada, els anys més emocionants i radicals de la nostra empresa estan començant.
Una nota final sobre la connexió entre l'èxit corporatiu i el respecte. Una gran empresa guanya i pot mantenir, el respecte dels seus clients, proveïdors, inversors i empleats en gran part per lliurar les promeses fetes. Una gran empresa i una gran marca són, fonamentalment, la de-una promesa realitzada. Proporcionem als nostres clients un servei estel·lar, als nostres proveïdors un soci valuós, als nostres inversors les perspectives de creixement sostingut i rendible, i als nostres empleats l'atractiu d'un gran impacte.
El lliurament d'aquestes promeses és la nostra recerca.
Aquest article ha estat editat per Laurence Bradford.