Paul White és un psicòleg, autor, parlant i consultor que fa que les seves relacions laborals funcionin. Ha escrit articles per i ha estat entrevistat per Bloomberg's Business Week , CNN / Fortune.com , Entrepreneur.com , Fast Company , FoxBusiness.com , Huffington Post Live , US News and World Report , i Yahoo! Finances .
El Dr. White és el coautor de tres llibres incloent, The 5 Languages of Appreciation in the Workplace , escrit amb el Dr. Gary Chapman (autor del best seller número 1 NY Times, The 5 Love Languages) .
Basant-se en la seva àmplia investigació i experiència, el Dr. White i el Dr. Chapman han desenvolupat una forma única perquè les organitzacions motiven els empleats que condueixin a una major satisfacció laboral, un major rendiment dels empleats i nivells de confiança millorats.
Els seus recursos per a la motivació per l'apreciació de l'inventari i l' apreciació a la feina han estat utilitzats per nombroses corporacions, col·legis i universitats, instal·lacions mèdiques, escoles, organitzacions sense ànim de lucre i agències governamentals i disponible en diversos idiomes.
El Dr. White, el Dr. Chapman, juntament amb el coautor Harold Myra, han publicat recentment Rising Above a Toxic Workplace - Cuidant-se en un entorn poc saludable , i una faula basada en els 5 idiomes d'apreciació titulada Sync o Swim - Una fábula sobre comunicació en el lloc de treball i reunint-se en una crisi.
Com a orador i entrenador, el Dr. White ha ensenyat a tot el món, incloent Amèrica del Nord, Europa, Amèrica del Sud, Àsia i el Carib.
Microsoft, Miller Coors, la NASA, la Million Dollar Round Table, l'Institut Milken, DIRECTV, l'Exèrcit de Salvació, la Universitat de Princeton, el Dartmouth College, la Napa Valley Community Foundation, els Rockefeller Philanthropy Advisors i nombroses organitzacions nacionals.
Durant els últims 20 anys, el Dr. White ha millorat nombrosos negocis, organismes governamentals, finques familiars rics i organitzacions sense ànim de lucre, ajudant-los:
- Redueix el nivell de cinisme i comunicació negativa dins del lloc de treball.
- Elimineu la frustració dels supervisors de no saber com fomentar de manera efectiva el seu personal.
- Conegueu com comunicar-vos un reconeixement autèntic (en comparació amb el "reconeixement de" recórrer els moviments ").
- Contempla amb èxit les tensions inherents a les empreses familiars i la planificació de successions empresarials.
El Dr. White es va graduar de Magna Cum Laude a Wheaton College (IL), va obtenir el seu Mestratge d'Assessorament per la Universitat Estatal d'Arizona i va obtenir el seu Ph.D. en psicologia d'assessorament per la Universitat Estatal de Geòrgia. Està casat des de fa més de 35 anys i és pare de quatre fills adults. Es relaxa pescant, gaudint de la natura i veient el bàsquet universitari.
Per obtenir més informació, visiteu www.appreciationatwork.com o www.drpaulwhite.com.