Beneficis sanitaris per als interns
Responsabilitat compartida per part de l'empresari
Si un empresari té més de 50 empleats de FTE, ha de proporcionar una assegurança mèdica als seus empleats a temps complet, o se'ls haurà de pagar un pagament per responsabilitat compartida per part dels empleadors, que és bastant fort. Es tracta d'una sanció que es valora als empresaris que no compleixen amb l'ACA. Perquè un individu es consideri a temps complet sota l'ACA, haurà de superar més de 30 hores setmanals durant un mínim de 120 dies. Els 120 dies no han de ser consecutius, però han de passar durant un període de 360 dies.
En el seu cor, la Llei d'Assistència Accesible (ACA) és un conjunt de reformes d'assegurança mèdica destinades a fer més accessible l'atenció sanitària a tots els nord-americans. La conseqüència d'aquesta accessibilitat als empleats ha provocat un augment de les responsabilitats dels empresaris. No obstant això, no tots els ocupadors estan afectats pels requisits de l'ACA i no tots els interns estan obligats a cobrir.
Llei de normes laborals justes
Per tal que l'empresa estigui obligada a pagar la cobertura assistencial, ha de ser per a empleats a temps complet. Els contractistes independents o els interns impagats no es consideren empleats a temps complet sota la Llei de normes laborals justes . Tanmateix, si es paga una pràctica, és possible que hi hagi exclusions addicionals disponibles.
Per exemple, els "empleats de temporada" (els contractats per treballar per una posició que normalment són sis mesos o menys aproximadament al mateix temps cada any), també es poden excloure de l'ACA. Si la vostra pràctica no es paga, és possible que vulgueu consultar les pautes del Departament de Treball per fer pràctiques no remunerades per assegurar-vos que les vostres pràctiques compleixin la prova de sis punts per a pràctiques no remunerades o obtingueu més informació sobre l'última decisió del Tribunal de 2n Circuits que utilitza criteris diferents quan a jutjar si una pràctica no pot ser pagada.
A més, segons els pares de l'ACA, se'ls permet mantenir els seus fills a la seva assegurança mèdica fins als 26 anys. Els estudiants coberts per l'assegurança dels seus pares no necessiten rebre cobertura a través del seu empresari. D'altra banda, si l'assistència sanitària dels pares és a través d'una organització de manteniment de la salut (HMO), l'estudiant pot no complir amb determinades estipulacions; com ara, la necessitat de rebre atenció a través d'un proveïdor a la xarxa que podria suposar un problema si l'estudiant treballa en un altre estat. Un estudiant que obtingui una pràctica en un altre estat pot no poder rebre atenció a menys que torni a casa, la qual cosa pot suposar una molèstia per a l'estudiant.
Per als estudiants que completin un període de pràctiques remunerades i que superin al llarg de 30 hores a la setmana durant un període de 120 dies (no ha de ser consecutiu, sinó que han de passar durant un període de 360 dies), és probable que l'empresari pagui els beneficis sanitaris per a intern.
Si sou un treballador intern pagat per a l'estiu i compleixes totes les disposicions anteriors, és important que consulteu el vostre dret a rebre assistència sanitària del vostre empresari.