Això ve amb el seu propi conjunt de beneficis i recompenses.
En canvi, els incentius per fer un bon treball al lloc de treball són bastant evidents, però quines són les recompenses que un estudiant rep per fer un bon treball en fer una pràctica no remunerada? De debò hi ha molts beneficis per als estudiants que completen una pràctica no remunerada i també hi ha maneres d'intentar rebre finançament quan no es paga una pràctica. En comparació, és molt similar a obtenir bones notes a la universitat. Ja sigui en una aula universitària o internament per a un empresari, fer un bon treball dóna lloc a majors oportunitats de futur, especialment quan s'avalua directament contra altres estudiants o empleats. Tant si es paga com si no, els interns obtindran una visió de primera mà sobre allò que comporta fer un treballador real en el món real.
Com les pràctiques no remunerades poden beneficiar als estudiants
- Com tenir èxit treballant per un cap.
- La importància d'adherir-se al codi de vestimenta de l'empresa.
- La importància de la gestió del temps, així com treballar a temps i seguir la política de la companyia per a descansos i dinars.
- Com comprometre i plantejar opinions de forma objectiva.
- Com treballar en un entorn d'equip.
- Com tractar els conflictes i la pressió en el lloc de treball.
- Desenvolupament d'una xarxa de professionals per al futur.
- Crear una gran addició al vostre full de vida.
- Com portar endavant amb un grup divers de persones.
- Desenvolupament d'habilitats fortes de persones ja siguin presencials, per telèfon o a través de correus electrònics i llocs de xarxes socials.
Els beneficis, explicats
No ens facin mal quan parlem dels beneficis de les pràctiques no remunerades. Com la majoria de la gent, defensem la possibilitat de trobar pràctiques remunerades sempre que sigui possible. També és important ser realista. La pràctica de no pagar els interns disminuirà a mesura que més ocupadors es vegin obligats a pagar pel treball realitzat pels seus interns. Encara que hi ha molta ambigüitat en les Directrius de pràctiques del Departament de Treball , tres empresaris han tingut recentment accions d'acció de classe presentades contra ells pels seus interns.
Els beneficis anteriors poden ser de gran valor per als interns i poden considerar-se tan valuosos com l'assegurança de salut per a qualsevol empleat d'una empresa. Aprendre els coneixements i les habilitats necessàries per tenir èxit en el lloc de treball és una cosa que no es pot ensenyar en cap universitat o universitat. Les connexions personals que realitza i la mentoria que rep és també una cosa única per al lloc de treball i no es pot aconseguir quan es troba en una aula universitària.
A més, recordeu que la xarxa es considera l'estratègia de cerca de feina # 1 quan busqueu un lloc de treball. El valor de tenir una pràctica en el vostre full de vida no es pot passar per alt, així com la confiança que obtindreu sabent que podeu transferir l'èxit de la vostra universitat per tenir èxit al món real.
Les pràctiques també són temporals, el que significa que sempre hi ha un final a la vista. Sovint, la gent està cremant treballant durant un llarg període de temps en una indústria però amb una pràctica professional, ja sabeu que en un parell de mesos passareu a una altra cosa. Si la pràctica professional demostra ser una experiència sorprenent, esperem que la pràctica temporal passi a treballar a temps complet. Ja haurà tingut l'oportunitat de provar-lo i veure si és un bon lloc per a vostè i per a l'empresari. El fet és que els estudiants normalment no entren a una pràctica amb la mateixa sensació que els empleats que acaba d'acceptar una feina a temps complet .