Exemple de carta de promoció de feina

by Alison Doyle

Quan un empleat rep una promoció, normalment s'anuncia en una carta de promoció de feina. Es tracta d'una comunicació formal entre l'empresa i el treballador promogut, que reconeix breument el nou rol i esbossa el seu lloc en l'estructura de reporting.

També és una oportunitat perquè l'empresari, a través del seu representant en recursos humans, ofereixi felicitacions a un empleat que hagi crescut juntament amb l'organització.

Què cercar en una carta de promoció del treball

Una carta de promoció laboral inclourà detalls sobre quan la promoció serà efectiva, l'estructura de reporting del rol, el títol del lloc de treball i el salari. Aquests detalls són importants: no voleu descobrir el dia de pagament que el vostre administrador creu que vau fer la transició al vostre nou rol aquesta setmana, però la vostra nòmina no us vau començar a començar el vostre nou salari el primer dia del mes.

La carta de promoció de feina també és una oportunitat per aclarir l'estructura d'informes que comporta el nou rol. Fins i tot persones altament creatives, és més fàcil fer-ho si saben on estan a la taula organitzativa i qui fa una crida als trets. Penseu en la famosa escena de l' Office Space : no voleu vuit caps, especialment si no hi ha cap estructura formalitzada.

Tant de bo, heu aclarit tot això abans que la carta arribi a la vostra safata d'entrada o se us transmeti a través d'una taula de conferències, però si no, tenir-ho tot en blanc i negre us permet una última oportunitat de verificar el detall del vostre nou abans de començar a rebre comandes de diversos administradors o rebre el pagament del salari anterior per treballar en un nou paper desafiant.

El que la Carta de promoció del treball no pot incloure (però necessites escriure en qualsevol cas)

Les promocions internes es veuen molt bé al vostre currículum i us ofereixen l'oportunitat d'aprendre noves habilitats i treballar en projectes nous i emocionants, sense passar pel vostre 401 (k) o adaptant-vos a una forma completament nova de fer-ho en un empresari diferent.

Dit això, aconseguir-se promoure des de dins no té perill.

D'una banda, l'augment que obtens per pujar a l'interior pot ser que no sigui tan impressionant com el salari que li demani si l'empresa l'hagi contractat d'un competidor. Per aquest motiu, els negociadors intel·ligents de vegades demanen consideracions per compensar aquest salari més baix, per exemple, una revisió en sis mesos, en comptes d'un període de revisió anual o una bonificació més gran en reconeixement a un millor rendiment.

Si heu negociat alguna cosa així, o bé qualsevol avantatge o avantatge , com ara vacances addicionals, opcions d'accions , aparcament pagat, etc.- assegureu-vos d'obtenir tot per escrit. La vostra carta de promoció laboral podria no incloure els detalls nítids, però s'hauria de documentar un document formal signat.

No és que el vostre empresari us enganyi a propòsit, però els empleats ingressen en recursos humans com en tots els altres departaments, i no voleu comptar amb ningú que no sigui per recordar els detalls acordats de la vostra promoció. A més, posar-lo per escrit fa més difícil confondre's sobre els termes acordats en el cas que els problemes relacionats amb la vostra promoció sorgeixin en el futur.

Finalment, no perdis el control de les teves lletres i documents després del fet. Moltes empreses passen aquestes lletres al llarg de la manera antiga, en paper i a mà.

Tot i que es veu més impressionant i formal, també és més fàcil perdre un document en paper que una còpia digital.

Compileu un fitxer segur per a tota la vostra documentació laboral i mantingueu-lo en un lloc segur on sigui fàcilment accessible. Com a còpia de seguretat, també podeu considerar escanejar la vostra carta de promoció i altres documents d'ocupació importants a l'ordinador i conservar còpies en un disc dur.