Una demobilització involuntària no ha de ser el primer pas en una espiral descendent. Pot ser l'inici d'un nou començament. Podeu mirar-lo en cinc anys més tard i veure un punt d'inflexió en la vostra carrera que us ha portat a majors nivells d'èxit del que podries imaginar.
Seguiu les accions següents per ajudar-vos a prosperar després d'una demobilització involuntària.
Avaluar el que va passar
Les demolicions involuntàries no passen del blau. I poques vegades només hi ha un motiu. Sovint és un conjunt de diverses circumstàncies que treballen conjuntament o ocorren simultàniament per propulsar una organització o un gerent per tal de detectar algú. Quan es trobi deprimit, cal avaluar el que va passar.
Si bé hi ha molts factors que condueixen a una demo involuntària, generalment es poden dividir en dues categories: el rendiment i els factors situacionals. Les desintegracions involuntàries per al rendiment es relacionen directament amb el rendiment de l'empleat degradat. L'empleat no estava complint les expectatives del gerent, però el gerent no va trobar que l'empleat fos una pèrdua total de l'organització.
Una de les situacions més habituals en què es troben les organitzacions és que un empleat estrella és promogut des d'un rol no supervisor fins a un supervisor.
Si l'empleat és un mal supervisor, l'equip perd un intèrpret de primer nivell i obté un mal supervisor. Si les organitzacions reconeixen i corregeixen l'error de promoure un altre empleat d'una altra manera, ajuden a tots els implicats. Pot ser que l'empleat acostumat a tenir èxit, però és millor configurar aquesta persona per obtenir un èxit continuat que deixar la persona en un paper inadequat.
De vegades, un empleat és prou conscient de la voluntat d'abandonar-lo voluntàriament.
Els factors situacionals estan més enllà del control dels empleats. Potser l'organització té massa persones en un tipus de feina, però necessiten més en un treball de nivell inferior. Potser l'organització experimenta retallades pressupostàries i simplement no es pot permetre el manteniment del mateix nombre de personal als nivells que són. Una organització pot instituir un pla de reducció del pla de força que faci que els administradors menys ocupats tornin a ocupar càrrecs de contribuents individuals. Aquestes coses succeeixen en organitzacions privades, sense ànim de lucre i en tots els nivells de govern .
Trobeu les lliçons
Després de conèixer els fets que envolten la democratització, analitzeu-los per trobar les lliçons que podeu aplicar ara i en el futur. En fer-ho, augmenta les possibilitats que no es trobi en una situació similar en el futur.
Si se li va deprimir per obtenir el rendiment, obtingueu tants comentaris com pugueu per què no la vau retallar a la vostra posició antiga. La temptació és reduir-se i tranquil·litzar l'experiència. Lluita contra aquest impuls, i valent-vos de fer preguntes incòmodes. Com diu el refrany, l'única pregunta muda és la que no es demana.
Potser aquesta feina era el treball del vostre somni, i encara vols estar en aquest paper.
Si aspires a tornar a treballar en algun moment, heu de modificar el vostre comportament o habilitats i, eventualment, mostrar que esteu en un lloc diferent professionalment. Quines són les dues o tres coses que pots fer de manera diferent ara per aconseguir-te on vols estar en el futur?
Si se li va depredar a causa de factors que no pertanyen al seu control, busqueu indicis que no s'hagin sentit. Quan mires cap enrere, potser hi hagi coses que ara són clares que van quedar obscures. Quins senyals pot buscar en el futur que poden indicar problemes per davant? Si la vostra organització està constantment provocada per turbulències externes, és possible que arribi el moment de trobar un lloc més estable per treballar.
Ajusteu el pressupost personal
Les demolicions involuntàries solen tenir reduccions salarials. Feu els ajustaments corresponents al vostre pressupost personal. No pots seguir vivint el mateix estil de vida amb menys diners.
Feu els canvis de pressupost necessaris immediatament. Si no ho fa, només afegiràs el teu estrès. No hi ha necessitat d'intentar penjar-se en un nivell de vida que ja s'ha anat.
Feu un bon treball
Has patit un revés professional. El millor que pots fer per tu mateix en aquest moment és fer un bon treball en la posició en la qual t'has posat. Demostra que encara ets un valuós col·laborador i que pots rodar amb els punxons. Quan s'obre una oportunitat de promoció en el futur, el vostre maneig madur d'una demo involuntària i una contribució sòlida després només pot funcionar a favor vostre.
Revalueu els vostres objectius professionals
A la llum del canvi de feina, cal reavaluar els vostres objectius professionals. Poden ser iguals que abans, però heu de passar pel procés de pensament per assegurar-vos-ho. Encara que estigui preparat per a una promoció en el futur, pot ser que simplement no estigui a les vostres targetes.
Si està decidit a avançar per l'escala, una desmembració involuntària pot ser només un petit xut en una trajectòria ascendent de 30 anys. Però actualment, no sabeu quin serà. Pot estar en algun lloc del mig. Sigues honest amb tu mateix i no et perdis el cor.