No importa si una demo és voluntària o involuntària , els companys de feina volen saber què va passar amb una demo. Si heu estat depredat, no hi ha dubte que un company de feina dubtós us farà preguntes sobre la demobilització.
Algunes preguntes poden ser molt inapropiades, però respondreu d'una manera o altra. Fins i tot si es neguen a respondre les seves preguntes, el to, l'elecció de paraula i el llenguatge corporal usats en la negativa poden parlar volums sobre la seva perspectiva sobre els esdeveniments. Si estàs molest, ho mostraràs sense importar la quantitat que intentes mantenir una cara de pòquer.
En lloc de negar-se, una millor opció és contestar preguntes honestament. No haureu de posar totes les vostres cartes a la taula, però haureu de ser tan transparents com ho permeten les circumstàncies. Aneu amb compte de no molestar a ningú que estigui involucrat en la demobilització. Es convertirà en xafarderies a l'oficina.
A continuació es detallen diverses preguntes i algunes respostes d'exemple. Podeu utilitzar aquestes respostes com a punts de partida per a les respostes que us proporcionareu si se us demani sobre la vostra demonització.
01 Per què vau fer una demo?
Resposta 2: No he pogut aplicar les meves forces també en el meu paper anterior, ja que estic en el meu nou paper. Em sembla que serà millor per a l'organització en aquest paper, i això em donarà més satisfacció que fer un treball de més alt nivell. Tots treballem per aconseguir els mateixos objectius, i aquesta posició em permet ser més eficaç per ajudar a l'organització a assolir aquests objectius.
Resposta 3: Abans del meu últim treball, estava en aquesta mateixa posició. Quan tenia aquest treball abans, era molt divertit. En el meu últim treball, no vaig tenir la diversió que tenia abans. Espero recuperar aquesta felicitat.
Resposta 4: Estic massa estressat en el meu darrer treball. Sempre he sentit com si estigués darrere. Vaig començar a tenir problemes de salut relacionats amb l'estrès, i vaig decidir que havia tingut prou. Vaig necessitar reduir els compromisos del meu treball abans que hagin causat més dany a la meva salut. Si no tens salut, no pots fer res de manera professional. Algunes persones prosperen en aquest estrès, i altres permeten que els matin. Això no és només per a mi.
Llegir més: signes que hauria de considerar una voluntat voluntària
02 Va ser la democió la teva idea?
Resposta 2: No, no va ser la meva decisió, però puc veure com aquest moviment serà beneficiós per a l'organització. Per descomptat, hi ha algunes compensacions, però en general, crec que això serà un canvi positiu. Estic tractant d'aprendre tot el que pugui a través d'aquesta situació imprevista.
Resposta 3: Tant el meu gerent com jo tenien la mateixa idea per separat. Ho vaig plantejar, i ella va dir que havia estat pensant en la mateixa línia. Hem pogut posar els nostres caps juntes per trobar la millor manera de poder satisfer les meves necessitats i les necessitats de l'organització. Sé que tinc la sort de comptar amb un gerent que estigui disposat a estar tan obert amb mi i que em presenti el procés de presa de decisions.
Llegir més: Com demanar una demo voluntària
03 Estàs molest per la demoção?
Resposta 1: realment no. Per descomptat, hi ha desavantatges per aquest canvi, però crec que serà millor per a mi seguir endavant. Em sembla que estic treballant en un paper més adequat als meus talents.
Resposta 2: He de reconèixer que vaig ser devastat al principi. Ara, tinc la sensació d'haver aconseguit el trauma emocional de tot, i estic disposat a ser productiu. M'alegro que l'organització pensi prou de mi per mantenir-me i posar-me en posició de tenir èxit.
Resposta 3: Estic decebut, però ho aconseguiré. Només necessito una mica de temps per processar tot i veure com m'he d'integrar a la meva nova funció.
Llegir més: Com prosperar després d'una desmotivació involuntària
04 Com us sentiu de ser un membre de la gent que solia gestionar?
Resposta 1: M'alegro de formar part d'un gran equip. He gaudit de dirigir l'equip, però ara estic preparat per a un paper diferent.
Resposta 2: serà un ajustament per a tots nosaltres, però crec que estaré en condicions d'aportar més a l'equip del que vaig fer com a director. La dinàmica de l'equip canviarà una mica, però tornarem a trobar el nostre equilibri. Hem passat canvis de personal en el passat, i vam arribar a través d'aquests fins.
Llegir més: Com fer una transició suau de la democció
05 Vas a perdre la supervisió?
Resposta 1: Sí, però estic molt entusiasmat amb la meva nova funció. La supervisió és molt gratificant, però també pot ser extremadament difícil. Estic desitjant concentrar-me en el meu propi treball. Puc tornar a supervisar un dia, però vaig a centrar-me en fer aquest treball bé.
Resposta 2: No, la supervisió va ser una de les meves parts preferides del treball. Hi ha molt a dir per ser responsable només del vostre propi treball. En aquest moment de la meva carrera, em sento més adient per a un rol de contribució individual que un supervisor. Això pot canviar en el futur, però per ara estic content de no supervisar-ho.
06 Vas a buscar una nova feina?
Resposta 1: sí, vaig a mirar al meu voltant, però sempre mirem per aquí només per veure quines persones s'estan movent a la nostra organització i en altres. Aquesta circumstància no canvia la manera de controlar el mercat laboral.
Resposta 2: No, no ho crec. Estic content amb aquest nou paper.
Resposta 3: no ho sé. Em centraré en fer bé aquest nou treball. Després d'uns quants mesos, revaloritzaré el paper, la forma en què m'implemento i on vull anar a la meva carrera professional.