Alguns emprenedors concedeixen bons per a referències viables que no resulten en un lloguer. Tanmateix, la majoria dels empresaris requereixen contractes d'incentius per romandre amb l'empresa durant almenys uns mesos abans de pagar la bonificació a l'empleat que va fer referència al nou lloguer.
Empreses que oferixen bonificacions
Segons la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM), aproximadament 1 de cada 2 empresaris ofereixen un programa de bonificació de referència formal. Aquests programes representen prop del 25% de totes les contractacions, de mitjana. Molts altres empleadors tenen un sistema de referència informal.
En algunes empreses, aquests programes cobreixen qualsevol treball. En altres casos, les bonificacions es restringeixen a llocs amb una oferta insuficient de talent, per exemple, una empresa de comerç electrònic pot proporcionar bonificacions als enginyers de programari, especialment si estan en un mercat competitiu per al talent tecnològic, però no altres rols que són més fàcil d'omplir. El govern dels Estats Units ofereix fins i tot un programa de bonificació de referència per part dels empleats a discreció d'agències individuals per als treballs que els treballadors tenen de difícil ocupar.
És important tenir en compte que els rols seleccionats per als programes de bonificació no són intrínsecament més valuosos que els rols elegibles no bonificats; sovint són més difícils d'omplir.
Per tant, si el títol del lloc no fa el tall, no se sent infravalorat. (Però, potser, passeu per la vostra pròpia xarxa i vegeu si teniu connexions per fer referència a aquests treballs sota demanda).
Per què les empreses paguen bons
Sovint, els empresaris creuen que accedir a les xarxes socials del personal actual pot ser més rendible que altres tècniques de reclutament, incloent l'ús de serveis de contractació executiva .
Algunes investigacions indiquen que els programes d'incentius proporcionen un empleat de més qualitat i augmenten la retenció del personal.
En qualsevol cas, els programes de referència són una bona manera de construir un sentit de la comunitat i el treball en equip. És el millor interès dels empleats recomanar col · legues potencials que són treballadors qualificats, responsables i creatius. Cap avantatge val la pena que la confusió social no faci una referència incorrecta (especialment si el referent en qüestió ha de treballar directament amb un candidat menys que estel·lar).
Quan hagueu de fer referència a un contacte
Tenint en compte això, és important que els seus contactes estiguin atents abans de passar el seu full de vida juntament amb els recursos humans. Abans de fer una connexió potencial, pregunta't:
- Aquesta persona està qualificada per al paper? Mireu la descripció de la feina i el currículum del vostre contacte. Veus superposició? El teu amic té l'experiència, l'educació i les habilitats pertinents? Si fossin desconeguts, els veieu com un candidat viable?
- Estan interessats en la posició? Això pot semblar obvi, però si el candidat potencial no està entusiasmat per l'oportunitat, no s'hauria d'empènyer a prendre-ho. Vostè grava capital social cada vegada que fa una recomanació que no funciona. No us poseu a perdre si intenteu forçar un ajust que no existeixi.
- Voldries treballar amb ells? Fins i tot si no estigués treballant directament amb la seva connexió en la nova funció, només és just preguntar-se si voleu fer-ho. Si no, per què subjectes als teus col·legues actuals a l'experiència?
Finalment, una vegada que hàgiu fet la referència, el vostre rol en la interacció ha finalitzat. No feu un seguiment del vostre amic ni presiu-ne cap al gerent de contractació per seleccionar el vostre candidat. En el millor dels casos, farà que la vostra connexió s'assembli a algú que no pot lluitar contra les seves pròpies batalles; En el pitjor dels casos, sortireu com menys que professional i possiblement acosador. Cap dels dos escenaris ajudarà al vostre amic a contractar-se, o obtindrà aquest avantatge.
Amones de la bonificació dels empleats
Els incentius varien molt per l'empresa, amb efectiu, certificats de regal, viatges i fins i tot cotxes que es concedeixen. El valor dels incentius oscil·la entre $ 250 i més de $ 25,000 (per a posicions executives), amb un rang més habitual d'aproximadament $ 1000- $ 2,500 segons una enquesta de WorldatWork.
Els pagaments de bonificació es van realitzar en una suma global del 70% del temps, de mitjana. En altres casos, es va fer un pagament inicial parcial amb la resta adjudicada posteriorment (sovint després d'un any).
Si una empresa té un programa de referència d'empleats , la política de l'empresa determinarà les directrius, com ara referir-se a un empleat potencial, l'import de les bonificacions, l'elegibilitat i el pagament.