Els terrenys del parc, els centres recreatius i els centres aquàtics ofereixen a les persones formes de baix cost i sense cost per mantenir-se físicament actiu i gaudir de l'aire lliure, i els departaments de parcs i recreació contribueixen a la qualitat de vida global d'una ciutat.
Treballar en parcs i recreació pot ser una opció de carrera gratificant, si esteu interessats a jugar mentre treballa.
01 Director de Parcs i Recreació
Els directors de parcs i de recreació interactuen rutinàriament amb altres caps de departament. Per exemple, els parcs i el director de recreació treballen amb el departament de finances per determinar el pressupost anual del departament, amb l' advocat de la ciutat per garantir que la responsabilitat legal es mitiga i amb l' oficial d'informació pública per crear campanyes de màrqueting que promoguin serveis del departament.
Els directors de parcs i de recreació fan presentacions freqüents a l' ajuntament i a un consell assessor generalment anomenat parcs i taulells d'esbarjo o parcs i comissions d'esbarjo. El director forma fortes relacions personals amb parcs i membres de la junta directiva i relacions col·legials amb els membres de l'ajuntament. El director confia en l'administrador de la ciutat per obtenir consells sobre la presentació a l'ajuntament.
02 Gerent de Parcs
03 Supervisor de manteniment de parcs
04 Treballador de manteniment de parcs
05 Gerent de recreació
Ajuden als directors de parcs i recreatius a crear plans de recreació i pressupostos. Els plans poden cobrir un o diversos anys. Els pressupostos solen cobrir un any, però estan pensats en plans de gran abast i de curta durada.
Els gerents de recreació mantenen calendaris de manteniment per a instal·lacions i equips d'esbarjo. Els equips defectuosos o insegurs poden deixar la ciutat legalment responsable si ocorren accidents.
06 Coordinador de recreació
Ells treballen amb més freqüència amb joves i adults majors, ja que aquests dos grups tendeixen a consumir serveis de recreació més que altres. Els coordinadors de recreació garanteixen un entorn segur per als seus clients modelant comportaments segurs i fent complir les normes. Sovint treballen a la nit i a les hores de cap de setmana.
07 Aquatics Manager
Un gran repte per als gestors aquàtics és l'edat del seu personal. La majoria dels salvavides de la ciutat són adolescents que, en virtut de la seva petita edat, no tenen més d'uns pocs anys d'experiència laboral remunerada. Els directius d'aquàtics sovint han d'ensenyar als seus empleats com ser un empleat, ajudant-los a aprendre bons hàbits com arribar a temps, mantenir-se en tasca i tractar amb respecte els clients.
Amb aquest equip humà hi ha una elevada taxa de rotació. Els gerents d'aquàtics estan contínuament contractant i formant nous empleats.
Cap de salvavides 08
09 Salvavides
Com que els salvavides es troben al final de l'estructura organitzativa del centre aquàtic, sovint han de fer les tasques que ningú més vol fer. Si el bany necessita neteja i el personal de consergeria no està programat per aparèixer durant una altra hora, suposo que agafa el fregall.