Programes de formació
Les organitzacions que tinguin un rècord de banda sonora per a la formació de nous empleats permetran als titulats adquirir coneixements i habilitats fonamentals per al creixement professional.
La literatura d'ocupació de l'empresa per a contractes universitaris sovint descriurà com es capacitaran els nous empleats en el primer lloc de treball. Les preguntes sobre els mecanismes de formació són perfectes per a la primera entrevista.
També observareu algunes enquestes en línia que identifiquen les suposades millors empreses per a estudiants universitaris.
Tot i que cal tenir en compte tota la informació anterior, l'enfocament més segur és qüestionar els contractes recents a la vostra empresa objectiu sobre la naturalesa i la qualitat de les oportunitats de formació abans d'acceptar una oferta.
Normalment, els empleadors proporcionaran aquesta oportunitat com a part d'una segona entrevista o visita al lloc. Si no, pot demanar a un públic amb personal contractat durant els últims tres anys i també demanar als alumnes de la universitat o oficina de carrera per a contactes d'antics alumnes d'aquest empresari.
Assegureu-vos que us feu preguntes obertes que poden generar informació negativa i positiva. Per exemple, podeu demanar-los que descriguin la naturalesa de la formació que han rebut o quines habilitats han desenvolupat i com han adquirit aquestes habilitats.
De vegades, preguntes com "Què faries de manera diferent per formar un nou personal si estigués a càrrec?" pot ser molt il·luminador.
Camins professionals per a contractes universitaris
La majoria dels graduats volen un empresari que proporcioni una carrera professional clara per a l'avanç de les contractacions universitàries. Aquesta informació pot estar coberta per la literatura de l'empresa o per mitjà d'una consulta en una entrevista, però es confirma millor mitjançant el diàleg amb els graduats contractats en els últims anys.
Vostè voldrà saber què és el següent nivell de llocs de treball després de les posicions de nivell d'entrada i com i quan es pot avançar a aquestes posicions.
Salari i beneficis
Com es compara la compensació i els beneficis amb els que ofereixen altres empresaris en la indústria, serà una altra consideració. Tant el salari inicial com l'oportunitat de creixement seran d'interès per a la majoria dels graduats. Consulteu la vostra oficina de carrera i els llocs de sou en línia per obtenir informació sobre l'enquesta de salaris. El calendari, la base i la magnitud dels increments salarials per als empleats reeixits són també preguntes justes per preguntar als empresaris després d'haver realitzat una oferta.
Nova retenció de lloguer
Tot i que un grau només pot romandre en un primer treball durant 1 o 3 anys de mitjana, potser voldreu saber si el vostre empresari sol tenir un registre positiu per mantenir contractes nous. Podeu demanar preguntes als reclutadors com "Quin percentatge de nous contractes s'ha mantingut amb l'empresari durant 2 anys, 3 anys, etc.?" També podeu provar aquest problema informalment quan es reuneixi amb els empleats contractats recentment de l'empresa.
Recerca de la companyia
Per descomptat, els graduats han de dur a terme investigacions minucioses de l'empresa per avaluar la posició de l'empresari en la indústria, la salut financera, les perspectives de creixement i els desafiaments competitius.
Aquesta informació ajudarà a la preparació d'entrevistes ia la presa de decisions sobre qualsevol oferta.
Molts graduats volen treballar per a organitzacions que són socialment responsables. Trobareu moltes puntuacions en línia per a empreses socialment responsables. També podeu demanar als entrevistadors i al personal sobre iniciatives que incideixen en el bé públic.
Conegueu el vostre administrador
L'eficàcia del primer gerent d'un grau serà una variable molt important amb la satisfacció laboral i el creixement professional. No tots els nous contractes tindran l'oportunitat de conèixer el seu possible gerent com a part del procés d'entrevista. Si els graduats tenen aquesta oportunitat, serà fonamental avaluar si l'estil i l'enfocament del supervisor són un bon partit. Si és possible després de rebre una oferta, els graduats han de demanar parlar amb el personal que informa al seu director proposat.
Preguntant com "com descriuria el seu estil de gestió?", "Quins mecanismes té per proporcionar comentaris?" i "De quina manera estaven mentrades?" pot ser bastant revelador.
Finalment, per descomptat, serà de vital importància que l'empresa ofereixi un treball de nivell d'accés adequat (o almenys un que es pugui accedir en dos anys) que coincideixi amb les habilitats, els interessos i els valors del grau. Un paper insatisfactori des de fa més d'un any, fins i tot amb el millor empresari, poques vegades és una bona forma de començar una carrera professional.
Llegir més: Com tenir èxit en el primer treball després de la universitat | Opcions de treball de nivell d'entrada per a graduats universitaris