Quan se us demani en una entrevista de feina sobre el que no us agradava del vostre treball anterior, proveu de no ser massa negatiu.
No vol que l'entrevistador pensi que també parlarà negativament sobre aquest treball o la companyia si finalment decideix seguir endavant després d'haver-lo contractat.
Tampoc vols donar-los la primera impressió de que ets una queixa, tingueu rencors o és difícil treballar-hi. En fer aquesta pregunta, sovint, un comitè de contractació no està interessat en la llista de gustos o disgustos reals que pot proporcionar. Més aviat, intenten jutjar el vostre personatge escoltant el to i l'actitud amb què responeu a una pregunta complicada.
Com convertir la negativitat en la positivitat
La millor estratègia a utilitzar en aquest cas és centrar-se en els aspectes positius del treball anterior i parlar sobre com les seves experiències han preparat per assumir un nou paper progressiu i desafiant amb un empresari diferent.
Aquests són alguns exemples de respostes que podeu utilitzar per mantenir la discussió positiva i optimista:
- He gaudit amb la gent amb qui he treballat. Va ser un ambient amistós i divertit, i en realitat vaig gaudir d'anar a treballar cada matí.
- Vaig sentir que l'equip de lideratge també era genial. Coneixien tots els empleats amb el seu nom i van intentar fer aquestes connexions personals. També vaig gaudir d'aquest fet que l'oficina va intentar fer una difusió de la comunitat amb organitzacions locals.
- Una de les raons que em surt és que vaig sentir que no estava prou desafiat a la feina. Com a nou empleat del món laboral, la companyia m'ha ofert una gran oportunitat per aconseguir una bona posició de nivell d'entrada: una que sempre agrairé. No obstant això, després d'haver estat durant tants anys, vaig sentir que no podia assolir tot el meu potencial a causa d'una autèntica falta de desafiament. Realment no hi havia marge per avançar a l'empresa. Tot i que m'ha agradat treballar-hi i apreciar les habilitats que he desenvolupat amb la companyia, crec que el meu joc d'habilitats es pot aprofitar millor en altres llocs, on les meves capacitats són més reconegudes i hi ha l'oportunitat de créixer.
- Les persones amb les quals he treballat a ABC Company eren de primera mà en el que feien.
- A través de la meva experiència a ABC Company, he après molt sobre diferents estils de gestió i estratègies per mantenir la cooperació en un gran entorn de projecte grupal. Crec que tan valuós com aquesta experiència ha estat, estic ansiós de treballar en projectes més especialitzats on tindré l'oportunitat de ser més d'un líder del que seria possible allà.
- Tot i que la gent de XYZ Company era increïble per treballar, em vaig adonar que les oportunitats per a mi eren limitades per l'estructura i la mida de l'empresa. Crec que una empresa més gran amb presència internacional pot oferir desafiaments, així com oportunitats, que no estan disponibles en una empresa més petita. La posició amb la vostra empresa és una gran coincidència per al meu conjunt d'habilitats, i crec que seria un actiu en el departament de màrqueting (o RRHH o IT) ".
Temes i preguntes més freqüents d'entrevistes
Si se li va preguntar què li va agradar i no li va agradar sobre el seu antic empleador, no és l'única qüestió en la qual pot haver de trepitjar acuradament durant una entrevista de treball. Els enllaços que apareixen a continuació proporcionen altres preguntes habituals que un entrevistador demanarà no només per obtenir més informació sobre les seves habilitats i antecedents de treball, sinó també per mesurar la seva personalitat i positivitat.
- Què va ser el més / menys premiat en el darrer treball?
- Per què deixes el teu treball?
- Què us interessa sobre aquest treball?
- Com és que la nostra empresa és millor que l'empresari actual?
- Preguntes i respostes d'entrevista
- Entrevista preguntes a preguntar
Recordeu que la majoria dels empresaris busquen tant l'entusiasme, la dedicació i l'energia que podeu aportar a la seva organització a mesura que estiguin a les seves habilitats.
Assegureu-vos que aquesta energia és positiva si demostra el respecte pel vostre ocupador actual (o antic) fent èmfasi en les vostres experiències.
Quan un comitè d'entrevistes vegi que vostè es nega a "empassar" al seu ocupador anterior, confiarà en que li ofereixi el mateix respecte i lleialtat si es converteix en el nou empleat.