Les lletres d'oferta de treball inclouen:
El títol o la posició del lloc de treball
Salari o salari, així com beneficis i beneficis
Termini d'acceptació
La data d'inici desitjada
Informació formativa
Instruccions sobre com acceptar o rebutjar l'oferta de feina
Condicions de la Carta de Oferta de Treball
Algunes lletres d'ofertes de feina són de naturalesa bàsica, mentre que d'altres són més específiques, així que examineu detalladament els detalls. La carta pot contenir drets contractuals o modificar les condicions que vau acordar prèviament.
Sovint, els empleadors afegeixen clàusules sobre responsabilitats laborals, salaris i beneficis que inclouen:
- Bonificacions de signatura: és probable que hagi discutit bons com a part de les negociacions salarials. Assegureu-vos que la lletra contingui les bonificacions i imports acordats.
- Altres bonificacions: si s'inclouen bonificacions al paquet d'ocupació, comproveu si estan garantits o discrecionals i anuals o més freqüents que l'anual.
- Salari: si la vostra carta mostra una estructura d'increment salarial, consulteu si compleix les vostres expectatives.
- Altres avantatges: assegureu-vos que la llista sigui exacta i que contingui avantatges estàndard com ara l'assegurança, el temps de vacances i les contribucions a un fons de jubilació. Si heu obtingut altres beneficis durant les negociacions salarials com ara opcions d'estoc o temps de vacances extra en comptes de diners en efectiu, assegureu-vos que la carta reflecteix aquests acords.
- Responsabilitats laborals: aquestes han de correspondre amb la posició. També voleu assegurar-vos que la lletra indica el títol de la feina. Si la companyia canvia de nou la vostra feina en el futur, podeu utilitzar la carta com a prova en qualsevol procés de resolució de conflictes.
- Hores de treball: les lletres d'oferta de feina normalment fan funcionar les hores oficials de treball, però busquen la política de l'empresa sobre les hores extraordinàries i les vacances pagades.
- Legalitats: compte amb altres condicions que afecten els vostres drets i la vostra trajectòria professional. Per exemple, l'arbitratge obligatori limita el vostre poder si teniu una disputa amb el vostre empresari. Les clàusules que no competeixen i no sol·liciten també limiten la vostra capacitat d'assegurar altres negocis.
- Privadesa: compte amb les condicions que afecten el vostre dret a la privadesa en el lloc de treball.
Ampliar el termini d'acceptació
De vegades, després de rebre una oferta de feina, necessiteu més temps per considerar les vostres opcions. El millor és informar-ho al més aviat possible, donant-los un motiu factible del retard. Intenta apropar-te al tema d'una manera sincera i professional
Si teniu altres ofertes a la taula, el millor és ser honest amb el director de contractació, tret que espereu una reacció negativa. El pitjor dels casos és que rebutgen la vostra sol·licitud i insisteixen en una resposta immediatament. A continuació, heu d'acceptar o denegar.
Aneu amb compte amb l'ús de ofertes potencials com un xip de negociació perquè això podria provocar un error. No són reals fins que apareguin a la impressió. I mai no comerciareu amb ofertes verbals. La Muse té excel·lents consells sobre com tractar diverses ofertes de feina si teniu la sort d'estar en aquesta situació.
Acceptant un treball
Quan accepteu una feina, s'espera una breu carta d'acceptació .
Serveix com a registre afegit de requisits i expectatives de treball. Utilitzeu un format de carta comercial i inclogui el següent:
La vostra gratitud per l'oferta
Un resum del paquet d'ocupació tal com l'entén
Acceptació formal de la feina
Confirmació de la data d'inici
Envieu la vostra carta, juntament amb qualsevol documentació signada de l'empresa. Adreça-lo a la persona que va fer l'oferta quan l'envia. Si envieu un correu electrònic, utilitzeu el vostre nom a la línia d'assumpte. Mantingui la seva carta d'acceptació breu i professional per mantenir la impressió positiva que va fer en entrevistar-se.
Declaració d'un treball
Si creieu que la feina no és l'ajust adequat, haureu de saber al reclutador per escrit. Una carta elimina qualsevol confusió i el reclutador pot passar a altres candidats.
Probablement, durant el procés d'entrevista, heu desenvolupat una relació amb el reclutador.
Una carta educada és una bona manera de mantenir la relació. Qui sap, podreu tornar-hi a treballar quan es desenvolupa la vostra carrera.
Si renuncies a una oferta perquè el paquet no és atractiu, però vols treballar a l'empresa, prova de negociar un tracte millor. Si això no produeix resultats i has de declinar, expressa la teva decepció. Mostreu que us interessava treballar per a l'empresa, però la remuneració era un punt d'adhesió. L'administrador de contractació pot reconsiderar la proposta.
Una carta per denegar una oferta de feina hauria d'incloure el següent:
Una expressió de gratitud
Una declaració que declina l'oferta
La vostra raó per la disminució de l'oferta
Les cartes d'ofertes de feina a vegades actuen com a contractes de treball. Un cop signat, les condicions són vinculants. Assegureu-vos d'acceptar els continguts i plantejar qüestions amb l'empresari que no us aclareu.