En les estructures de pagament per peça, el pagament es basa en el nombre de "peces" de treball que un treballador completa. El treballador paga un tipus monetari d'un determinat nombre de centaus o dòlars per cada treball. El que constitueix una "peça" digne de la velocitat establerta es defineix per endavant. El salari per hora d'un treballador dedicat al treball de peça variarà en funció del grau d'habilitat que realitzi en completar el treball i com es consumeix cada treball.
La tasca, especialment quan es fa des de casa, pot no tenir cap marc de temps establert per a la seva finalització, cosa que la converteix en una opció de treball molt flexible. Alguns llocs de treball poden tenir quotes horàries o diàries. Les peces s'han utilitzat en la fabricació de productes, però també es poden utilitzar en treballs amb resultats de treball no tangibles, com ara l' entrada o escriptura de dades.
El concepte de treball en peces ha estat durant molt de temps, abans d'Internet, treballs en línia i entrada de dades. S'ha utilitzat en fàbriques de peces de vestir i altres treballs de fabricació per pagar treballadors basats en la producció des del moment de la Revolució Industrial. En l'economia actual, encara s'utilitza d'aquesta manera, especialment en països en vies de desenvolupament.
Al món laboral, el treball de peça també s'utilitza en camps com l'entrada de dades, la traducció, l'escriptura, l'edició i els centres de trucades . En aquestes línies de treball, les "peces" poden estar clarament definides i incorporades al ritme, com ara el temps de conversa per minut , per trucada, per finalització, per paraula, per pulsació de tecles, per pàgina o per projecte.
Les peces poden ser encara més variades que en línia. Hi ha molts llocs de treball micro a llocs com el turc mecànic d'Amazon, on les persones fan petites tasques com fer clic a enllaços i pagar-les per cada peça.
Als Estats Units i als altres països amb lleis salarials mínimes, aquest tipus de taxa de pagament s'ha d'utilitzar juntament amb les lleis salarials mínimes per als empleats.
Per exemple, un empleat que treballa a una velocitat de 0,01 dòlars per cada peça i que completa 60 peces en una hora no rebrà 6 dòlars, sinó que encara rebrà el salari mínim de l'estat. Si el treballador és capaç de treballar prou ràpid com per completar 80 peces en una hora, pot guanyar $ 8.00 per hora. Dit d'una altra manera, el saldo de taxa per acció pot servir d'incentiu per als empleats.
Tingueu en compte que només els empleats estan protegits per lleis salarials mínimes, no contractistes independents i les estructures de pagament per peça s'utilitzen sovint com a tarifes de pagament per a autònoms o contractistes independents.
Trams de Peces
- Es podria rebutjar el treball per qüestions de qualitat : les estafes de treball a casa en treballs de muntatge i sobres d'embotit utilitzen mala qualitat com a excusa per negar-se a pagar. La qualitat acceptable ha de figurar clarament en qualsevol modalitat de pagament per cada peça.
- Menys salaris al començament : fins i tot aquells que tinguin experiència en un camp, necessitaran un petit temps per augmentar-se, per poder treballar a un ritme que obtingui un bon ritme.
- No paga quan el treball no està disponible : això és especialment un problema per als treballadors del centre de trucades que es poden pagar per trucada o per temps de conversa mínims, però han d'esperar que arribin les trucades. No poden fer cap altra cosa mentre esperen trucades, de manera que poden ser quantitats significatives de temps no remunerat.
- Sense proteccions salarials mínimes : això només és cert per als contractistes independents o autònoms. La majoria de treballs són per als contractistes, no per als empleats.
Beneficis de Peces
- Oportunitat per augmentar el salari : un treballador qualificat en un determinat treball de peça augmenta la seva velocitat.
- Flexibilitat en els horaris laborals : això no és veritat en tots els treballs, però per als contractistes independents, sovint es pot treballar quan el treballador escull sovint en torns molt curts.